面试遇到的问题:你个性上最大的优点是什么?-面试试题

范文1:2015银行校园招聘招聘面试最大优点是什么【以文搜文】

你最大的优点是什么?

问题分析: 在这个问题上, 面试官关注的问题有两点。

第一, 申请人没有撒谎, 而是真实地阐述了自己的优点。

第二, 他所阐述的优点, 恰好是这个职位所需要的素质。

有很多时候, 对于一个岗位而言的优点, 会成为另一个岗位的缺点。比如说, 如果你具备很强的领导能力, 往往不适合从事秘书、 助理、 客户服务代表等以细节和服务他人为主的工作。所以, 在回答这个问题的时候, 要遵从以下步骤:

(1) 找出自己的三至五个优点;

(2) 每个优点找出n多个例子, 举例最好来自学习、 工作和生活等三个方面, 而不是仅仅来自一个方面;

(3) 在这三到五个优点之中, 精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

回答示范1: 我比较善于发现问题、 解决问题。比方说, 我们公司有鼓励员工提建议的制度, 在两年的工作中我提出了60多条改善提案, 80%被采用, 总积分在我科533人中居第三。除了技术上的改善提议, 我也提了很多管理方面的小建议, 比方说工作时间播放轻音乐, 厕所的灯从三盏减少为一盏等等。

回答示范2: 我擅长合理地安排时间, 作为助理, 我的杂事很多, 总是觉得手边有做不完的事情, 所以我特别注意时间管理, 这样才能高效地工作, 而不至于搞得焦头烂额。 比方说, 我在办公室和家里的墙上各自贴一张“当月时间表”, 随时添加工作和生活上的安排, 比如两周后的销售会议呀, 朋友的生日之类, 这样我就可以提前很长时间把生活和工作都安排得井井有条, 不会遗漏重要的事情, 我今天带来了我以前的“当月时间表”。平时我也很注意有效利用零碎时间, 比如我习惯随身带一本口袋书, 等公车的时候看。上个月我就读了《走出华为》这本书, 看得我特别激动。

回答示范3: 我是一个做事全力以赴的人, 或者说是一个比较拼命的人。一旦确定了一个目标, 我会用上自己全部的力量, 直到成功, 或者说即使失败了也要不留遗憾。比方说, 上大学的时候我为了做实验可以连续两天不睡觉。前一段时间我为了做一个紧急项目连续两个月呆在柳州一天也没有休息。为了今天和您的这场面试, 我提前做

了两个星期的功课。(点评: 面试官往往会追问你做了些什么功课, 那么你就可以开始阐述自己对产品的了解啦。)

回答示范4: 我比较有条理。上大学时别的同学都喜欢借我的笔记, 我的个人物品和工作文件都很有规律, 我不在办公室的时候, 同事们很容易就能找到他们想要的文件, 包括电脑上的文件。我觉得有条理是一种习惯, 只要坚持每个人都可以做到。

回答示范5: 我做事很有计划性, 我的信条是那句谚语: if you fail to plan, you plan to fail. 要么做计划, 要么就失败。每天我的第一件事就是列计划, 把当天要做的事情分为两类: 必须完成的, 最好能完成的。我买东西之前一定会列购物清单, 所以我几乎从来不会在超市里面瞎逛。职业发展方面我也有明确的计划, 从大二开始我就决定毕业后要从事市场和销售工作, 所以选修的课程主要是市场类的, 也尽量去做一些相关的兼职。

回答示范6: 我最大的优点是爱思考, 爱动脑筋, 总想把事情做得更好。我从高中的时候就开始用“联想法”来记数字, 比如我把英文单词philosophy联想成“废话 唆废话”, 把马克思的生日联想成“(一)个(巴)掌(一)个(巴)掌(捂)一(捂)”代表1818年5月5日, 把朋友的电话82822012联想成“爸儿爸儿, 儿领一儿”。当然现在有很多书宣传这种 “联想式记忆法”, 不过我觉得只有自己的联想才印象最深刻。在大学做兼职也是一样, 虽然只是兼职, 但是我一定会想办法取得最好的效果。(点评: 面试官应该会要求举例说明, 那么就可以给出准备好的例子。)比方说, 大二时我曾经给一个mp3销售商做过派单员, 就是在校园里发小广告, 我和我们宿舍的另外一名同学连续发了两个晚上, 但是我发现同学们根本不在乎这种街头小广告, 往往随手就扔到垃圾桶甚至扔到地上, 既浪费又不环保, 而且完全没有带动销售。我和同学商量了一个晚上之后, 给老板打电话报告了这种情况, 建议他改成张贴到厕所的方式进行宣传, 我们都知道大学生厕所是宣传宝地(笑), 而且我建议他不要按天付给我们钱, 而是按照提成的方式, 每卖出一台给我们提10%, 这样我们就有动力随时关注我们的厕所广告有没有被覆盖。事实证明效果很不错, 那个学期他卖了几十个mp3呢。

回答示范7: 我比较善于带领别人一起工作。我担任过班长, 学生会干部, 从无到有创建了系青年志愿者组织, 还创建了一个很大的it社团萤火虫俱乐部。同学们都说和我一起工作干劲很高, 我想最主要的原因是因为我善于调动每个人的积极性。我觉得

一个人无论才能大小, 都希望能肩负一定的责任, 所以在团队工作中, 我十分重视让每个人都能展示自己的才能。

回答示范8: 我觉得我最大的优点是比较符合儒家思想, 呵呵, 仁、 义、 礼、智、 信, 可能一下子就是五个优点了。通俗点说, 善良正直、 值得信任。在科龙的博士后工作站呆了两年多, 同事和领导对我的评价都是“尽心尽责”。我还从前年开始捐助希望工程, 其实一年才1,000块钱就可以帮一个孩子上学了, 呵呵。(点评: 我对这个博士后学员至今留有深刻的印象, 他在新东方上完面试英语培训班后不久, 就被“抢”到一间著名的国际制冷公司, 年薪是三十万人民币。他又一次验证了一个理论: 一个成功的人, 首先是一个好人。他在我的课堂上把这个地址留给大家 我很惭愧, 除了受他感动资助了一个希望工程的孩子, 我仍然是一个自诩有善心却没有真正拿出善举的人。)

回答示范9: 我的优点是适应性很强, 我从东北来到广州读书, 很快就喜欢上这个城市, 交了很多广东的朋友。我在银行工作两年以来, 调换了三次工作岗位, 每一次都能很快适应新的岗位要求。(点评: 面试官很可能会问, 为什么你适应性这么强?那么则要继续阐述。)环境改变的时候, 首先要积极学习, 所谓自助者天助。其次, 更为重要的是要学会寻求帮助, 不懂就问, 不能怕丢脸。

回答示范10: 我的优点是表达能力强, 而且乐于表达自己的观点。上学的时候在课堂上我总是踊跃发言, 还参加过演讲比赛。在工作岗位上, 我敢于表达自己的观点。我认为敢于表达自己的观点是对工作负责的一种表现, 如果我们爱一份工作, 一定会献计献策让它更好。

回答示范11: 我的一个特点是比较活跃。我很少安静地呆在家里看一整天电视, 我喜欢出去, 与人打交道。所以我选择从事销售工作, 出差对我来说不是苦差事, 而是乐事。

回答示范12: 我的求知欲望比较强, 有好奇心。从小到大我一直喜欢读书, 小时候就喜欢把东西拆开看个究竟, 现在工作了也特别喜欢钻研新技术。对我来说, 钻研技术既是工作也是乐趣。

回答示范13: 我的优点是对工作很有热情, 老板和同事都说我看上去老是干劲十足的样子, 呵呵。我确实很喜欢工作中忙忙碌碌的感觉。有时候事情少了, 我会主动找事做, 去年我申请了公司内部讲师资格, 参与培训新员工, 其实并不额外拿钱, 但是我很喜欢做, 觉得挺有成就感。

回答示范14: 我的优点是敏感度比较高, 通俗一点说, 比较善于观察环境和察言观色吧。我觉得这是做销售的基本素质。去年, 我曾经建议我的一个客户进一批nba卡片, 结果他一个月就赚了上万块钱, 其实就是我在网上跟外甥聊天获得的灵感。 还有一次, 我约一个很熟的客户去吃饭, 约了两次他都推说有事儿, 我感觉到肯定出了什么问题, 所以第二天立刻出差去拜访他。果然, 有一家新的体育品牌提出和他合作, 要占他一半的店面。我马上搜集了很多这个品牌的负面新闻和负面案例, 让我的客户最终打消了这个念头。(点评: 面试官很可能会接着问: 那么现在的流行趋势是什么?)

回答示范15: 我的朋友们都说, 我解决问题的能力很强, 往往可以把比较难办的问题处理得比较妥当。朋友们有难处的时候经常征求我的意见, 连我父母都愿意找我商量事儿, 呵呵。举个工作当中的例子吧, 我上个暑假兼职做审计的时候发现项目经理犯了一个比较原始的错误, 她把一个数字的小数点位置搞错了。其实本来我可以直接告诉她的, 但不巧的是她当天上午刚刚因为一个同事的数字错误发了一通脾气, 如果我直接指出她的错误, 她可能会比较尴尬。所以我想了个更加委婉的办法, 我给她发了个email, 没有只是报告这个小数点的问题, 而是同时还问了几个专业问题。这样她既改正了数字错误, 还给我讲了一大堆专业知识, 维护了她的专业威信。

回答示范16: 我动手能力很强, 说俗一点, 就是手很巧, 呵呵。家里水电气有些小毛病的话我基本上都能搞定, 大学里我的实验课成绩非常好。我还擅长计算机网页设计, 这是我自己设计的作品。所以我相信我应聘这份工作有一定的优势, 因为我们每天都需要和设备打交道。

回答示范17: 我具备开创性思维。我给朋友的生日卡片都是手工制作的, 我做的菜也很受家人欢迎。我们班里有一半的晚会都是我的创意, 比如说当时搞的一个“模拟面试大赛”特别成功, 后来其他班全部都效仿这个比赛。

回答示范18: 我的知识面比较广, 这主要是由于我爱好阅读。我每周都会租几本书来看, 读书能提高我的个人素质, 对我的工作帮助极大。(点评: hr的下一个问题很可能是: 那就说说你读过的书吧?)比方说, 我前段时间读了新东方徐小平老师写了一本书叫《骑驴找马》, 里面讲述了一些关于跳槽换工作的故事, 很有趣也很有启发性。他把换工作的人比喻成骑驴找马的人, 大部分人由于生出了找马的念头, 就不再理会座下的驴了, 不给草吃不给水喝甚至虐待驴, 结果呢, 马一看到你曾经把驴虐待成这样, 全都吓跑了。这个比喻说的是, 如果不好好对待现有的工作, 不在现有的工作中做出成绩, 其实是很难找到好马的。

回答示范19: 我是一个责任感很强的人, 不论是对学习, 对工作, 还对别的事情。比如说, 我看到小偷偷东西一定会喊, 绝对不会熟视无睹!如果我看到公共场所的水龙头坏了, 我一定会打电话, 甚至亲自去找到相应的负责人来修理。工作中也是一样, 如果我没有很好地完成工作, 就会感到很内疚。(点评: 感动啊!我们热爱向贼发出怒吼的女士, 和敢于同贼搏斗的男士!)

回答示范20: 我是一个持之以恒的人。我从大学开始写日记一直坚持到现在, 我也一直坚持健康饮食和早晨锻炼的习惯, 我在一个社团工作了三年, 而不是像很多同学那样尝试了很多社团。工作上我也希望自己能够在一个好公司里长远发展, 而不是换来换去。

范文2:面试妙答:“最大优点和缺点是什么”!【以文搜文】

    这个问题在各行各业的面试中经常出现,尤其是注重与人打交道的行业,出现频率还是比较高的,这个问题主要是考察应聘者的自我认知以及性格是否适合公司文化。同时,这类问题也是需要大家提前准备的,千万不要在临场的时候不经大脑的说出一些让自己追悔莫及的答案。关于优点:优点是一个相对好回答的问题,每一个人身上都有很多优点,比如细心、适应能力强、善于学习等等。需要提醒大家的是,要尽可能说一些和工作相关的优点,比如孝顺、体贴之类的就不要说,可以讲一些诸如“不满足于现状”之类的话,别把自己夸的太玄乎让面试官觉着你太自大就好。切记的是,一定要举例子啊同学们。不要和面试官直接了当的回答“我不满足于现状”然后等着他问“比如呢?”,这样就显得太高冷了,要像说故事一样的举出一些不那么泛泛的例子,比如:“对自己的能力总是不满足,会去主动尝试学习一些新的东西。高中的时候英语成绩突出,经常能考到140分以上,但是我并没有满足,利用假期考了雅思,成绩也还不错,虽然不出国,但是当做是对自己的一种挑战,很有成就感。”是不是感觉有那么一点贱贱的?这类问题本身就是这样,你需要的是准备一个你觉着自己还不错的优点,然后讲一段别太长又让人感觉还算真实的故事,就OK了,不需要多出彩,但至少不要为自己减分就好。给大家一些回答的比较好的:1. 给自己定下较高的目标并按部就班的实现(可用高考、考研、留学等经历来说明)2. 同时具有理性思考又有感性和美学的感受力(可以用为什么选择建筑、交互设计等专业来说明。)可以参考这些答案自己准备一些回答,这个问题是没有标准答案的。关于缺点:这是一个比较难回答的问题,答得太浅太泛会让人觉着你不能很好的正视自己的缺点,答得太深太真实又会一不小心踩到雷区说到禁忌。一些求职培训机构给了大家一个看似聪明而又标准化的回答,“追求完美、偏执狂“等等,但是,实际是这个答案已经在5年前就被用烂了,除非你真的是这样,并且能举出一个极具说服力的例子,否则就不要用了。换位思考,如果你是面试官你会相信追求完美是最大的缺点吗?别以为把优点说成缺点就是最聪明的回答,很多时候会让面试官觉着你油嘴滑舌,是在故意讨巧。那应该如何正确的回答这个问题呢?首先,要知道哪些是雷区,是一定不能说的缺点,比如:懒、脾气古怪、不喜欢合作等等,这就好比说自己“贪嗔痴”一样,是人性的弱点,但是不能在面试中说宝贝。在大雷区下,还有一些小雷区,就是针对特定职业的。如果你应聘的是会计,你就不能说自己不拘小节;如果你应聘销售,就不能说自己缺点是内向、不善言辞;如果你是设计师,不能说自己缺乏创新精神等等。其次,不要去谈和工作不相关的缺点,比如洁癖、厨艺不好、挑食等等,别笑,真的有人这么回答。但是你觉着面试官花时间面试你是想听你唠家常么?同样不要去谈那些不痛不痒的缺点,比如熬夜会困、不善于理财,这种答案说出来会让觉着不知道接什么好,又浑身痒痒,所以还是不要说了。第三,不要说那些无法改善的缺点,比如一看书就困、算数必须用计算器,这种缺点本身很正常,要是每个人的缺点都能改善都成完人了,但是在面试里拿出来说就是你的不对了,会让面试官觉着“你的这些顽疾既然得不到改善那我干脆不用你好了”。所以,到底要怎么回答呢?!在避免以上几点的前提下,要在说出缺点后谈谈你正在或者即将要如何改进这个缺点。再重申一下,“优点和缺点“的问题是考察大家的自我认知,如果你最大的缺点是“拖延”,然后你明知道这是你最大的问题又不改,是闹哪样呢?会让面试官觉着你是一个不思进取的人。所以,既然是考察自我认知,对于缺点问题最好的回答,应该是你知道自己的缺点并去改正它的过程,然后讲一个真实又动听的故事,就可以顺利过关了。一些比较好的回答:1. 有时候把任务布置给别人,觉着不放心或者达不到自己的要求,会去亲力亲为,所以尽管最后项目完成的不错,但是可能会搞得自己特别疲惫,有时候也会影响到同伴的积极性。所以正在努力改进,会在事情开始前先和同伴统一目标和标准,然后分别执行,最后一起讨论。2. 喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式,先完成框架再改善细节得以解决。3. 不知如何拒绝,同事要求帮忙一概揽下,影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序,以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作,并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计,让求助人自行决定是否求助,问题解决。总结一下,优缺点问题是一个出彩不一定加分,但踩雷就一定减分的问题,需要大家提前准备。重要的是你如何认识自己并改善自己,举例是必须要的,不能只给出结论! 来自: wyk1014 >《最新文章》转藏到我的图书馆 献花(0)分享到:类似文章凉拌猪肝【军事天地】世界名枪大全...新中国发行的流通纪念币大全黑底背景玫瑰花图片千招百式,玩“活”Word打印当领导和老板的过来看看

范文3:面试问题点评:最大长处和弱点分别是什么?-面试试题【以文搜文】

    [分析] 这个问题的最大陷阱在于,第一个问题实际上是两个问题,而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处,也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住,你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势,也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。[错误回答] 从长处来说,我实在找不出什么突出的方面,我认为我的技能是非常广泛的。至于弱点,我想,如果某个项目时间拖得太久,我可能会感到厌倦。[点评] 这种回答的最大问题在于,求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。另外,基于对这一问题前两个部分的回答,求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。[正确回答] 从长处来说,我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑,能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是,对那些没有秩序感的人,可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标,而且有时候,我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。[点评] 这个回答做到了“一箭三雕”。首先,它确实表明了求职者的最大长处。其次,它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后,它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。

范文4:经常遇到面试问题-面试试题【以文搜文】

    问题一:“请你自我介绍一下”

    思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

    问题二:“谈谈你的家庭情况”

    思路:1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

    问题三:“你有什么业余爱好?”

    思路: 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

    问题四:“你最崇拜谁?”

    思路: 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

    问题五:“你的座右铭是什么?”

    思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”

    问题六:“谈谈你的缺点”

    思路: 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

    问题七:“谈一谈你的一次失败经历”

    思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

    问题八:“你为什么选择我们公司?”

    思路: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

    问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”

    思路: 1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

    问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”

    思路: 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法, 2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

    问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”

    思路: 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”

    问题十二:“我们为什么要录用你?”

    思路: 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”

    问题十三:“你能为我们做什么?”

    思路: 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

    问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”

    思路: 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

    问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”

    思路: 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”

    问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”

    思路: 1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。

范文5:你自己最大缺点是什么?-面试试题【以文搜文】

    问题:你认为自己最大的缺点是什么?

    回答:我认为自己的长处是能够热衷于某件事情,并且始终乐此不疲,能够专心致志直到完成。从某方面来讲,这也是我的短处,有时过分热衷于某件事,有时对一些事的看法可能会有失偏颇。其实我也了解自己的这一点,因此,今后会经常反思和检讨的。

    点评:

    这个问题也是较难回答的,它考察你的应变能力的成分多于问题答案的本身。

    一个人的最大的缺点可能对你的家人和朋友来讲更清楚一些,自己可能有时会意识不到,所谓不识庐山真面目,只缘身在此山中。但是对一个大学生来说,应该能够意识到自己性格中的缺点。聘方知道你的优缺点就可以知道你是否能够适合某个职位。

范文6:面试问题“谈谈最大缺点是什么【以文搜文】

面试问题“谈谈你最大的缺点是什么”

文章来源:一览广西英才网(有关专员)

在很多公司面试求职者时,HR会突然问出一个问题,就是你最大的缺点是什么?或者是你认为你有什么缺点?当面临这样的问题的时候,没有经验的朋友可能就会,脱口而出,把自己的所有缺点都列出来了,求职者可能觉得,HR可能在考察自己的诚实,或者自己的自我评价能力。但是这只是一部分原因,这个问题还在考察你的性格是否合适公司文化。在投资、银行、咨询这类主要人打交道的行业里性格还是很重要的。

金融行业面试基本是由该岗位未来同事和上司进行的。这种面试技术性强,行为问题主要考察就是你是否真心想做这个工作和你性格与文化是否相符。所有答案都应该围绕这两点组织(即每个经历都应回归到你通过这个经历学到什么该职位所需关键技巧,这些经历为何让你想做这个工作,和该经历体现出你什么样的个人风格)。对这个问题因为好的回答而留下好印象很难,关键是避免留下坏印象。

以下要点要注意:

1)避免谈非职业缺点,比如有感情洁癖,挑食,不擅长陪女友逛街,做饭经常做糊。

2)避免避重就轻,谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困,或者待人接物太客气,投资思路太保守,千万不能说一个对应聘职位来说是硬伤的缺点。

3)避免谈到致命弱点,比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。

4)避免谈到无法改善的弱点,比如我算数必须用计算器,我脑子不好用看书不理解。

5)说出缺点后应该谈谈你正在或将要如何改进这个缺点

那谈什么最好呢?以下三点可以参考:

1)很关键的是,谈一个真实的缺点。如果你申请的投行资管咨询等工作,要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。我们都是跟谎言为生的人,说过的谎和看破的谎比学生崽嘴里跑的火车复杂多了。该条适用于所有面试问题,一定不要在简历上作假,你不想挑战我们的智商。你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历,突出学到/用到关联技能,忽略无关部分。

2)谈一个利用你的优点改正的缺点,顺便带出一个优点。

3)谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。

下面的答案比较适合在面试时候说:

1)喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式,先完成框架再改善细节得以解决;

2)不知如何拒绝,同事要求帮忙一概揽下,影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序,以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作,并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计,让求助人自行决定是否求助,问题解决。

面对比较狡诈的HR时,这些比较有内涵的问题,我们一定要注意,尽量在面试之前把有可能的问题和答案,都模拟一边,把可能性的答案读熟或者背下来,这样的话不至于在面试时突然冷场,不知道如何来回答问题。这样才能让我们的面试效果大大优化。

范文7:面试问题之“最大缺点是什么?What is your weakness?”【以文搜文】

    面试问题之你最大的缺点是什么?What is your weakness?[和讯博客...[转贴 2006-12-01 10:43:33 ] 发表者: 水梦犹蓝

相信很多人都在面试过程中都遭遇了这个问题。什么是一个理想的答案呢?FORTUNE上有一个职业咨询师的专栏,这位叫做Anne Fisher的职业专家给出了三种应答的方案:1、谈谈你以前的缺点之一,更重要的是你是怎样克服它的;2、谈谈你正在申请的工作将怎样发展你的能力;3、谈谈别人给你的一个有价值的建议以及自己是怎样受益的。1. Focus the discussion on how you‘ve improved over time. Instead of hashing over a current weakness (assuming you can think of one), talk about a past shortcoming and how you resolved it. Maybe you used to have trouble meeting deadlines, for instance, until you took a time-management course that helped you get your schedule under control. "The idea is to show that you are interested in getting better and better at what you do," says Dattner.2. Talk about how the job you‘re applying for will help you stretch and build your skills. Again, no matter how good you already are, you can always improve - and you may see specific ways in which this particular job will help you do that. If so, the interview is a good time to mention it.3. Describe a valuable piece of advice someone gave you, and how it has helped your career. "This could be, for example, a boss who once told you not to give people the answers but to let them figure things out on their own," says Dattner. "Or maybe a mentor once pointed out to you that not everyone is motivated by the same things you are, and that insight helped you become a better manager." Whatever the pearl of wisdom you received, a willingness to talk about its effect on you "shows that you want to learn and grow," Dattner notes. "And that‘s really what hiring managers are trying to find out."让我比较甘兴趣的正文后的评论和留言,很多,却没有见到有人赞成作者观点。回复者的观点主要是:1、 不要逃避这个问题,一定要真诚地回答(至少看起来是),要是面试官察觉你很讨巧地回避这个问题,你一定会被Pass掉或者在你滔滔不绝并以为自己已经把面试官的思维送出刚才的车道之后,他们一定会转回起点——您刚才的描述很精彩。Again,what is your greatest weakness?;2、 不要选择一些看起来很机智的回答,比如我工作的太劳累,会给你带来不真诚、自以为是的负面印象。3、 有一个很好的回答,先说说自己最大的优点是什么,同时也表示自己能够意识到如果走极端,最大的优点也会成为最大的缺点。面试官问这个的目的:1、你的缺点是否是职位所不能接受的;如果能接受,还是需要了解你的缺点,企业以便了解以后如何支持你的工作;2、你是否具有自我评价的能力;对自我了解和定位是否清晰;3、你为人是否真诚;4、多问你一个问题,你说得越多,面试官对你的了解就越多。而且这是经典问题,必须要问,听听是否会有比较新颖的回答;比较有趣的回答:1、我太迷恋 巧克力了。。。。。。(最后获得工作!)2、你最大的缺点是什么?我倒是想听听(绝对不推荐,除非你不想要这份工作了)3、对不起,我不参加非行为化面试(这位肯定研究过招聘技术)4、我最大的缺点就是我是一个58岁绿眼睛、肤色深的拉美裔的美国女人。(种族歧视、性别歧视、年龄歧视、外貌歧视。。。。。。)你将怎么回答这个问题呢?标签: 人力资源
面试
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范文8:面试问题之“最大缺点是什么?What is your weakness?”-职场动态【以文搜文】

    面试问题之你最大的缺点是什么?What is your weakness?[和讯博客...[转贴 2006-12-01 10:43:33 ] 发表者: 水梦犹蓝

相信很多人都在面试过程中都遭遇了这个问题。什么是一个理想的答案呢?FORTUNE上有一个职业咨询师的专栏,这位叫做Anne Fisher的职业专家给出了三种应答的方案:1、谈谈你以前的缺点之一,更重要的是你是怎样克服它的;2、谈谈你正在申请的工作将怎样发展你的能力;3、谈谈别人给你的一个有价值的建议以及自己是怎样受益的。1. Focus the discussion on how you‘ve improved over time. Instead of hashing over a current weakness (assuming you can think of one), talk about a past shortcoming and how you resolved it. Maybe you used to have trouble meeting deadlines, for instance, until you took a time-management course that helped you get your schedule under control. "The idea is to show that you are interested in getting better and better at what you do," says Dattner.2. Talk about how the job you‘re applying for will help you stretch and build your skills. Again, no matter how good you already are, you can always improve - and you may see specific ways in which this particular job will help you do that. If so, the interview is a good time to mention it.3. Describe a valuable piece of advice someone gave you, and how it has helped your career. "This could be, for example, a boss who once told you not to give people the answers but to let them figure things out on their own," says Dattner. "Or maybe a mentor once pointed out to you that not everyone is motivated by the same things you are, and that insight helped you become a better manager." Whatever the pearl of wisdom you received, a willingness to talk about its effect on you "shows that you want to learn and grow," Dattner notes. "And that‘s really what hiring managers are trying to find out."让我比较甘兴趣的正文后的评论和留言,很多,却没有见到有人赞成作者观点。回复者的观点主要是:1、 不要逃避这个问题,一定要真诚地回答(至少看起来是),要是面试官察觉你很讨巧地回避这个问题,你一定会被Pass掉或者在你滔滔不绝并以为自己已经把面试官的思维送出刚才的车道之后,他们一定会转回起点——您刚才的描述很精彩。Again,what is your greatest weakness?;2、 不要选择一些看起来很机智的回答,比如我工作的太劳累,会给你带来不真诚、自以为是的负面印象。3、 有一个很好的回答,先说说自己最大的优点是什么,同时也表示自己能够意识到如果走极端,最大的优点也会成为最大的缺点。面试官问这个的目的:1、你的缺点是否是职位所不能接受的;如果能接受,还是需要了解你的缺点,企业以便了解以后如何支持你的工作;2、你是否具有自我评价的能力;对自我了解和定位是否清晰;3、你为人是否真诚;4、多问你一个问题,你说得越多,面试官对你的了解就越多。而且这是经典问题,必须要问,听听是否会有比较新颖的回答;比较有趣的回答:1、我太迷恋 巧克力了。。。。。。(最后获得工作!)2、你最大的缺点是什么?我倒是想听听(绝对不推荐,除非你不想要这份工作了)3、对不起,我不参加非行为化面试(这位肯定研究过招聘技术)4、我最大的缺点就是我是一个58岁绿眼睛、肤色深的拉美裔的美国女人。(种族歧视、性别歧视、年龄歧视、外貌歧视。。。。。。)你将怎么回答这个问题呢?标签: 人力资源
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范文9:面试遇到问题【以文搜文】

● 面试中常见一些问题:

1、请做一下自我介绍。

分析:在面试刚开始时要求面试者做自我介绍是一个非常普遍的程序。有时面试者的问题就是从他们的自我介绍中得出的。在做自我介绍时,诚实非常重要,不要试图通过任何形式来隐藏自己过去的一些经历或者事件,也不应该自吹自擂,夸张自己的学识和能力。

回答:面试的时候首先介绍一下自己的专业,班别等个人基本情况,先谈一下你对这个部门的的看法,然后再说说能为这个部门做的工作,最好有一些建设性的提议,这样评委看出你面试前有做准备,而且对他们的社团有兴趣,有兴趣才可以把部门的工作做好。所以这样就很容易通过了!但一般有时间限制,要注意!

2、你为什么认为自己有能力胜任这个工作?

分析:这是一个典型的无固定答案的问题,给面试者提供了一个机会,展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对面试者的动机和信心有所了解。

回答:我具有你们所要求的技能,所以我能胜任这一工作。一旦录用,我将全力以赴为之努力。

3、你最大的优缺点是什么,对你的工作会有什么影响?

分析:回答这个问题的难点在于面试者既不能把优点说得不像优点,又不能把缺点说得过于严重。有一点面试者应该牢记在心:从你的回答中,主考官可以知道你的才能,也能了解你的价值观和自我评价的尺度。

回答:“我最大的优点是,我拥有组织严密的头脑,能从混乱的条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。我相信,我的XX能力有助于社团更的发展,而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。”

4、你如何让别人接受你的观点或主意?

分析:主考官从你的回答中能获得两方面的信息:一是你在试图影响别人时,是不是让人感到很舒服;二是你的说服能力有多高。

回答:我通常会从他人的角度来看待这个观点,这样,我就能容易找到说服他们的方法。

5、在什么样的条件下你工作最有效?

分析:此问题考察的是面试者对工作条件的要求。主考官可以从中获取面试者的工作方式、影响工作效率的因素等信息,还可以知道面试者的不足在哪里。

回答:“我解决问题的方法很系统,包括四个步骤:收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题。我发现很多人把前两个步骤忽略掉了,直接从解决方案入手,这是不妥当的。只要获取了足够的信息,对问题有一个充分的认识,我可以解决任何事情。”

6、你经历过最让你失望的事情是什么,为什么?

分析:这个问题直接涉及到“成熟”这个话题,它能体现出应聘者的做事标准及价值观念。

7、你希望从工作中(我们社团中)得到的最大回报是什么?

回答:“对我而言,最重要的是工作能发挥我的特长,能有成就感。同时也期望工作能让我超越现在的水平,不断地提高自己,获取更多的经验,丰富自己的大学生活。

8、当你是对的,但别人却反对你时,你该如何处置?

分析:这个问题不仅能反映面试者处理不同观点和随之而来的压力的能力,而且还能从中看出面试者处理矛盾的能力。

回答:“首先,我会寻找足够的证据证明我是对的。一旦确认正确,我会从他人的角度考虑这个问题,我会试着从他们的角度说服他们,相互开诚布公,直到双方达成一致意见。”

9、你认为你有资格胜任你的职位吗?如果不能你会怎么做?

分析:这个问题如同问面试者的弱点,回答时不能大意。

回答:“要胜任这个职位,肯定有许多新东西需要我去学习,但是我学得很快。我相信我的能力和技能可以适应这个工作。

10、你是否愿意做常规工作?

分析:主试人从以往痛苦的经历中体会到,新进社团的大学生很多没有意识到他们刚进入社团大多是要做一些琐碎的、常规的工作,你应向对方解释,你理解需要有人做常规工作,在你奉命完成更有责任的工作之前,你知道要先完成一定数量的日常常规工作,这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。 回答:行,没问题,社团工作不能一蹴而就,我知道社团里大多是要做一些琐碎的、常规的工作,而我认为在任何事情中都有学习的机会。

11、你在接受别人指导时,会不会感到难受或受到伤害?

分析:这是个顺从性问题,如果你的失误被别人指出来之后,会轻易地顶撞或发火,那么你在组织里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈,这也是你表明自己与众不同的又一个方式。

回答:“我会接受别人的意见,更重要的是,我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为,我也还会出现失误,还需要别人把我引回正确的方向上。我明白,如果我想在团体里有所发展,我必须首先要证明自己服从管理。”

12、你为何想进我们部门?

分析:主试人想考察的是你的价值取向和工作意图。不要只谈希望团体给你提供多少价值、经验,而应让对方觉得你能为团体创造价值。

回答:我有这方面的能力,并且善于学习,同时我想通过我自己的努力,尽可能的为团体创造更大的价值。

13、如果你的学习和社团工作发生了冲突,你会如何处理?

分析:这是学校社团面试中最常见的问题,这中问题没有固定的回答模式,主考官主要是想从中得知面试者处理学习工作矛盾的方法能力和其责任心。

回答:以你以往的一些经验谈谈,不能绝对地说你会处理好,说你会尽力在学习中平衡两者。

范文10:选学生会体育部面试可能遇到问题-面试试题【以文搜文】

    7月6日 08:25 首先,我很佩服你的勇气和自信,一个女生想担任学生会干部是件比较难的事情,尤其是体育部。副部长比较有希望,正部可能难一些。虽然中国一直倡导男女平等,但是真正的平等还没有到来。我有一些建议和经验希望能对你有所帮助。

    第一,一定要自信。自信是一切成功的关键所在,竞选时要露出灿烂的笑容,要让人感觉你势在必得。如果你做到了,那你就迈出了成功的第一步。

    第二,要做好充分的准备,把自己的优势在竞选演讲中表现出来。与男生相比,女生有很多优点,我们可以避开缺点,而把自己的优点展现出来。你可以承认你竞争对手的优点,但这些只是为了让大家更好的认识你的优点。

    第三,面对别人的刁难,要用笑容面对。这样,你灿烂的笑容一定会政府很多主考官和群众。

    最后,即使失败了,也不要气馁,我想你做副部的可能性还是非常大的。失败后要用灿烂的笑容让你的竞争对手为你折服。

    总之,自信、笑容、口才是你成功的关键,希望你能成功。祝好运常伴!

    嘿嘿,这个问题我来回答最合适啦!

    我是我们学校第一个体育部女部长。

    首先,你的体育有什么突出的优点嘛?一个学校开展的最多的体育项目无非就是篮球足球排球3大球和田径运动会,作为一个体育部长,她首先必须要在这些活动中能占据一个主力的位置!

    我准备出门了,回来再继续说,呵呵。

    不知道你现在是大几?已经是体育部理事还是部长候选人?

    一般如果条件符合的话大一担任理事或是副部长,大二或是大三才会成为部长候选人。