国税面试题

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国税面试题

2007年2月3日下午浙江国税面试真题

1.我国植树法规定年龄在11岁以上的人每年需植树2-3株,但实际达到这一比列的才46%,请分析造成这种现象的原因有哪些?

2、你经过一定的调查研究,取得了某一创造性工作成果,你要向领导推介这一工作思路,但很有可能领导不接受,你有什么具体措施?

3、向我们讲述一下你所写过得最成功的一篇论文( 可以是毕业论文) ?( 限5分钟以内) 2007年2月3日上午江苏国税面试真题

1、一段材料,摘录扬子晚报的一则新闻,约2百字左右.一酒店在政府大吃大喝记账的情况下严重亏损,该酒店是政府所有,是政府贷款筹建的招待场所,而酒店在负债经营下欠银行高额贷款。

问一:是政府拖累了酒店还是酒店拖累了政府,谈谈你的看法?

问二:如果你是该酒店的工会负责人,员工意见很大,你如何处理这种情况?

2、如果你被录用,请你用规范化和人性化手段,谈谈怎样为提高城市的社会和谐和经济发展的出力。

3、关于留守儿童的,大意是你家乡外出务工人员增多,春节不回家,而这些留守儿童无事可干,沉迷于网吧等,你正好寒假放假回家,你如何处理这种情况?

2007年2月黑龙江省国税面试题

1、有人说鲁迅是英雄,说说你得看法(大概是这个意思)

2、你和原来得上级关系密切,现在得上级对你有看法

3、组织一次单位得捐款

4、你代表领导在一个税务所得联欢会上讲话

2007年2月天津国税面试题

1、网络产生带来了弊处,你最为辩方代表发言,谈谈这个问题?

2、上级派给一个任务,领导采纳你的方案,其他同事的方案没有被采纳,而领导让你

负责这件任务,其他同事配合你完成,然后同事不是很配合,问你怎么办?

3、让你关于税收政策宣传月的组织活动,活动要辐射区,县,问你怎么组织?

4、想4个成语、俗语编个故事?

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浙江:2006年国税局公务员面试试题及解析

1. 你在大学里学习的主要课程有哪些?这对你从事税务工作有什么帮助?

2. 你如果被录取,你认为你在工作中将碰到什么样的困难?你将怎样克服?

3. 你怎样看待现在大学生就业难的问题?

答案及解析

1. 【出题意图】考查考生的求职动机。

【解答思路】

(1)列举与所报考职位有关的关键性课程;

(2)阐述这些课程与税务工作的关系,谈谈它们对自己从事税务工作的好处。

(3)把自己的实践经验也讲出来,让考官相信你并非只懂理论。

2. 【出题意图】考查考生的协调能力。

【解答思路】

(1)在税收工作中,我想我们收税人经常遇到的困难不外乎以下几种:①纳税人拒不纳税;②纳税人偷税逃税;③纳税人暴力抗税。

(2)在工作中我们不得不与这样的纳税人面对面地打交道。其实,他们的心情我们可以理解,但必须坚持依法征收,坚持原则。在坚持原则的前提下,我们必须提高自身的服务水平和服务意识,从点滴做起,尊重纳税人,主动服务于纳税人,切实从方便纳税人的角度考虑。晓之以理,动之以情,大多数纳税人会配合我们工作的。对那些不配合工作的纳税人,在说服教育不起作用的情况下,我们应采取强制措施,以保证国家利益的实现。

3. 【出题意图】考查考生的综合分析能力。

【解答思路】 现在大学生就业难的问题,引起了社会各界人士的关注。有人埋怨说是高校扩招惹的祸,有人说是市场经济带来的危害。我认为,主要是我们的思想观念——就业观念,没有跟上时代的步伐。社会在变革,我们的观念也需要时时更新。尤其我们的家长更应该改变传统的思想观念,以培养、教育孩子树立正确的就业观念。 面对这种状况,与其说就业难,不如说择业难更准确些。择业取向,

即就业的期望值与就业的现实严重反差错位的问题,是大学生就业难的主要症结之一。

(1)有业不就。很多大学生自认为是“天之骄子”,必须做高层次的白领阶级,而不愿意“低就”,不愿意成为“灰领”阶层的一员。还有的大学生把希望寄托在考研、出国等途径上。

(2)就业心理准备不足,不能正视自身特点,择业面过窄,适应社会发展的能力有待进一步提高。

(3)优秀学生挑三拣四,错失就业良机。

从国家宏观调控的角度看,我们应发展经济,挖掘更多的就业岗位,给大学生提供更多的就业机会。各高校就业指导中心要充分发挥职业指导的作用,帮助更多的大学生实现就业。

湖南2006年国税局公务员面试试题及解析、

1.结合自己的求职经历,谈谈对两种不同的择业观的看法。、

(1)现在的年轻人主张不停地去寻求喜欢的工作

(2)从一而终。

2.怎样使自己适应新的岗位?

3.参加这次面试,你是不是觉得其他人都很优秀,你有什么想法?

2006年2月18日省国家税务局面试真题

第一题关于工作岗位与自身优势的分析;

第二题属于情景题,问如果领导临时有事分配给你一项重要任务,而你很清楚自己不是最适合的人选时你会怎么办;

第三题则是关于“君子和而不同,小人同而不和”的现代意义的理解。 内蒙古面试题

1请做一下自我介绍

2你对学历是什么看法?

3如果你组织单位的新闻发布会,新闻发布官因故要迟到一小时,你怎么办?

4你对国税信息化有什么了解,如果你进入国税,怎样开展工作?

1.你心目中理想的工作是什么样的?

【参考答案】第一,我心目中理想的工作能为社会作贡献,能为社会创造价值,能为他人服务;第二,我心目中理想的工作基本上能

和我的专业对口,这样我能在短期内适应岗位要求;第三,我心目中理想的工作能基本上符合我的爱好,这样我的工作会有更大的动力。

2.今年春运,铁道部承诺火车票不涨价,你有何看法?

【参考答案】第一,春运火车票不涨价是一项正确决策;第二,春运火车票不涨价可以成全春节期间更多的人实现“回家过年”的心愿,更多的家庭实现了团圆和欢聚,在一定程度上减轻了一部分人的经济负担;第三,春节期间回家过年的客流量是固定的,涨价不能解决春运紧张的问题;第四,火车票涨价要履行严格的听证程序,不能由铁道部单方面决定;第五,解决春运紧张的问题要采取多种形式,不能单靠铁路运输,要发挥航空、公路及其它运输方式的作用。

3.你作为一名基层的税务局公务员,现在有纳税人反映你们单位服务质量差,业务素质低。领导决定要你写一个整改报告,你的思路是什么?

【参考答案】第一,概括问题的严重程度(多少人反映、哪些部门存在问题、对单位工作或形象的影响等);第二,分析问题存在的原因;第三,拿出整改措施;第四,落实整改措施的执行情况。

4.你作为一名新录用的公务员,你的一位领导对你特别好,你们单位的同志对你说这位领导有违法乱纪的问题,对此你如何处理?

【参考答案】第一,对待这位同志的说法要保持冷静;第二,分析这位同志这样说的目的,看是出于公心,还是挑唆我和领导的关系,还是对领导有不同意见;第三,对这位同志说的领导有违法乱纪问题进行分析,如果确实存在,但是问题不是很严重,要对领导进行提醒;如果确实存在,但是问题很严重,要向有关部门反映;如是不存在,可以置之不理。

一、某市要求单位面对新闻采访时不可说无可奉告,请你谈谈看法。

【参考思路】

1.这种做法表明了政府的政务公开意识和服务意识在加强,是服务型政府建设要求的具体体现,是正确执政观的觉醒。

2.谈谈政务公开和服务意识对于政府工作的重要性:便于群众了解政府工作,树立政府公信力和良好形象;对于加强沟通、粉

碎留言、提高工作实效有着举足轻重的意义。(可对比过去一些不良现象)

3.但是在政务公开和提高服务意识的同时,也应注意公务的保密性、慎重性,必要时候,也应当进行委婉而适当的

4.建议:对外信息进行分级管理。统一标准,明确保密级别。确定哪些是

二、某县发生地震,县里要编写地震志,如果你是信息采编员,你会怎么收集信息编写地震志?

【参考思路】

1.明确任务,确定地震志应包括的内容:发生的时间、地点、震级、震源、震中、波及范围,受灾各方面情况等。

2.确定采编方式:深入灾区走访,和科技部门、统计部门、民政部门、政府、群众等座谈,掌握数据、音像资料和具体情况,经科学分析,形成材料。

3.确定工作方案:开展时间、目标区域、走访范围、数量、花费时间、需要人手及分工、交通工具、经费预算等,报领导审批,批准后执行。

4.实施过程中,要真正深入灾区一线,掌握第一手资料。根据灾区状态合理统筹工作,随时调整方案,确保方案的圆满实施,随时应对突发状况。

5.回来后及时整理、编辑、制作,向领导汇报、展示,及时发放给相关部门。

三、你所在公司与老客户签订合同,由于经济困难合同无法执行,公司派你去和老客户交流,你怎么办?

【参考思路】

1.先分析合同无法执行给老客户所带来的后果及补偿方式,现有条件下尽最大限度为客户争取利益。

2.在合适的时间约见老客户,诚恳向其说明情况,表示歉意。

3.分析合同无法执行的后果,向客户承诺如有可能,一旦经济困难有所缓解,立刻考虑重新执行;如果始终无法执行,将对客户进行最大限度补偿。

4.相信老客户会对公司的困境深表理解,通情达理,不予过度追究。

5.如果客户提出其他要求,尽最大能力满足。在自己权限外的,要及时向领导汇报,在维护公司利益的基础上,尽量为客户争取。

6.一旦公司经济缓解,立刻跟客户沟通,征求客户意见,看是否有继续执行合同的可能。

四、把你派到偏远山区,到任后你发现交通不便、饮水困难,你向领导汇报情况,领导不以为然,导致汇报无法进行,你怎么办?

【参考思路】

1.在这种情况下,我首先要做好本职工作。在工作的过程中,深入基层,掌握具体情况,再提出合理化建议。

2.交通不便、饮水困难关系群众切身利益,相信领导会重视,而在汇报时不以为然,不能妄下结论。要展开迅速的分析。

3.如果是这一情况领导早已掌握,那么我庆幸自己的领导是干练而高效的,我将表示歉意并默默关注事情进展,相信很快就会妥善解决。

4.如果是改变现状面临困难,我会查找原因,弄清楚工作的难点并发挥自己的主观能动性,提出具体化建议。

5.如果领导确实是对这种状况不够重视,或者是因为对我个人有看法而不重视我的建议,我会用各种详细的数据、资料,切实有力地向领导说明问题的严重性,委婉提示他应有所作为,解决人民群众的切实困难。相信领导通情达理,一定会迅速领悟,树立正确的任何,果断谋求解决。

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一、 如果你是一个部门领导,你所在的部门下属工作效率不高,作风散慢,发牢骚,你是领导你会怎么处理。

二、 作为部门负责人,如何开展政策落实年活动。

三、 纳税人投诉行风热线,到大厅办理三次车购税没有办成,领导交办给你,你将如何处理。

集体领导和个人分工负责是辩证的统一。某种意义上是领导科学中集权制和分权制的结合,也是对权力这把双刃剑的约束。集体领导是个人分工负责的前提,个人分工负责是集体领导的基础。集体领导作出的决策是个人分工负责的方向、目标,个人分工负责的具体实施是实现集体领导意志的必然途径。二者相辅相成,缺一不可,只能同时兼顾,不可有所偏颇。只有把二者有机地结合起来,才能显示出集体领导和个人分工负责相结合制度的优越性,并体现出民主集中制的巨大威力和作用。要保证这一制度的正确贯彻执行,还必须注意处理好以下三个关系。

(一)必须处理好主要领导和班子成员的关系

要保证集体领导和个人分工负责相结合的制度的正常实施,处理好班子主要领导和成员之间关系至关重要。主要

领导要当好班长,不当家长;班子成员要当好助手,不当对手。党的十一届五中全会指出,“所有党员都是朋友和战友”、“书记和委员不是上下级关系,是平等的一员”。书记在班子中要起好表率作用,要善于抓班子、带队伍。要胸襟宽广,豁达大度,既容得下人,也装得下事。善于“总揽”而不“包办”。在心理上要自我防范唯我独尊、刚愎自用、我行我素、个人专权。在工作中要相信班子成员的政治素养和决策水平,特别要能听得进不同意见,即使错误的意见也不要计较。在集体讨论问题时,要善于统领全局把关定向,特别是能把班子成员正确意见集中好,分歧意见统一好,否定意见说服好。要牢记江泽民在多次会议上反复强调的几句话,没有党的正确路线方针政策的指引,没有党组织的关心和支持,没有班子其他成员的配合,个人本事再高也成不了什么大事。

班子成员在对集体负责的同时,也必须要尊重主要领导、维护主要领导的“核心作用”。强调集体领导并不能忽视主要领导的核心作用。邓小平讲“一定要树立核心。不建立核心,处于涣散的状况,这个党委的工作是做不好的”。树立核心与坚持集体领导并不矛盾,好的核心恰恰正是实施集体领导的必要条件。虽然主要领导这个核心和班子成员在党内都是平等的一员,但要承认他在工作中负总责的特殊作用,虽然在表决时书记也只有一票的权利,但他决非只有一

票的责任,如果决策出了问题,首先应追究主要领导的责任。因此作为班子成员要积极配合支持主要领导的工作,俗称“互相补台,好戏连排,互相拆台、一齐倒台”是有道理的。在平常工作中班子成员要与书记就分管工作乃至全局工作多交流、多谈心,以真诚换取真心,既有利于促进工作,又有利于增进友谊。当然在有层级制和隶属关系的领导体制内,班子成员还要坚持按程序请示报告工作,以防官场忌讳的“隔着锅台上炉”,在书记和副书记之间形成隔阂或矛盾,从而影响班子的总体团结和统一。

(二)必须处理好领导班子内部的民主和集中的关系

党的十六大把党内民主提高到党的生命的高度,而且要求以党内民主对人民民主起到示范和带动作用,这是我们执政党的自我觉醒和成熟的重要标志,为我们推进民主政治点中了要害和关键。但中国国情决定了我们民主政治的推进必然要经历一个循序渐进的过程。应该走一条抓住重点、兼顾全盘、全面推进的推开民主政治的路子。坚持民主集中制,完善集体领导的个人分工负责制,首先要在各级领导班子内推开民主,一个领导班子要真正做到民主,集中就水到渠成了。无论哪个层次的领导班子,人数相对少,而且又多是精英荟萃,再加上较强的集体整合力和纪律的约束力,真正实

行民主是完全具备条件的。如果在一个领导班子内民主都搞不起来,党内民主涉及的范围较宽,一下就很难推开,关于人民民主涉及的面更广那就更无从谈起。从另一个角度讲,如果各层次领导班子内形不成民主,那么在民主基础上真正意义上的集中就很难形成,特别是不会形成正确的集中,那么党的民主集中制就真正很难落实到位。

应该说,目前领导班子在民主和集中这个问题上是存在不少问题的,而且表现形式各异。对一个清醒的马克思主义者来说无容讳忌。在我们党由革命党转为建设党之后,总的来讲应该转换战略思维,由过去较多地考虑集中转向较多地考虑民主,但事物都是辩证的而且是在不断发展变化的,对一个地区、一个部门来说存在的问题各有侧重,不是完全相同的,而且在不同阶段还会发生转化。因此,我们应本着实事求是原则,存在什么问题就解决什么问题,什么问题突出就先解决什么问题,如在集体领导方面过多地表现为家长制、一言堂,把集体领导当成挡箭牌或遮人耳目的工具,就应重点解决这个班子“民主不够”的问题。如果在个人分工负责方面过多地表现为拉山头、闹独立或搞“上有政策、下有对策”,就应重点解决这个班子“集中不够”的问题。惟其如此,才能有针对性地处理好领导班子内部在民主与集中关系方面存在的问题。

另外,对一些出现问题较少或运作比较正常的领导班子,要长期保持这种良好格局,主要领导和班子成员也要注意防微杜渐,要各自找准位臵特别是要尽可能做到换位思考,这样会更好地处理好班子内民主和集中的关系,也便于增强领导班子的凝聚力和战斗力。除平常一班人应普遍自觉形成民主意识、民主作风,主动深入群众,广泛了解民意外,领导班子在讨论决定问题时,作为班长要主动创造民主气氛和民主环境,要从成员角度多想民主问题,要相信他们的能力和水平不比自己差。要让同志们真正讲出心里话和闪光的思想,特别越是在意见比较集中时,越要引导大家展开深层讨论,在思想碰撞中寻找真理,真正体现马克思主义认识论的内在要求,实现由群众的“分散的无系统的意见”向领导集体的“集中的系统的意见”的转化,逐步求同存异。如真能做到这样,代表真理的少数人意见经过反复讨论很可能被大家共同认可,变为多数人的意见。从班子成员来讲,就要多站在班长的角度,多考虑集中问题,要相信班长有统领驾驭全局的能力和高超的领导艺术,要相信他思考问题的角度有别于自己,相信他有较高的综合分析和决断问题的能力,会善于集中大家提出的合理意见的。要认识到自己看问题角度的不同,有的意见有时毕竟具有局限性的,即使被否决也属正常的。只有这样进行换位思考,一个班子的民主与集中

关系就能真正处理好,而且会形成又有集中又有民主,又有纪律又有自由,又有统一意志,又有个人心情舒畅的生动活泼的政治局面。

(三)必须处理好制度建设与监督检查的关系

制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性,江泽民多次讲过解决民主集中制中存在的问题,根本是要加强制度建设。我党执政以来,应该说在民主集中制包括集体领导和个人分工负责方面已经建立了不少制度,除《党章》以外,还有党内行政准则,廉洁自律、组织生活、决策议事、选任干部等方面,而且发挥了重要作用。但过去我们的制度重实体研究,轻程序研究;重抽象研究,轻具体研究,且多停留在对党的有关决议和规定的阐释上,宏观指导的多,微观操作的少。而且执行起来主要靠个人的政治素养和领导人之间的互相尊重来决定。这就造成有不少制度流于形式或形同虚设,甚至给个别人独断专权带来了漏洞。随着世情、国情、党情的变化,我们必须对已建立起的制度进行重新修改和完善,而且尽可能上升到法律高度。各级领导干部无论职务多大、地位多高,在制度面前应人人平等,还要做到使我们这些制度或法律不因领导人的改变而改变,不因领导人的注意力改变而改变。

制度建设是重要的,监督检查更重要。制度建立是监督检查的依据,监督检查是保证制度落实的有效措施,必须把二者紧紧结合起来,才能起到应有的作用。针对目前存在的一些权力至上和制度至上的倒臵现象,要走出“其兴也勃焉,其亡也忽焉”的周期率,必须建立健全行之有效的监督机制。中外政党一个共同遵循的执政规律就是要建立强有力的监督机制,失去监督的权力必然腐败。西方的三权鼎立、多党制我们不能用,但它体制背后的权力监督制衡这一人类政治文明的成果我们应借鉴。十六大报告已强调了要坚持和完善反腐败的领导体制和工作机制的问题,还强调重点加强对领导干部特别是主要领导干部的监督,加强对人财物管理和使用的监督等。现在关键是我们应建立适应新时期工作需要的自上而下和自下而上相结合的依法行使权力的党内监督、法律监督、舆论监督、民主监督体制和机制,而且形成强有力的监督体系。切实改变目前上级疏于监督,同级不敢监督,下级难于监督的局面。今后不论任何领导,只要违反制度就要受到纪律处分直至弹劾,从而维护制度的严肃性和权威性,而且通过监督切实保证民主集中制在党长期执政中发挥好根本的组织制度和领导制度的作用。

集体领导与个人分工负责相结合是党的民主集中制的一项基本原则,坚持和完善这一制度,对于充分发挥集体智慧,提高科学决策水平,营造和谐健康的党内关系,发挥班子整体效能,有着十分重要的意义。多年的实践使我感到,没有集体领导,就难以把握正确的方向,做出科学决策;没有分工负责,决策就不可能得到有效贯彻落实,集体领导就徒有虚名,流于形式。因此,如何正确处理集体领导和个人分工负责的关系,作为书记,我觉得应着重把握以下四点:

一、强化集体领导观念,用好决策权。

坚持集体领导是使各级党组织成为坚强领导核心的组织基础,党的实践表明,各级党组织必须有一个坚强的领导核心,而书记作为核心中的“核心”,在坚持集体领导过程中,必须带头将自己臵于集体领导之下,严格遵守党组议事制度和决策程序,正确认识和处理三种关系,一是异与同。讨论重大问题,如果总是异口同声,或是鸦雀无声,很可能“党组成员间所保持的只是形式上的一致,而不是实质上的一致”。所以,党组正确的决策方式应是由异到同,让大家充分酝酿,各抒己见,在有“异”的基础上求“同”,才能达到形式和实质的真正统一,使党组决策更科学,更贴

近于实际。二是多与少。集体领导的原则是少数服从多数,在讨论问题时,既要尊重多数人意见,更要重视少数人的看法,不轻易使用否定权。江泽民同志指出:“主要领导既要有魄力,善于在发扬民主的基础上果断拍板,又要尊重别人的意见,善于集思广益,实行正确集中”。党组成员发表意见,尤其是不同意见,都是经过慎重考虑才讲出来的,它蕴含着对工作负责精神,如果搞简单的少数服从多数,就会挫伤其积极性,不利于获取最佳方案,久而久之,容易导致无原则的顺从和随声附和的不良现象。三是硬与软。个人说了算,表面看是硬,结果会造成决策失误,影响党组的团结、意志的统一,给工作带来损失,实质上是违背组织原则,对事业不负责任的表现。因此,作为书记要带头强化集体领导意识,做到善纳群言,综合分析,归纳判断,才能行使决策权。

二、创造参与决策良好环境,慎用发言权。

实施集体领导,没有一个参与决策的良好环境,民主空气不活跃,就很难形成正确的决策。究其原因,一是书记先“定调子”、“划圈子”,使成员无所适从;二是成员自觉不自觉地把行政领导与被领导的关系带入党内,遇事不开口,察言观色,随声附和。因此,要创造良好的决策环境书

记慎用发言权至关重要。一是自觉按制度、按程序做到“两不议”,即成员缺席较多时不议;没有进行个别酝酿的问题不议。二是在实施集中时做到“三不定”,即与上级精神相违背的不变通定;在讨论中多数成员态度不明确的不随意定;成员之间的意见有重大分歧的不强行定。三是在民主作风上要为人师表,带头搞好团结,打牢团结的思想基础、感情基础、党性原则基础和组织基础,起到“粘合剂”作用,既注意尊重别人,虚心学习他人长处,又要特别注重团结那些持不同意见的成员,做到能容人、容言、容事,推动班子团结,用人格魅力赢得信赖和敬重,营造“心齐、气顺、风正、劲足”的良好局面。

三、明确责任关系,正确行使指挥权。

集体讨论做出的决策只有落到实处,集体领导才能最终实现。邓小平曾指出“没有个人分工负责,我们就不可能进行任何复杂的工作,就将陷入无人负责的灾难中。” 在落实个人分工负责过程中,作为书记要注意解决好三个问题:一是尽职不谋下政。带头尽职尽责抓好自己分工负责的工作,发挥好“催化剂”作用,以自身的行动去带动大家,影响大家,不大包大揽去管由副职分工负责的事,否则,容易限制其积极性,降低工作效率,增加磨擦点,使成员养成

“有事向书记请示,凡事请书记点头”的依靠作风,影响班子的协调动作。二是放权不可撒手。作为一把手要做到统揽而不独揽,合唱而不独唱,属于副职分工负责的事,放手让他们大胆去干,压事给权,积极支持,出了成果及时鼓励,出了纰漏主动承担责任。但是,放权不能撒手不管,要及时检查督促党组决议的执行情况,另搞一套的坚决予以纠正,保证党组决议以一贯之。三是协调不去干预。在落实决议过程中,难免遇到一些矛盾,在处理问题和矛盾时起到“润滑剂”作用,及时协调解决好执行党组决议过程中分管同志依靠自身难以解决的问题,决不能干预过多,使副职的积极性和创造性得到充分发挥,才能提高整体效能,使班子充满生机和活力。

四、实施权力公开透明,发挥好监督权。

权力公开透明运行,体现了依法行政、科学行政、民主行政意识,既是对现行管理模式一种全新的改革,也是对传统权力观的一种挑战。实行个人分工负责制,就是要纠正职权错位和职责不清的问题,让每个成员有明确的职责、明确的权力,做到职、责、权相统一,使之各司其职,各负其责,各尽其力。实施权力公开透明,就是把每个成员的权力和职责公开,为搞好群众监督创造条件,把群众的监督权

作为激发班子成员工作“动力点”。应着重加强四种监督:一是加强上级组织监督,把其履行职责、完成任务的情况,作为考察领导干部是否称职的重要依据,调动做好本职工作的积极性和创造性。二是强化群众的监督作用。结合党风廉政建设和行风评议工作,接受群众评议,用群众的满意度来衡量班子成员的工作。三是强化党内监督作用。严格落实《中国共产党党内监督条例》所规定的七项重点内容,拓宽党内民主渠道,使党员的意见、建议、批评能够得到及时、准确的反映。四是强化制度措施的监督作用。制度措施是规范个人行为,维护单位正常运转的基本规则。在检查干部职工落实制度措施情况时,首先看班子成员是否带头执行,是否率先垂范,对不落实的严格按规定追究责任。通过充分发挥综合监督效应,使每个党组成员树立以事业为重、全局为重意识,自觉维护集体领导的权威,做到分工不分家,相互协调,密切配合,充分发挥党组的整体效力。

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专项训练

某机关单位号召大家做广播体操来提高身体素质,刚开始大家都积极响应,但一段时间后参与的人越来越少。你是开展广播体操的负责人,你会怎么办?

工间操有助于同事们增强体质,缓解压力,以更加充沛的精力完成工作,提高工作效率。作为此次工作的负责人,我会在充分调查的基础上更好地落实工间操制度,促使其形成长效机制。

首先,调查同事参与度下降原因。通过单位内部网络平台发布调查问卷,查找原因,是由于工间操时间安排不合理、趣味性差,还是由于个别同事存在认识不到位的问题。并通过此次调查,征询大家对于改进工间操的建议。

其次,对原因进行分析探讨,找出解决办法。针对同事认识不到位情况,召开动员大会,以PPT和影音的形式,向大家介绍公务员常见职业病及其危害,工间操对预防职业病的有益影响,并在工作区域张贴工间操宣传标识,营造锻炼氛围。针对工间操趣味性差的问题,我们会选取当前流行歌曲进行配舞,丰富工间操形式,定期开展工间操比赛,提高大家积极性。针对工间操时间安排不合理,可以根据各部门情况分时段进行。

最后,设立监督员监督工间操落实情况,并对于长期坚持的同事给予精神奖励,让大家感受到其中益处。

单位某个部门考勤表上的数据与现实有很大出入,领导让你核查此事。你找到了该部门的负责人,但是他不但不配合你的工作,还说你太较真。此时,你会怎么办?

考勤制度关乎每个员工的薪资福利,更关乎单位的秩序。出现这样的问题,我一定会谨慎处理。

首先,面对负责人不配合的情况,第一,我会向其说明由于自己未事先与他沟通好时间,打扰到他正常的工作,表示深深歉意。第二,向其说明考勤的重要性,如果考勤出现问题,不利于员工全身心地投入工作,打击同事积极性。第三,向其说明领导十分重视此次,一直关注事情进展,希望他能配合工作。

其次,与负责人仔细核查考勤记录,分析问题原因,是由于考勤机器出现故障,还是由于人事监管不力。并在负责人的协助下,与考勤表上出现问题的员工进行交谈,确定最终真实的考勤结果。

最后,把真实的考核结果上报领导,并根据自己在调查中发现的问题向领导

提出建议。对于机器故障,及时找技术部门进行维修;对于人事监管不力问题,应加强单位劳动纪律教育,将考勤工作纳入日常管理。

你跟同事共同承担一项业务,同事与你意见不统一,一意孤行。工作即将完成,却遭到纳税人的投诉。但是领导只批评了你,你将怎么办?

由于缺少与同事的配合和沟通导致投诉,我也应当负有责任。我会虚心接受领导批评,积极改进。

首先,向纳税人道歉,取得纳税人谅解,并承诺帮其解决问题。

其次,对出现问题的业务及时补救。对于同事与我意见不一的情况,我会客观进行自我分析。如果我的方法比较合适此次工作,我会想同事进行解释,发挥同事优势,争取同事配合;如果同事的方法更合适,只是在执行过程中存在不足,我会查找错误,与同事沟通,进行补救,确保业务按时保质的完成。

最后,在今后工作中,我要提高业务能力,注重团队配合,尤其要注重不同意见的处理,找好方式方法,保持方向一致。

领导交给你和小李一项工作,并安排你负责。在工作中,小李认为你经验不足,想法不成熟,因此工作积极性不高,不配和你。你该怎么办?

小李的工作积极性不高,主要是认为我能力不足,那我会主动与小李进行沟通,分工合作,在工作中增加彼此了解,让小李对我有一个客观的认识。

首先,我会向小李沟通此次工作的重要性。虽然我是工作的负责人,但小李作为经验丰富的老同事,领导安排他与我合作,是希望在工作中能够发挥“传帮带”的作用。

其次,我会制作一份详细的计划表,向小李沟通工作思路、方法及安排,既尊重小李的想法,发挥小李的优势,又可以让小李了解我的组织、计划能力,从而放心与我合作。同时,在工作之余,我会邀请小李一起参加户外活动,以便加深彼此了解,建立信任。

和谐的人际关系,互帮互助的协作精神是我们工作必备的素质,在今后的团..........................

队合作中,我会通过提高自身能力、听取同事意见等方式,营造和谐工作氛围,更好地发挥团队的力量。

小张是局办公室文秘,新来的局长对小张撰写的材料不满意,办公室主任很着急,找小张谈话并批评了小张。小张觉得很委屈,因为每次任务都是主任转达的,材料也都经过主任审核才送过的。假如你是小张,你会怎么办?

面对领导批评,我会冷静思考,虚心接受,积极寻找解决办法。

首先,调整好心态。我作为执笔人,对所写材料的质量负有直接责任,主任对我的批评,也是出于爱护,更是难得的帮助。

其次,认真分析自己可能存在的问题,可能自己并未真正理解领导意图,或者由于自己的撰写能力不成熟,未达到领导要求。找到问题后,向主任承认错误,寻求主任帮助,找出改进的方向。在接受主任的意见的基础上,重新撰写材料,并交由主任审核保送局长。

在今后的工作过程中,要不断提升自己的写作能力,及时与领导进行沟通,明确领导意图,适应不同的领导写作风格。

小李是新进公务员,以“谦虚低调”为处事原则,平时只埋头干自己的事,不管别人。开会也不发表意见,只知道附和别人。久而久之,同事们都认为他没有进取精神,缺乏主见。你怎么看待他的处事原则,小李应该怎么改进?

谦虚、低调、专心于工作是小李的可取之处,但是他不管别人,开会时只知道附和别人,属于事不关己高高挂起,缺乏思考,不求无功,但求无过的表现。这不仅不利于自己,更不利于团队的发展。究其原因,是由于小李对谦虚低调的理解存在偏差。谦虚不是不思进取,低调不是没有主见,明哲保身和谦虚低调是完全背道而驰的。

建议小李在保持谦虚低调的同时,摈弃事不关己高高挂起的思想,加强自身思想学习,更加注重听取同事的批评和建议,勤于思考,在充分调查、论证的基础上敢于发表自己的意见。同时,应当加强与同事的沟通,积极参与同事活动,帮助同事解决问题。

某企业送你一万块钱,请你报税时少报一些,你该怎么办?

严格执法,依法办事是每一个税务工作者应当坚持的准则。面对这种情况,我会坚持职业准则,灵活处理。

首先,委婉拒绝企业送给我的一万元,并向其说明我们的工作准则,作为税务工作者应当时刻维护法律尊严,不能违背工作准则,希望企业可以理解。

其次,对企业的行为予以批评,向企业说明依法纳税是每个公民和企业应尽的义务,同时感谢企业长期对国家税收的贡献,希望企业能够承担应尽的责任,自觉纳税。此外,与企业沟通,了解企业是否存在困难,并向企业介绍相关优惠政策,如果企业符合条件,欢迎企业申报,我也一定会尽快帮其办理。

通过这件事情,我会进一步加强自身职业道德修养,并且建议领导进一步加强对企业的税收宣传工作,提高纳税人的意识。

单位向公众免费开放健身场地,但开放不久后发现健身器材毁坏严重。假如领导让你解决此事,你怎么办?

单位向公众免费开放健身场地,满足了群众对体育活动的需求,应当坚持把这项工作做好。针对器材毁损严重,我会做如下处理:

首先,暂定开放,整修器材。第一,通过单位网站发布信息、门口张贴告示等方法告知群众由于器材毁损严重,场地暂停开放,希望群众可以理解。第二,查看器材毁损情况,做好记录,预估成本,交由领导审批。第三,联系专门人员对毁损器材进行维修,保证场地正常使用。

其次,完善制度,加强管理。第一,在场馆内张贴器材使用规范及注意事项,如果因个人行为造成器材毁损,要求居民承担相应赔偿。第二,安排专门人员负责场地管理,定期检查器材,提醒锻炼者遵守场馆规章制度,发现器材毁损立即处理。

在健身场所重新开放后,我会注意观察器材使用情况,发现新问题及时跟进,适时调整维护措施,保障健身场所发挥最大作用。

市里项目组从不同单位抽调人员共同开展一次工作,工作任务紧急繁重。但由于沟通不足、分工不明确,导致工作效率低下,很多同事纷纷抱怨,如果你是项目负责人,面对这种情况,你怎么办?

作为项目负责人,我的职责是协调、组织工作人员有序的开展工作。面对当..............................

前这种情况,我会尽快对工作现状进行梳理,寻找原因,及时出台一些列解决所说,争取尽快解决问题。具体做法如下:

首先,召开各小组负责人会议,请各组汇报工作进展情况及工作中面临的主要问题。并针对问题,采取小组讨论的方式,找到解决的具体做法。在此基础上,总结已完成的工作,并明确各组未完成工作的内容及进度安排,责任到人,并要

求负责人每日进行任务总结汇报,以便我随时了解项目进展,及时解决出现的新问题。

其次,要求各负责人召开小组会议,传达会议精神,重申各小组具体任务,并说明此次任务的紧迫性和重要性,希望大家打起精神,认真工作。同时,对个成员进行合理分工。

最后,定期召开各小组负责人会议,保证各小组步伐协调一致。我相信通过及时的统筹安排,一定能使该工作按时高效完成。在工作完成后,一方面向领导汇报工作情况,另一方面总结经验,在下次遇到类似问题时,一定提前做好分工,随时监督工作进展,做好各小组的协调沟通工作。

某开发商以建农业大棚为名,租赁根底违规建设了小产权房,市政府组织执法人员依法进行拆除。然而在拆除现场,许多小产权房房主聚集在楼顶阻挠拆迁。假如你是拆除工作的现场负责人,你怎么办?

根据法律规定,租赁耕地建设小产权房是违法行为,因此,面对房主阻挠拆迁的行为,我会从以下几方面开展工作。

首先,暂停拆迁。我会向楼主表明身份,告诉大家不要激动,切勿采取过激行为,并请大家先从楼顶下来。

其次,向楼主做好解释工作。第一,利用集体土地建设住宅是违法行为。小产权房既没有土地证也没有房产证,交易不受法律保护,所以楼主的利益得不到保障。第二,向楼主出示相关拆迁文件,并告诉楼主他们的行为属于阻挠执法,严重的会议妨害公务罪依法刑事拘留。第三,针对拆迁损失问题,会责令开发商限期归还定金。

最后,待所有楼主同意后,抓紧开展拆迁工作,并将此次汇报领导。并随时关注拆迁动态。同时,加强对小产权房危害的宣传,提高群众对小产权房的认识,避免此类事件再次发生。

有网友发表了一篇微博,列举了一些僵尸网站,某单位网站赫然在列。该微博一经转发,立即引发网友热议。如果你是该单位的工作人员,领导让你处理此事,你该怎么办?

政府网站是企业和社会获取政府信息和服务的主要渠道,增强了政务的透明度。如果存在“僵尸网站”,将会使政府形象大大受损。所以,此次事件我会在

详细调查的基础上,迅速处理。具体做法如下:

首先,与技术部门核实相关情况,查找原因。如果是由于网络维护等技术问题,则请技术部门尽快完成维护、调试工作。如果是由于网址跟换的原因,则及时公布官方网址。如果网友反映属实,将对相关部门负责人进行询问,要求其立即整改,并对相关责任人进行追责。如果网友反映的情况为虚假信息,我会立即在网站澄清,并追究相关造谣者的法律责任。

其次,将此事的处理情况汇报领导,领导审批后将相关情况发布到官方网站、微博等,向群众道歉。并利用此次事件,向群众征集对网站建设的相关意见。

在今后,会安排专门同事负责网站维护,并根据群众意见进行整改,随时监督网站运行情况,避免此类事件再次发生。

你在开一个重要会议时接到通知说会场可能有急性传染病病源,会场被封锁以开展排查工作。这时你又接到单位电话,有一件急事需要你去处理,要你马上回去,请问你怎么办?

面对突发疫情,我会保持冷静,从容应对,配合医务人员相关工作,并尽自己所能处理单位重要事情。

首先,配合医务人员做好自身检查,同时做好现场其他人员的安抚工作,保证疫情能够得到及时排查和确认。

其次,对于单位紧急重要事情,我会尽快与领导取得联系,说明会场情况。对于工作中需要我处理的事情,我会通过电话方式与同事沟通,告知其处理方法,请同事帮助处理,尽可能不影响工作。

在疫情得以排除或控制后,会根据会议组接下来的会议安排,抽出时间尽快赶回单位,向领导做出详细汇报,并处理好后续工作。

税务大厅窗口工作人员小王在工作时突然接到幼儿园的电话,说他的孩子发烧已被送往医院,要求家长尽快赶过去。此时,一位前来办理业务的纳税人情绪激动,称自己已经等了20分钟了,抱怨小王工作效率低,与小王发生了争吵,引发周围群众围观,还有人拍照。如果你是服务大厅的负责人,你会怎么办?

面对突发情况,我会保持冷静,从容应对。

首先,将纳税人与小王分开,向纳税人表明身份,并向其道歉,安排其他工作人员帮他继续处理业务,组织后面排队的群众耐心有序等候。

其次,了解小王具体情况,让她马上处理孩子事情,并安慰她,不要着急。并安排其他工作人员暂替小王的岗位

再次,等该位纳税人办理好业务后,再次代表单位道歉,并把小王的紧急情况向纳税人说明,并强调无论如何小王也不应该出现这样的工作态度,我们会严肃处理。

事后,了解小王孩子情况,为她提供必要的帮助。并与小王重申单位的纪律要求,让小王与那位纳税人主动联系,承认错误。

某地突然下起大雨,很多群众为了避雨都躲进了办税服务大厅,加上前来办理申报纳税义务人也很多,使大厅非常拥挤,影响了正常工作。你作为办税服务大厅负责人该如何处理?

办税服务大厅作为政府服务部门,既要为纳税人提供服务,也要承担公共服务职责。作为大厅负责人,我会本着为民服务的理念,妥善处理矛盾。

首先,迅速安排工作人员将大厅分为避雨区和业务办理区,将避雨群众与办理业务的纳税人分离。同时,做好相关解释工作。一方面向避雨群众说明情况,希望他们不要随意走动、大声喧哗;另一方面做好纳税人思想工作,希望他们能够谅解。

其次,多开放业务窗口,提高办事效率,避免等待人数过多。同时,安排人员为避雨群众送上热水。随时关注天气情况,做好通知工作。如有紧急事项,我会为他们协调雨具,提供便利。

在今后的工作中,要做好应急预案,积极承担社会责任,为有需要的群众提供便利。

你是办税服务大厅的工作人员,在为纳税人办理增值税专用发票认证时,你发现该纳税人携带的发票是假发票。你该怎么办?

增值税专用发票是证明发生贸易往来的凭证,可以抵扣税款。但一些不法商家也会虚开增值税发票。对此,我会按照办事流程来解决假增值税发票问题。

首先,告知纳税人,其携带的增值税发票为假发票,不能用作抵款,并把假发票原件扣留。

其次,调查纳税人和发票出具商家是否存在贸易关系。如果企业是善意取得增值税发票,则可以让企业重新要求对方开具发票,再来办理业务。如果属于恶

意开具发票,扣留原件,移送稽查部门。

最后,对前来纳税的纳税人,做好宣传教育工作,鼓励纳税人多学习税法知识,按照税法规定开发票,同时,向其说明假发票的危害,避免类似事件发生。

蜂蜜太甜蜜,苍蝇们舍不得走。最后,他们的脚被蜜站住,再也飞不起来了。请谈谈你对这则寓言的看法。

这个故事警示我们,做人不能贪心,要懂得克制自己的欲望。

每个人都有自己喜欢的东西,但如果不加克制,任其发展,终归会搬起石头砸自己的脚。在阿里巴巴和四十大盗的故事中,阿里巴巴的哥哥看到山洞里的金银财宝,兴奋过度,最终他的贪婪招致杀身之祸。毛泽东也曾说过:“当心被那些不拿枪的敌人所俘虏”,不拿枪的敌人就是我们常说的糖衣炮弹。在和平年代,真正拿枪的敌人少之又少,而不拿枪的敌人却比比皆是,如金钱诱惑、权利诱惑、美色诱惑。古有和珅利益熏心,今有“表哥”杨达才、“房叔”蔡彬,一个个鲜活的例子,都告诉我们,贪欲使人走向深渊。

贪心不足蛇吞象,贪心所带来的恶果我们并非不能预见,只是一些人无法抵挡住诱惑,最终成为那只贪吃的苍蝇,被蜂蜜紧紧粘牢,自取灭亡。因此,在今后工作生活中,我们应当加强自身廉洁教育,把“手莫伸、伸手必被捉”作为自己的座右铭,把“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”作为必修课,以平和的心态去对待名利地位。

有这样一个小故事:两条年轻的鱼遇到一条老鱼,老鱼向他们打招呼,“早上好!孩子们,水怎么样?”两条小鱼一怔,接着往前游。游了一会儿,其中一条小鱼看了另一条小鱼一眼,忍不住说:“水到底是什么东西?”这个故事给你有什么启示?

我认为故事中的鱼代表着政府,水代表百姓。政府与群众是雨水管系,但是许多时候,政府在决策过程中,忽视百姓的真正需求。因此,必须认真地落实群众路线。

当前,一些地方政府不以群众根本利益作为出发点,大搞形象工程,如湖南某县斥资15亿修建豪华办公大楼,更有青岛斥资40亿开展“运动式造林”,竟然在立交桥下栽树。还有一些政府截留农民征地补偿款,让农民无家可归。这些荒诞行为的背后都表明涉案官员没有明晰的为民意识。只有真心为百姓做实事的

官员,才能受到人们的爱戴。草鞋书记杨善洲绿了荒山、白了头发,掏心掏肺让百姓日子富起来;最美基层干部菊美多吉为民修路、修灯、造桥,诠释了不计牺牲的奉献精神。

俗语说得好:“为官不为民,不如回家卖红薯。”作为一名公职人员,要牢固树立为民服务的思想,对待群众要有恒心、有耐心,认真倾听群众的诉说,积极帮助群众解决问题,对于办理材料不齐全的群众,一次性告知需要补交的材料。认真落实好“首问负责制”。

有人问著名书法家李苦禅“中国哪个字最难写”,李苦禅说“一”字最难写。请你就此谈谈看法。

(一)我认为“一”代表一颗为民服务的初心。但当面对形形色色的诱惑时,许多公职人员忘记了自己为民服务的初心,被贪欲蒙蔽双眼。

每隔一段时间,就会有报道说“某某官员落马”。从小苍蝇表哥杨达才、房叔叔蔡彬,到大老虎徐才厚、周永康,一个个鲜活的例子告诉我们,贪欲使人走向深渊。毛泽东也曾说过:“当心被那些不拿枪的敌人所俘虏”,不拿枪的敌人就是我们常说的糖衣炮弹。只有抵制住糖衣炮弹,不忘初心,才能受到人民的爱戴。草鞋书记杨善洲绿了荒山、白了头发,掏心掏肺让百姓日子富起来;最美基层干部菊美多吉为民修路、修灯、造桥,用自己的行动诠释着不计牺牲的奉献精神。只有不忘初心的党员干部,方能始终。

面对形形色色的金钱诱惑、权利诱惑,如何才能不忘初心?我们应当加强自身廉洁教育,经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”,把“手莫伸、伸手必被捉”作为自己的座右铭,把“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”作为必修课,以平和的心态去对待名利地位。牢固树立为民服务的意识,对待群众要有恒心、有耐心,认真倾听群众的诉说,积极帮助群众解决问题。

(二)“一”字最简单,却最难写,揭示了一个做人的道理,最简单的事情往往最难做。

首先,最简单的事情,往往最容易被忽视。“天下大事必做于细,天下难事必做于易”。著名化学家伦德斯在帮儿子解答化学题目时,就是由于掉以轻心,而导致结果错误。所以,越简单的的事情,越要重视。

其次,最简单的事情,做起来一般比较枯燥,往往难以坚持。但只要耐得住这份简工作所带来的枯燥,就能够在日积月累中积累经验,发生质变。比如达芬

奇日复一日年复一年地画鸡蛋,最终成为一代宗师。

所以,要想做好最简单的事情,一要重视,二要有恒心。我们只有改变轻视“一”的思想,脚踏实地、长期坚持,才能做好简单的事情。面对基层工作也是一样的,基层工作事无巨细,我们要善于从这些小事中寻找自己的工作方法,锻炼自己的工作能力。

在大的林子里捉迷藏不容易被发现,但是只要爬上一颗高数,看到哪里有鸟儿扑棱扑棱地飞,哪里就藏着人。这种现象对你有什么启示?

这个故事启示我,要勤于思考,善于观察,尊重客观规律。

当面对困境的时候,我们不能退缩,要冷静观察,沉着应对。正如马克思所说:“世界是普遍联系的整体”,我们要通过观察,找到内在联系,寻找困境突破口。围魏救赵就是巧妙运用了赵、魏、齐之间的关系,才能化解灭国之灾。也正如蝴蝶效应那样:“一只亚马逊河流域中的蝴蝶,偶尔扇动几下翅膀,可以在两周以后引起美国德克萨斯州的一场龙卷风。”我们要在细节中去寻找联系。

同时,联系具有客观性,在利用联系的时候,必须尊重客观规律,否则将会受到客观规律的惩罚。牛顿通过苹果落地发现力学三大定律,正是尊重客观规律的体现,但是有人试图研制永动机,不尊重客观规律,结果注定失败。

因此,作为一名青年人,我们要善于多思考、多观察,发挥主动性,用年轻的思维去分析问题,用科学的方法去解决问题。在服务群众的过程中,要想民之所想,急民之所急,真正做到“群众利益无小事”,不要为了一己私欲,而失去民众的支持。

有人说,态度比能力重要;也有人说,能力比态度更重要。结合自身经历,谈谈你的理解。

蜈蚣和蜗牛同行,蜈蚣嘲笑蜗牛走得太慢。蜗牛说,即使你有再多的脚,也得一步一步脚踏实地向前走。请谈谈你的看法。

这个故事给我的启发是做事情要脚踏实地,一步一个脚印。如果三步并两步走,反而不能走得远。

在这个浮躁年代,我们缺乏的是从容淡定的去面对生活。凡是有卓越成就的人,都是经历了长年累月的积淀。古有李时珍尝遍百草,著就《本草纲目》;达

尔文游历全球,写成《物种起源》;今有愚公章礼金数年挑石,铺就乌岩山路;最美医生溜索过江,解一方百姓疾苦。他们的人生道路走得坚定而朴素,让我们肃然起敬。然而,那些急功近利,投机取巧,想快速成功的人,结果身陷囹圄,比如四川“黑老大”刘汉。这些事例都告诉我们,“欲速则不达”,只有一步一个脚印,才能走向成功。

同样,在今后的工作中,我们必须扎扎实实做好每一天的工作,从每一天的工作中积累经验,找寻做事方法。常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,时刻以良心看守自己,用礼貌的言行与群众沟通,做好党联系群众的桥梁和纽带。

漫画:遗失的罐子 《浮躁》

漫画描述的是一个人在考古,挖到一个盖子就心满意足地离开,但是,如果他再深挖一点点,就可以挖到下面的罐子。这幅漫画反映了,现实生活中有些人做事浅尝辄止,缺少坚持,有利折射出当前社会的浮躁心理。

随着信息产业的飞速发展,加上如影随形的工作压力和畸形的快餐文化,浮躁逐渐成为社会上流行的一种“顽疾”。当前,一些党员干部不肯踏实干事,急功近利,好大喜功,有时为了追求政绩甚至弄虚作假。如湖南某县斥资15亿修建豪华办公大楼;青岛花费40亿开展“运动式造林”,竟然在立交桥下栽树。这种病态的心理情绪,容易助长形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,不利于高效、廉洁、便民政府的打造。反观,那些取得卓越成就的人,都是经历了长年累月的积淀。古有李时珍尝遍百草,著就《本草纲目》;达尔文游历全球,写成《物种起源》;今有愚公章礼金数年挑石,铺就乌岩山路;三无科学家屠呦呦四十年潜心研究,成功提取青蒿素。他们的人生道路走得坚定而朴素,让我们肃然起敬。在这个浮躁的社会,只有脚踏实地、坚持不懈,才能通向成功的殿堂。

因此,在今后的工作中,我们必须时刻保持政治上的坚定,人生的价值在于奉献而不在于索取,我们必须脚踏实地做好每一天的工作,从基层工作中积累经验,找寻做事方法。常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,时刻以良心看守自己,用礼貌的言行与群众沟通,做好党联系群众的桥梁和纽带。

有人说走弯路更利于年轻人成长,有人说走捷径更利于青年人成功。谈谈你的看法。

人生道路既有捷径,又有弯路。现实中,大多数人往往喜欢走捷径,但往往

发现所谓的捷径竟是千方百计所逃避的弯路。在我看来,弯路并不是浪费生命,而是更好地成长。正是这些弯路,让青年人成为时代的弄潮儿。

弯路可以积累经验,磨练意志。比如,古代周处,年少时是远近闻名的恶霸,后来周处改过自新,给后人留下“周处除三害”的佳话。再如,我党成立初期,由于受“左倾”错误的影响,导致革命阵地失守、被迫长征,但正是这一次弯路,确定了毛泽东的领导地位,使我党从幼稚走向成熟,更在长征中磨练了我军坚忍不拔的毅力。古语云:“欲速则不达”,如果一味贪图捷径,甚至会因捷径而丧失机遇。比如,我们所熟悉的大跃进运动,让我国贻误发展时机。

因此,人生没有多少捷径可走,通过成功的道路往往是布满荆棘,曲曲折折的。青年人要接受弯路的考验,摆好心态,找准自我定位,在弯路中积累经验,走向成熟。

有人说,一个愿意尝试错误的人数,不但比无所事事的人生更荣耀,并且更有意义。请问你是否认同之一观点,为什么?

我认同这个观点。只有在试错的过程中,才能不断学习,更加成熟。相比无所事事的人生,我更愿意接受试错的人生。

试错可以积累经验,磨练意志。比如,古代周处,年少时是远近闻名的恶霸,后来周处改过自新,给后人留下“周处除三害”的佳话。再如,我党成立初期,由于受“左倾”错误的影响,导致革命阵地失守、被迫长征,但正是这一次错误,确定了毛泽东的领导地位,使我党从幼稚走向成熟,更在长征中磨练了我军坚忍不拔的毅力。反观那些因为害怕犯错,不敢作为的人,最终只能碌碌无为。

当前,我国正处于改革开放的“深水区”,改革本身就是一个不断“试错”的过程,需要改革者大胆去探索,勇敢去尝试,如果畏首畏尾、故步自封,只能使得改革停滞不前。在尝试的过程中,难免会出现一些失误,但也是这些失误,让我们的国家更加美好。

因此,对于各级领导干部而言,既要以大无畏的精神推进改革,又要反对任性用权。我们要敢于突破既定利益藩篱,在改革的浪潮中大胆尝试,勇于改正,更好地去探索国家发展道路,实现中华民族伟大复兴。

漫画:《不倒翁》 《摔倒也是一种前进》

漫画描述的是一个不倒翁摆来摆去,不会摔倒,但也不会前进一步。这幅漫

画启示我们,要学会摔倒,勇敢的面对挫折,只有在挫折中总结经验吸取教训,才能更好地向前进。俗话说:“吃一堑长一智”,就是对挫折使人进步的最好解释。

挫折可以磨练意志,积累经验。司马迁狱中受宫刑,却写出“史家之绝唱,无韵之《离骚》”千古著作;韩信虽受垮下之辱,但终成开国大将。再如,我党成立初期,由于受“左倾”错误的影响,导致革命阵地失守、被迫长征,但正是这一次挫折,确定了毛泽东的领导地位,使我党从幼稚走向成熟,更在长征中磨练了我军坚忍不拔的毅力。正是这些挫折,让我们变得更加勇敢;也是这些挫折,让我们发现自身的不足,才会痛定思痛,鼓起勇气完善自己。正如古语云:“天将降大任与斯人也,必将苦其心智,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身。”然而,如果害怕挫折,就会如同不倒翁一样,无法前进。南后主李煜,亡国后不思东山再起,最后客死他乡。项羽败仗后一蹶不振,竟自刎于乌江。他们被挫折打败,也失去了迈向成功的机会。

因此,我们要正确的对待挫折。挫折在人的一生中是不可避免的,不要自怨自艾,要勇敢地面对挫折,让挫折激发出我们的斗志,让挫折带给我们宝贵的经验,推动我们前进。在挫折中学会坚强,在挫折中学会成长,努力成为一名于社会于祖国有用的人才。

漫画:乌鸦喝水 《当传统遭遇创新》

漫画描述的是两只乌鸦想喝水,一只仍采用传统的填石子的办法来提高水位,一只则创新性地采用吸管来吸瓶中的水。这幅漫画启示我们,随社社会的发展变化,我们需要与时俱进的创新精神。

创新是指利用已有的信息和条件,突破常规,运用新思维,发现新事物。创新是一个民族兴旺发达的不竭动力,是一个企业生存和发展的灵魂。秦国通过商鞅变法,从落后国家一跃成为诸侯畏惧的强国;阿里巴巴利用互联网思维,创新推出余额宝,撬动了传统金融业的大门。所以,只有创新,才能不断前景。如果一味保守,最终只能停滞不前。例如,前苏联采用斯大林模式,一跃成为世界工业强国,但由于不思进取,造成体制僵化,最终走向解体。再如,牛顿通过苹果落地发现力学三大定律,但在晚年陷入柏拉图学说不能自拔,竟花了十年时间研究上帝的存在,结果毫无所得。

当前,我国正处于改革开放的重要战略时期,急需用新思维推动工作,用新机制破除藩篱。党员干部作为开拓社会事业的重要建设者,应该从以下几方面进

行努力:第一,要打破迷信经验、迷信权威的惯性思维,勇于提出新的工作思路,大胆假设。第二,要重视学习和总结,用科学的理论武装头脑,利用业余时间广泛涉猎,把学习当成一种习惯。同时,要强化总结,思考不足,不断寻找完善的途径。

漫画:《谁才是真正的主人》

漫画描述的是一个人在享受手机高效便捷的服务时,由于过度依赖手机,结果从手机的主人变成了手机的奴仆。这幅漫画警示我们,我们不仅要充分利用手机为我们服务,更好学会正确对待手机,拜托手机依赖。

谈谈对家庭式幼儿园的看法。

家庭上幼儿园为家长提供了育儿方便,但它也存在诸多安全隐患,让部分家长望而却步。但在政府无法提供充足入托资源的情况下,我们应当规范管理家庭式幼儿园,使其成为幼儿教育的有益补充。

家庭式幼儿园的存在具有合理性。第一,公立幼儿园入学门槛高、区域分布不均匀,且费用较高,许多低收入者无法承担。而家庭式幼儿园服务灵活、价格优惠。第二,家庭式幼儿园多采用小班教学,对孩子的照顾更加周全。第三,一般正规幼儿园基本只招收三岁以上幼儿,而家庭式幼儿园无此限制,弥补了家长需求。但是,大部分家庭幼儿园多采用自家房屋开办,隐藏在校区内,存在着饮食和消防安全隐患。且师资力量较为薄弱,教学质量无保证。

当然,我们不能因噎废食,我们应当更多地看到家庭式幼儿园的益处,通过努力完善其发展。第一,政府应当提供政策支持,如财政支持、社区辅助等,同时设立准入门槛,规定办学标准,并将其纳入日常监管范围。第二,家庭式幼儿园创办者要发挥自律,严格遵循办园标准,完善设施,规范经营。第三,家长不能贪图便宜,要了解幼儿园相关资质和办学质量情况。

越来越多的中小学生加入出国留学行列,呈现出国留学低龄化趋势。对策,你怎么看?

出国留学低龄化是一种不正常的现象,政府应当加强引导。

当前出国留学低龄化的原因,我认为有以下几点:第一,随着国家经济的发展,家庭收入不断增加,家长有条件资助孩子出国,培养孩子语言能力;第二,

家长盲目跟风,单纯地认为国外教育模式更好,躲避升学压力;第三,现在许多企业注重国外留学经历,青睐于海龟学子。

出国留学,无疑扩大了孩子的国际视野,让孩子有更多的选择。家长的出发点是好的,但是一味把孩子的未来寄托于国外教育,也带了了诸多问题。比如,由于孩子心智不成熟,生活自理能力不足,不能适应国外生活,且容易引发孩子出现抑郁、厌学等情绪。同时,由于中小学生民族文化认同感尚未形成,过早出国会淡化民族意识,成为“香蕉人”。这样不仅不能够起到学习的目的,反而会对孩子的成长带来不利影响。

因此,必须要加强对出国留学的引导。一方面,家长不能盲目跟风,要充分与孩子沟通,看孩子是否愿意独自在国外学习。另一方面,出国留学低龄化也是对我国教育制度的挑战,我们必须加快教育体制改革,打破应试教育体制,同时,尝试与国外学校以举办夏令营的方式进行学生交换。

为帮助大学生更好地了解政府机关为民服务的措施和流程,某省出台大学生假期到政府机关见习制度,时间为每年暑假、寒假,见习时间均为一个月。对此,你怎么看?

该省出台的见习制度,不仅能增加政府透明度,而且能提升大学生的实践能力,是一个值得推广的政策。

大学生到政府机构实习,一方面,作为公众了解行政生活的窗口,第一,可以拉近政府与群众的距离,提升政府形象,更能实现群众的监督。第二,能为政府注入新鲜血液,帮助老同志提升电子政务水平,提高办事效率。第三,在推进大学生见习工作中起到了模范带头作用,推动企业也为大学生到见习机会。另一方面,能够让大学生尽早接触社会,提高自身的专业能力、沟通能力、应急应变能力,在实习中发现自身不足,回到学校里有针对性改进。同时,帮助大学生树立正确的价值观,为以后走向工作岗位奠定思想基础。

这一项惠民政策,要想真正落在实处,还需要做好进一步地规划,比如见习岗位的设定是否与专业相符,见习人员的选拔是否公正、见习生权益保护工作是否完善,见习考核是否全面、见习时间是否可以灵活等等。此外,可以根据学生的专业安排人员进行专人指导。只有真正落到实处,才能使得政策发挥最大效能。

为打击电动车盗窃,某派出所联合电动车厂商推出“以贼换车”活动,凡在

辖区内举报、抓获偷电动车的贼,奖励电动车一辆。对于这个举措,你怎么看?

“以贼换车”是派出所积极打击违反犯罪行为的一种创新之举。但是,这个举措存在解释不清、误导群众的问题。因此,我们应辩证看待。

这个举措的出发点,是通过物质奖励的方式,一方面充分调动群众打击违法犯罪活动的积极性,起到群防群治的作用,另一方面,能营造出全民皆抓贼的氛围,对犯罪分子起到威慑作用。因为,现在的电瓶车失窃案件多为流动性作案,隐蔽性较强。

但是,这个举措的规定解释不清楚,无法确定到底是举报即可获得电动车,还是抓获才能获得电动车,这很容易引发事后纠纷,不利于政策目的的实现,反而会造成警民矛盾。同时,鼓励群众亲手抓贼,容易使群众面临危险,如果造成伤害,后果不堪设想。此外,也可能会存在为了得到电动车,而引诱他人犯罪,钓鱼抓贼。

因此,为了减少电瓶车偷窃行为,还需要做以下几方面努力。第一,出台以贼换车政策的相关细则,详细解释给予奖励的标准、购车资金的来源、抓贼过程中遇到伤害的处理方法等。同时,应当告知群众量力而行,不要贸然行动。第二,在发挥群众作用的同时,派出所也应当认真履行职责,从失窃原因着手,加强日常治安巡逻,完善天网布控,做好个人财产安全宣传,提高居民安全防范意识。

近几年,许多大学生加入到创业的队伍中,但很多学生创业范围仅限于家教、文具销售等,其中相当一部分大学生创业两到三年后又放弃创业,去找工作。对此,你怎么看?

这一现象不仅说明大学生创业范围小、时间短,更暴露出大学生创业难的问题。因此,大学生创业急需社会重视和引导。

鼓励大学生创业,可以缓解就业压力,培养创新精神,激活市场活力。但当前,大学生创业频频受阻,许多大学生不敢创业或是不能创业。我认为原因主要有以下几点:第一,大学生自身阅历不足,对市场没有清晰定位,只把眼光放在学校周边,做一些文具、家教类工作,造成创业范围小。加之大学生缺少持之以恒的精神,在遇到困难时,容易选择放弃。第二,学校对大学生创业缺少必要的引导,缺少创业课程的设置,缺乏社会实践的开展,使得许多大学生空有理论。第三,政府提供给大学生的优惠政策针对性不强,且缺乏对政策的宣传,导致许多大学生不了解优惠政策。而且,在创业项目和户籍等问题上有一定的现在,导

致一些大学生无法享受优惠政策。

为了切实解决大学生创业难问题,我认为需要多方努力。第一,政府要进一步落实简政放权,加强优惠政策的宣传,完善创业园的配套设施,为学生创业提供良好的环境。第二,学校要加强创业引导,提供创业咨询和培训,丰富社会实践形式,提高大学生实践能力。第三,大学生应当结合自身兴趣和职业期望,开展市场调研,了解市场动向,认真选择创业项目。在多方努力下,大学生创业成功率将会越来越高。

某医院医生为急症病人作担保,由医院垫付医药费先行为其治疗。但病人康复后未付医药费就走了,医院认为责任在于医生,处罚了这位医生,但医生表示并不后悔。对此,你怎么看?△

医生为患者作担保,是医者仁心的体现,值得我们敬佩。医院按照规章制度处罚医生也是无可厚非的。然而,患者未付医药费就走的行为无论是出于恶意“背信”,还是由于无法承担高昂医药费的无奈“背信”,其背后所反映的看病难、看病贵问题,值得我们深思。

造成看病贵的原因,我认为有以下两点:第一,公立医院缺乏稳定的财政经费,以药养医现象长期存在。第二,药品流动环节多,价格缺乏监管,造成天价药频频出现。长期以来,很多患者由于无法支付高昂医药费,而错过最佳诊疗时间。对此,一些医护人员希望通过“先看病、后付款”的方式挽救生命,但这一方式极易引发“背信”问题,而高昂的医药费是医护人员难以承受的。

因此,让民众看得起病,才是治本良策。对此,我有以下建议:第一,全面深化医疗体制改革,加大政府财政投入,统一药品定价,改革医护人员收入制度,破除以药养医。同时,完善医疗保障制度,扩大医保范围,提高农村医保标准,减少患者负担。第二,建立医疗征信制度,对恶意拖欠医药费的患者进行信用惩戒,在贷款、火车购票等方面进行限制。第三,加强社会诚信建设,加大诚信宣传,在全社会努力形成重信守诺的舆论风气。

目前,在地铁、公交车等公共交通工具上经常发生各类不文明现象,请你列举两例,并提出解决措施。

公共交通上经常会出现不给老弱病残孕让座、车厢内饮食等不文明行为。如南京7名中学生集体不给老人让座、上海地铁一女子车厢内吃凤爪、麻辣烫等

等。这些不文明的行为,给我们的出行也带来一定烦恼。解决这种不文明现象,既要靠舆论引导,加强公民自律;也要用制度加以约束,形成他律。

首先,发挥群众自律精神。第一,加强宣传教育,提高国民素质。利用电视、微信、微博等平台,采取在公交车站、公交车、地铁车厢内张贴标语、广播、服务人员提醒等形式,宣传交通法规、文明乘车注意事项,营造讲文明、树新风、文明乘车的氛围。第二,从娃娃抓起。中小学要把乘坐公共交通工具纳入德育教育内容,通过各种形式的示范教育,让他们从小明白哪些是文明乘车行为,养成良好乘车习惯。

其次,做好他律。第一,组织志愿者服务队,在公交车站台上进行宣传,并引导群众有序排队;公交车司机要提醒乘客不要拥挤,给老弱病残孕让座,号召大家互相礼让。第二,完善相关法规。通过法律规范乘车行为,如规定禁止在地铁里卖艺、乞讨;禁止在车厢内饮食。对不遵守规定者,进行适当的处罚,并记录不文明行为黑名单。

在自律和他律的共同努力下,不文明乘车行为一定可以得到妥善解决。

有人说,提高烟草消费税能达到控烟效果;也有人说,提高烟草消费税很难抑制烟草消费。你怎么看?

通过提高烟草消费税来抑制烟草消费,这一政策的出发点是好的。但是,作为一种容易导致生理成瘾、心理依赖的特殊消费品,我认为,调整烟草消费税对于控烟不会起到决定性作用。

烟草作为一种消费品,其缺乏需求弹性,对于烟草有强烈生理与心理依赖的群体,并不会因为价格上升,而减少购买量。反而,提高烟草消费税,一方面,会使得一些消费者在收入的约束下,被迫选择档次更低的烟草产品,对消费者健康可能构成更大伤害,另一方面,烟草价格的提高对高收入消费者影响较小,但对中低收入者影响很大,这不公平地加重了中低收入消费者的经济负担。此外,根据调查研究,大部分人的戒烟动机并非因为价格因素,而多是出于对健康的担忧。

因此,提高烟草消费税,并不能真正实现控烟目标。要想实现控烟效果,还需要其他方面多管齐下。例如,进一步落实公共场所禁止吸烟,压缩社会领域吸烟空间;全面禁止一切形式的烟草广告,规定必须在烟草包装显著位置标明吸烟危害等等。只有让吸烟群众真正认识到吸烟危害,才能更好地实现控烟。

某县文化局打算对本县23个农村文化礼堂一年多来的运作情况进行一次调查,以便在总结经验的基础上更好地推进该项工作。如果你是此次调查的负责人,你将如何获取有效信息。

作为此次调查的负责人,我会通过查阅资料、发放问卷、访谈等多种形式了解文化礼堂运作情况,做好总结报告,为今后文化礼堂的发展提供建议。

首先,在调查前,我会做好一下工作:第一,我会查阅农村文化礼堂建设及考核规定文件,了解相关政策;第二,了解23个农村文化礼堂的分布位置及负责人相关情况;第三,做好调查问卷和访谈提纲的设置工作,准备好问卷礼品。

其次,根据不同调查对象选择不同调查方式。第一,在田间路口,对该县农民发放调查问卷,了解他们是否知道文化礼堂的存在,去文化礼堂的频率及目的,喜欢文化礼堂哪一类活动、文化礼堂需要改进的地方等。并对参与调查的农民,发放小礼品,提高参与度。第二,对于23个文化礼堂负责人进行访谈,了解文化礼堂一年来举办活动的类型、次数及参与人数,询问礼堂管理过程中遇到何种困难,以及希望得到何种帮助。

最后,做好调查的总结、汇报工作。梳理调查中获取的相关信息,进行综合分析,科学评估,提出文化礼堂存在的问题及对策,及时递交领导,以便为之后政府出台文化礼堂相关扶持政策提供参考。

为方便居民生活,某社区准备建立便民菜市场。作为社区工作人员,领导让你负责前期调研工作,你将如何开展?

便民菜市是“菜篮子”工程的重要组成部分,可以更好地方便居民生活。作为社区工作者,如果让我负责前期调研工作,我会采取以下方式:

首先,做好选址规划。第一,通过实地观察,将菜市场选择在居民出入方便,基础实施完善,且对居民干扰较小的地方,并将规划交由建筑专家进行论证。第二,统计该地区人口及现有各类主副食品零售商铺供应能力,调查居民的消费规模及习惯,初步测算便民菜市场的面积。

其次,做好意见征集工作。菜市场是为了方便居民生活,所以菜市场的规划也必须征询群众意见。我会通过致居民一封信的方式,将菜市场选址、建设面积等情况予以公示,并在小区内设置意见箱、开设建议热线,征集居民意见。同时,我会联络社区业委会,召开座谈会,将菜市场的选址、建设面积的规划依据进行讲解,让居民更加了解。

最后,综合前期调研结果,确定菜市场的选址及面积,形成书面文件,提交社区领导。

教育部《关于进一步减少和规范高考加分项目和分值的意见》已于2015年初正式实施。为充分了解实施情况,领导安排你在辖区内开展一次调查,你会如何保证调查结果的真实有效?△

该《意见》的出台是为了进一步规范高考加分,保证高考的公平公正性。为了保证调查结果真实有效,我会采取以下措施。

首先,我会了解该《意见》的具体细则,明确哪些加分项已被取消,哪一些加分项仍然保留。

其次,了解辖区内学校分布情况,与各个学校负责人联系,争取学校配合。组织学校招考办公室负责人座谈会,了解政策出台后对学校招生的影响,政策落实过程中会出现的问题及建议。

再次,在各高校的协助下,一方面,选取本校各年级、学院、专业的学生,同时注意男女比例,通过发放调查问卷了解学生对该《意见》了解程度、自身加分项是否受到《意见》影响等情况。另一方,通过各班班主任获得家长电话,采用随机抽样的方式进行电话访谈,了解他们对该《意见》的态度及建议。

最后,对获取的信息进行有效整理、筛选,形成书面报告交给领导审批。

某地为了缓解交通压力,颁布了机动车限购令,但限购令颁布以来,买车的人却依然很多,为了了解真实情况,查明原因,领导让你开展一次调查,你怎么保证调查结果准确可靠?

机动车限购令是为了控制新增机动车数量、缓解交通压力。但出台后,买车人依然很多,势必影响政策目的的实现。因此,有必要深入调查,查明原因,适时对政策进行调整,以更好地实现政策目的。为了保证调查结果准确可靠,必须注意一下几方面:

第一,调查前,要做好调查对象、内容、方式等情况的论证工作,成立工作小组,对调查中可能出现的问题、调查的重难点、调查的时间期限、调查问卷的设计进行充分考虑,制定科学的调查方案。并可以在条件允许的情况下,对此次调查人员进行专业培训,保证调查工作顺利进行。第二,要确保调查对象的广泛性。既要调查购车群众,也要对机动车销售点及厂家进行调查,还对机动车管理

部门进行调查。第三,要确保调查手段的多样性。针对消费者,采用问卷调查方式,将问卷放置在机动车销售点或网络平台上;针对机动车销售商和厂商,采取直接走访的形式;针对车管部门,采取召开座谈会的形式。第四,要确保调查内容的全面性。针对车管部门,了解限购令具体实施细则及操作流程。针对消费者,要了解他们对限购令的看法、限购令颁布后对他们购车选择的影响。针对销售商及厂商,要了解限购令颁布以来对他们销售情况,及相比于以往的销售差额进行了解。最后,做好调查资料的汇总、筛选工作,分析政策失效原因及改进措施,形成书面文件,上报领导。

☆市高新工业区拟创办一个针对高校毕业生的创业基地,你是高新工业园区的工作人员,领导安排你联合本地的高校开展前期的调查工作,你会如何做,以保证调查数据的有效性。

前期的调查工作,能够为我市高新工业区创办毕业生创业基地的必要性和可行性提供原始、详实的数据依据。做我负责人,我一定会认真对待,重点从以下几方面入手,确保数据的有效性:

第一,到政府相关部门详细了解关于创业申请的审批流程、大学生创业的扶持政策、银行贷款流程和利率等。同时,到工商部门了解毕业生创业为我市带来的经济效益情况等内容。

第二,实地走访各高校,与各校就业指导中心负责人进行沟通,通过召开座谈会的方式,了解高校大学生创业政策的实施情况及毕业生申报流程等内容,同时了解各院系、各专业的学生培养方向,获取历年各校毕业生创业的比例、规模等资料。

第三,在各高校的协助下,选取本校各年级、学院、专业的学生,同时注意男女比例,通过发放调查问卷了解大学生创业方向、是否有意进入高校技术行业、是否有意进驻创业基地创业、希望得到哪些扶持等,以便我们的创业基地更能符合毕业生创业需求。

第四,在我市工业园区网站发布网络调查问卷,调查历届大学生的创业情况,了解他们的创业类别、创业时间、创业所需资金额度及来源、创业遇到的困难及对创业基地的一些看法和意见等。同时,可以走访其他地市已成功的创业基地,吸取成功经验。

最后,将所有信息汇总,筛选,分析创业基地建设的可行性,规划相应操作

环节,写成一份完整的数据报告,向领导汇报。

☆你单位在年终之际,打算组织为你市发展做出突出贡献的外宾,召开一次茶话会,领导将此工作交由你负责,你将如何策划和执行?

召开外宾茶话会,一方面感谢外宾一年来对我市经济做出的突出贡献,另一方可以畅通联系渠道,搭建合作平台,共谋发展。作为茶话会负责人,我一定会认真组织,细心规划,努力把茶话会办得别开生面。

首先,成立会务小组,分工合作。第一,会务小组共商此次茶话会的组织方案,将主题定为“携手各国友人,共创美好未来”,并确定好茶话会时间、地点、邀请人员、流程、经费等,及时将方案交由领导审批。第二,做好茶话会的准备工作。后勤组负责茶话会所需物品筹备、会场布置、设备调试等工作;外联组负责邀请外宾,考虑到沟通问题,同时邀请相关翻译到场;会务组负责邀请室内相关领导出席并请其做好发言准备,同时制作相关视频。

其次,茶话会当天,由礼仪人员安排外宾有序就座,按事先安排的程序进行茶话会。先以介绍本地经济发展情况、外宾对我市发展的突出贡献的视频资料作为开场,之后邀请领导讲话,感谢外宾对我市做出的突出贡献,向有突出贡献的外宾颁发贡献奖。再后,以自由讨论的形式,就去年合作、未来展望进行交流,听取外宾对我市未来经济发展的建议。在茶话会过程中,后勤人员要做好服务工作、维持好会场秩序。

茶话会圆满结束后,我会对本次活动进行总结,整理好相关会议资料,发布至官方网站,做好后期宣传工作,

某高校要组织开展一次节能环保宣传活动,宣传对象是距离学校2公里外的某所小学,同时还要邀请另外五所小学的学生代表前来参加。你是该高校的学生,如果由你来负责策划此次活动,你有什么好的想法?请说明理由。

针对小学生开展节能环保宣传活动,可以从小培养孩子们环保意识,帮助他们掌握环保技能,成为节能环保的宣传者和践行者。作为活动策划者,我有以下几点想法:

首先,在另外五所小学选择上,要选择分散在活动主场小学周边,且学生人数较多的小学,以扩大活动宣传范围。在学生代表选择上,要选择接受能力、表达能力、带动能力等方面较优秀的学生,以便他们回到学校后能够向其他学生宣

传节能环保理念。

其次,要丰富活动形式。第一,开展“环保知识小课堂”活动。利用PPT、视频等多媒体,生动地向小学生说明现在环境恶化的严峻性,并向小学生介绍一些节能小常识,如随手关灯、淘米水浇花等。第二,开展“废物改造”活动。小学生动手能力一般较强,我们会利用随手可得的旧报纸、旧衣物、塑料瓶等废旧物品教小学生进行改造,调动小学生的创作动力,从而加深他们对循环利用资源的意识。第三,举办“签字宣誓活动”,请该校学生代表和受邀的另外五所学校的学生代表,在环保节能承诺书上签字,宣誓从自身做起,带动全家一起节能环保。

最后,探索活动长效机制。由于宣传的主场小学距离我校仅2公里,可以定期开展环保宣传活动。一方面,可以邀请小学生代表来我校参观环保成果展示,听取我校师生对环保相关知识的讲解;另一方面,我校可以定期组织学生将环保理念带到小学生课堂或课外活动中去,把环境宣传活动常态化。

☆为增强国税工作人员的网络安全意识,提高网络安全技能,市国税局准备开展税务系统网络安全宣传周活动。请你提供三种宣传方式,并说明原因。

税务网络安全直接关系到税收征管工作,必须高度重视此次宣传活动。为了更好地提升税务工作人员的网络安全意识,我认为可以采用以下三种宣传方式:

第一,采用传统平面宣传。这种宣传方式可以起到时刻提醒的作用,且宣传范围较广。具体而言,在办公区域内摆放宣传展板,张贴宣传画,向各科室发放趣味性、实用性的《税务系统网络安全手册》,介绍常见的网络安全陷阱、展示网络安全事件危害、传授网络办公、电子邮件等网络安全技巧。

第二,开展教育培训宣传。这种方式互动性强、更有深度,且效果显著。国税局可以邀请网络安全专家,举办培训讲座,通过网络安全典型案例分析、视频警示教育与常见网络安全防护技能培训三方面内容,提升税务工作者的安全意识,帮助他们高效运用“互联网+”,提升税务管理和服务水平。

第三,利用新媒体宣传。目前,微信、微博等新媒体已经覆盖我们生活的方方面面,利用新媒体,既可以节省人力物力财力,也可以扩大宣传面。具体而言,可以通过QQ、微信、微博等平台,定期向税务工作人员推送网络安全防范知识,讲解网络钓鱼、网络诈骗等热点问题。

你工作的社区有很多空巢老人和独居老人,老龄委要为老人们组织一次活动,请你提出三个有新意的活动主题,并选择其中一个开展活动,同时谈谈其中的重点和难点是什么。

老龄委为空巢老人和独居老人组织活动,就是帮助老人实现老有所学、老有所伴、老友所乐。为了实现老有所学,我选择的主题是“活到老,学到老”;为了实现老有所伴,我选择的主题是“夕阳红似火,非诚勿扰之”;为了实现老友所乐,我选择的主题是“社区联谊,老少同愉”。

精神缺少慰藉是独居老人的突出问题,所以我重点围绕“活到老,学到老”开展活动,丰富老年人的精神文化生活,使他们精神愉悦,安度晚年。

此次活动的重点有以下三点:第一,活动的内容一定要在充分了解社区老人喜好的前提下设立。因此,需要通过问卷、入户、面谈等方式了解社区老人的需求,从而保证活动内容契合老年人需要。第二,学习活动的方式要多样,既要有穿传统的方式,比如书画、剪纸、还可以增设太极、广场舞等锻炼身体的活动。当然,所有的活动都要考虑到老年人的身体健康情况。第三,学习活动要持续进行,建立长效机制。可以定期在社区进行老年人才艺表演,让老年人的才艺可以得到展示,同时,也让老年人的生活更加丰富。

此次活动的难点有以下三点:第一,如何吸引老年人参与活动?老年人由于观念、年龄和家庭琐碎事情等原因,参与的主动性不是很强。所以,要做好前期的动员工作,可以安排社区工作人员上门做老年人工作。第二,如何避免活动流于形式?可以安排专业老师每周给老年人进行辅导和培训。第三,如何做好人员保障工作?由于社区工作者的人数有限,因此可以组织大学生志愿者来协助开展活动,不仅可以给老年人增添年轻的活力,也可以锻炼大学生的实践能力。

老年人为我们的社会做出了突出贡献,让他们安享晚年是我们的责任。我们要用行动,让他们感受到温暖的爱意。

市税务局准备成立“支持创业税收服务志愿团队”,帮助大学生尽早实现创业梦。你是市国税局的工作人员,如果让你来负责建立团队并为大学生开展帮带服务,你会怎么做?

大学生创业能够为我市带了良好的经济效益,成立志愿团队也是为了更好地帮助大学生进行创业。我会从以下几方面开展工作:

首先,做好志愿团队的组建工作,精心招募志愿者。第一,从我市国税系统

内挑选懂政策、思维活跃的年轻税务工作者。第二,与地税部门开展合作,请他们从地税部门选拔税收业务骨干参与志愿团队。第三,通过电视媒体、网络平台等方式,向全社会公开招募注册会计师、税务师等专业人士为志愿者。第四,邀请一些社会创业成功者加入志愿团队。人员招募完成后,可以组织志愿者培训活动,以便更好地开展工作。同时,对志愿者队伍进行规范化管理,制定服务活动守则、服务操作规程等制度。

其次,采取有效的形式做好帮扶工作。第一,将志愿团队分层若干小组,前往本市的创业基地,提供主动上门的专业化服务。通过与创业大学生座谈交流,讲解研发费用的加计扣除、高新技术产业税收优惠政策,同时了解企业在创业过程中遇到的困难,并予以解答。第二,联合人社、工商、银行等部门成立“创业服务超市”,提供登记、咨询、融资等“一站式”服务,随时为大学生提供税收辅导,现场咨询。第三,充分利用好“互联网+税务”的宣传平台,利用财税微信微博、税企QQ群等新媒体,对创业大学生进行定制服务,推送最新的财税优惠政策,及时解答大学生创业中遇到的各种涉税问题。

最后,定期做好活动的反馈工作,根据反馈数据,如现场咨询数、创业成功率等,来总结志愿活动的经验及教训,及时调整不足之处,更好地为大学生创业服务。

做好时间管理是公务员必备的素质。面对一天的工作,我会本着轻重缓急、.................................先公后私的原则,对当天工作事项做好安排。 ....................

小李刚到单位,因对工作不是特别熟悉,几次被领导批评,作为比较谈得来的同事,小李找你来吐苦水,请把考官当做小李,开导开导他。

小李,被王处长批评心里难免有些不舒服,大家都有过类似的经历,我也很理解你的心情。其实,王处长批评你也是对你的关心和爱护,是希望你能快速成长。因为批评让我们找到了自身的缺点和不足,而只有发现缺点和不足,并加以改正,我们才能进步。记得,去年王处长让我写一份年终报告,他看完以后却严厉批评了我,指出了报告中十余处需要修改的地方,我重新修改后,王处长对我的报告非常满意,还在年终会议上表扬我呢。所以说,我们的王处长其实是刀子嘴豆腐心。而且我们青年人,更应该耐得住领导的批评,认真地吸取教训,不断改进。

而且,你工作没做好,领导批评你也是正常的。你刚来单位,对工作也不是很熟悉,但这不能成为工作没做好的理由呀。我觉得,你现在也不要纠结领导批评你的事情了,抓紧想办法提高自己的工作能力。我那里有一本工作流程手册,一会儿拿给你,你认真学习一下。如果以后在工作中遇到不懂的,你可以随时来找我,或者微信我。只有干好工作,才是硬道理。

好了,小李,你也不要想太多,抓紧把手头工作做好。下班后我们一起去健身房跑步吧。

为保证小区安全,物业公司准备为每一栋居民楼安装门禁系统,居民凭门禁卡出入,但居民却抱怨太麻烦,不支持安装。假如你是物业工作人员,你如何与居民沟通?

作为物业服务人员,维护社区居民人身财产安全是我们应尽的职责。设置门禁卡的初衷是为了保证小区安全,但群众反映的问题如果不能妥善处理,可能影响门禁卡的安装。针对此次,我会通过致居民一封信、业主QQ群和上门做工作等方式与居民沟通。

首先,向居民强调安装门禁卡的必要性。安装门禁是为了防范入户盗窃,避免闲杂人等出入单元楼。而且,前段时间隔壁小区接连发生入户盗窃事件,造成了巨大财产损失。我们社区出于大家的安全,决定安装门禁系统,希望大家配合。

其次,针对居民认为麻烦的问题,我也会做好解释公司。第一,我们的门禁卡大小适中,可以挂在家门钥匙上,也可以当手机链,非常便于携带。第二,门禁卡办理流程也非常简单,只需要提供业主卡和本人身份证即可以立即办理。第三,如果忘记携带门禁卡,也无需担心,可以拨打物业24小时服务电话,工作人员会随时提供开门服务。

我相信,通过我耐心的讲解,会打消居民的疑虑。而且,在接下来的日子里,我也会继续观察门禁卡安装的相关问题,及时处理。

小许新入职到一个部门,在平时的工作会议上,喜欢针对工作提出一些建议和意见,但他的同事老王经常反驳他的看法,说他的建议是重理论、轻实践,没有做到因地制宜。有时一些同事也跟着附和,小许很纠结,不知以后该不该再提出建议。如果你就是小许,你会怎么做?

和谐的人际关系可以保证工作的顺利开展。面对这样的情况,我会调整好心

态,从自身找问题,不断改进,使自己今后所提的建议能够真正符合工作实际。

首先,我会认真反思,虚心请教。作为部门新人,对于部门情况并不了解,而老王作为老同事,对工作情况比较熟悉,他反驳我,可能说明我的一些想法确实不够成熟,这样容易给同事造成异想天开、年轻气盛的不良印象。所以,我会沉下心,练好基本功,积累工作经验。同时,在以后的工作中,我会虚心向老王及其他同事学习,尽快融入单位工作环境,尽快掌握工作的流程。

其次,今后提出建议我会认真做好前期论证工作。以后对于工作中的一些问题,我会针对性地提出一些具体建议,并将这些不成熟的建议和同事分享,互相讨论,并根据他们的意见进行修改。为了保证建议的可擦作性,我也会进行一定的实验和尝试,或者进行调查研究工作。在真正吃透、摸透的情况下,我会正式在会议上提出,供领导和同事批评指正,并根据他们的意见进一步完善,使自己的意见更加合理可行。

作为新入职员工,要时刻保持一颗学习之心,虚心接受工作中的善意批评,不断完善自己。

加入你被录用为公务员后,被安排到某基层部门,该部门工作繁杂、辛苦,甚至有老同事让你做好心理准备,迎接各种挑战。从内心来讲你愿意吗?你将如何开展工作?□

“上面千条线,下面一根针”。基层工作是联系和服务群众的最后一公里,.................................打通这最后一公里,事关党和国家政策的落实,关系到千千万万老百姓的切身利...................................益和日常生活。因此,在基层工作不仅能够实现公务员的个人价值,切实解决群...................................众所急所想所需,而且能够锻炼自己的能力,积淀自己的人生阅历。虽然基层工..............................

作繁杂、辛苦,面临诸多挑战,但作为年轻人,不畏惧挑战,不害怕吃苦,所以我愿意承受这份平凡而伟大的工作。

基层工作千头万绪,看似杂乱无章,但总有规律可寻。如果我被安排到基层工作,我会真抓实干、力求实效,努力做好这份工作。 .........

第一,我会摆正好自己的位置,不畏艰难。公务人员服务的对象是群众,手中的权利也是要为民所用。面对群众时,要细心解答群众问题,积极为群众办事,打好群众基础。第二,我会加强基层部门的工作知识和技能的学习,多向部门的老同事请教,勤动脑、多总结,通过基层工作,使自己快速成长,做到独当一面。第三,我会做好上级政策的落实工作。把上级的政策和下级的实际情况、外单位

的经验结合起来,认真落实好上级的政策,让群众真正得到实惠。

你进入新单位后,领导不将重要的文件交给你处理,对于拟提出的工作建议和意见也不予采纳,你怎么办?

作为一名新员工,面对这种情况,我会转换思路,从自身找原因,不断改进,..................争取迅速进入工作状态。

首先,我会认真反思,查找原因。领导不将重要的文件交给我,可能是由于我是一名新人,对单位的各项规章制度和工作流程不是特别熟悉,或者是由于我的业务能力还不够。领导不接纳我的意见,说明我的方案还存在不完善的地方,可能过于重理论,轻实践,缺乏操作性。

其次,针对自己的问题,不断改进。第一,我会认真学习单位的规章制度、业务流程、各部门职责;查阅以往工作资料,多向领导和同事请教。第二,积极承担各项工作,在工作中积累经验,多思考,多总结,发挥年轻人的创新精神,保证工作高质高效完成;同时,积极向领导汇报,让领导看到新人的进步和成长。第三,今后提建议前,我会认真做好论证工作。为了保证建议的可操作性,我会进行调查研究工作,并将自己不成熟的建议和同事分享,互相讨论,并根据他们的意见进行修改。在真正吃透、摸透的情况下,在适当机会向领导提出。

我相信,领导在看到我的努力和成长下,会越来越信任我的工作能力。

税务机关在行政执法过程中困难重重,“行万里路,进千家门,受百家气”是税务人员工作的真实写照。如果你成为一名税务工作者,你会怎么做?

困难无法消失,但我会全力面对。如果我成为一名税务工作者,我将从以下方面做出努力:

首先,摆正好自己的心态,增强自身心理素质。第一,人生的价值在于奉献而不在于索取。作为一名税务工作者,我的服务对象是纳税人,我的工作就是为纳税人提供更好的服务,这是我开展工作时首先应该明确的。因此,我会以服务者的心态去面对纳税人,耐心解答纳税人疑问,积极帮助纳税人解决问题。第二,面对税务工作中的种种困难,如纳税人的不理解、不支持,社会舆论的误解等,我会在工作中努力提高自己的心理素质,积极参加户外运动,在户外运动中磨练意志,释放压力。

其次,努力提高自己的征纳工作技巧,构建和谐征纳关系。第一,认真学习

单位的规章制度、业务流程和各部门职责,在平时工作中多思考、多积累,向有经验的同事和领导学习请教,积极参加部门学习。利用业余时间认真学习法律知识,提高行政执法的能够,化解行政执法危机。第二,我会认真听取纳税人的建议,并加强与纳税人的沟通,让纳税人更加了解我们的工作,互相理解,共筑和谐的征纳关系。

我相信,经历过困难后,我的工作能力会得到快速提升,更好地为纳税人服务。

小李是某国税稽查局的一名新人,跟老同事到一家钢材批发公司查账,紧张之下几次计算结果都不一样,最后还是老同事熟练地帮她完成了工作。为此,小李非常沮丧。假如你就是这位老同事,你会如何开导小李?请现场模拟。

小李,刚刚看见纳税人有点着急,所以情急之下就自己动手算了这笔账,你别往心理去呀。看得出来,你第一次出来查账,有点紧张。这很正常,凡是开头难嘛。记得我第一次去企业查账,人家给我倒水,我紧张地手直发抖,杯子都没端住,水撒了一地。所以,今天的事情你也不要往心里去,当做一次锻炼的机会。

税务稽查工作矛盾多、压力大,需要我们稽查人员具备过硬的心理素质和较高的专业素质。小李,希望你在今后的工作中,加强这两个方面的能力。平时你可以利用业余时间可以看一些心理方面的书籍,多参与一些集体活动,并充分利用工作机会多和纳税人接触。慢慢地,你面对纳税人也就可以镇定自若了。此外,你可以认真学习一下单位的规章制度、业务流程,尽快适应工作环境,遇到问题可以多与同事沟通,把自己的业务能力提上去,加强自己的业务熟练度,这样面对纳税人也不会紧张了。

所以,小李不要沮丧了,通过这件事情发现自己的不足,也是一件好事,这样可以帮助你更快地提高嘛。小李,一会儿下班没事的话,和我们一起去打羽毛球吧?

首先,我会向纳税人道歉,说明我们的开票系统确实出现了故障,我们也已经在大厅的显示屏幕登出了致歉信息,希望纳税人可以理解。我也会和纳税人说明,自己并不着急下班,会帮助他解决开票问题。

其次,我会打电话给维修中心,了解维修进展。如果还需要较长时间,我会和纳税人说明情况,建议他到其他分局办理发票代开业务。我会联系其他分局的

同事,向其说明情况,麻烦他们延迟一会儿下班,帮纳税人办结开票业务。

帮这位纳税人处理完事情后,我会将此次事件记入工作日志,总结教训。在以后遇到系统故障时,我会第一时间在窗口张贴告示,耐心与纳税人沟通,争取纳税人谅解。

模拟训练

漫画:《自欺欺人》

(一)漫画中领奖台上的三个人,分别是冠军、亚军和季军,然而,季军位置上的获奖者却在领奖台侧面钉了一个领奖台的标志,把自己变成假想中的冠军。这幅漫画有力讽刺了一些为官者自欺欺人、弄虚作假的行为。

一些官员为了个人政治仕途,不惜弄虚作假,热衷于搞“政绩工程”、“形象工程”。比如,郑州某地为应付检查,修建2.4公里“遮羞墙”;青岛花费40亿元,开展“运动式造林”,竟然在立交桥下栽树;更有广西某县虚报三千多位扶贫对象。这种弄虚作假的行为,不仅妨碍了上级对真实情况的了解和掌握,以致造成决策失误,而且贻误了解决问题的时机,给党和人民的事业造成重大损失。大跃进的历史惨痛教训也告诉我们,要从实际出发,做到实事求是。草鞋书记杨善洲绿了荒山、白了头发,掏心掏肺让百姓日子富起来;最美基层干部菊美多吉为民修路、造桥,用行动诠释了不计牺牲的奉献精神。这些基层干部从基层实际出发,切实解决群众所急所想所需,正在做到造福一方百姓,受到群众爱戴。

因此,政府官员要从实际出发,认真践行群众路线,常修为政之德,常思贪欲之后,常怀律己知心。在认真调查地方实际情况的基础上,结合群众需求,开展服务工作。

(二)漫画中领奖台上的三个人,分别是冠军、亚军和季军,然而,季军位置上的获奖者却在领奖台侧面钉了一个领奖台的标志,把自己变成假想中的冠军。这种自欺欺人的做法,暴露出他内心对失败的害怕。其实,失败并不可怕,成功属于曾经失败过的人。

常言道 “失败乃成功之母”。只有接受失败,才能从失败中找到通向成功的道路。比如,我党成立初期,由于受“左倾”错误的影响,导致革命阵地失守、被迫长征,但正是这一次失败,确定了毛泽东的领导地位,使我党从幼稚走向成熟。再如,陈景润验算巴赫猜想,失败稿纸装了几麻袋,但他最终终却摘取了数

学皇冠上的明珠。所以,一个人要想成功,就必须要有正确对待失败的态度。只有具备敢于直面失败的勇气,在失败中总结原因,才能走出失败,走向成功。如果向漫画中的那位季军一样,把自己假想成冠军,沉浸在虚无的幻想中,那么冠军只能离他越来越远。

人生总会有起有伏,未来道路不可能一帆风顺。作为年轻人,我们要以积极地心态去面对失败,在失败中积累经验,提高自己的办事能力和解决问题的能力,特别是一些大学生创业者,创业遇到困难,不应当退缩,而应该认真总结,继续前行,争取站在更大更广的舞台上展现自己。

为解决“多头执法”、“重复检查”的问题,国家税务总局下发了关于进一步规范税务机关进户执法工作的通知。加入市国税局领导让你对这项政策进行宣传,请你提供三种宣传方式,并说明理由。

近年来,纳税人多“多头执法”、“重复检查”问题反映强烈。规范进户执法......行为,可以统筹安排进户执法项目、合并实地核查事项、减少对纳税人的检查次...................................数、切实减轻纳税人的负担。如果让我负责这次宣传,我会采取以下方式: .............

第一,采用传统平面宣传。这种宣传方式可以起到时刻提醒的作用,且宣传..............................范围较广。具体而言,在办公区域内摆放宣传展板,张贴宣传画,向各科室发放...................................实用性的《进户执法操作手册》,介绍多头执法的危害、进户检查的项目及流程、.................

常见征纳工作技巧,提高工作人员执法能力和服务意识。

第二,开展文件学习活动。这种方式互动性强、更有深度,且效果显著。我局可以联合地税、工商等部门对进户执法文件进行学习,通过多头执法典型案例分析、视频警示教育及进户执法信息共享平台运用三方内容,帮助税务工作人员高效运用“互联网+”,提升税务管理和服务水平。

第三,利用新媒体宣传。目前,微信、微博等新媒体已经覆盖我们生活的方方面面,利用新媒体,既可以节省人力物力财力,也可以扩大宣传面。具体而言,可以通过国税微信平台、官方微博、税企QQ群,对广大群众宣传进户执法注意事项,如果发现重复检查,可以通过新媒体渠道进行举报,更好地发挥社会各界的监督,同时也有利于提升税务系统形象。

在一次税务稽查行动中,你同事的一位亲戚的案子正好在你的稽查范围内,这位同事曾经帮助过你,他请你对他的亲戚通融一下,你该怎么办?

税务稽查工作应当以事实为依据,法律为准绳。但于同事的请求,我会在遵守税务稽查规定的前提下灵活处理:

首先,我会感谢同事的信任,但是严格执法是我们的职责,希望同事可以理解。我也会向同事表明,我会在力所能及的范围内帮助他的亲戚。

其次,在遵守规定的前提下,我会向他的亲戚提供帮助,指导他提前准备好税务稽查中需要的相关资料,如账册、记账凭证、报表,并指导他做好自查工作,如果发现问题,可以及时采取合理补救措施。

再次,我会按规定做好此次税务稽查工作。如果经过核实没有问题,我会向同时说情况,请他放心。如果经过核实,发现确实存在问题,我会向他的亲戚提出专业的意见帮助他尽快解决。同时,找到同事和他说明情况以及我的处理办法,争取同事的支持和理解。

在今后的工作中,我也会在完成自己工作的前提下帮助同事;生活中,我也会积极关心他的状况,邀请他参加一些户外活动,增进情感。

为避免浪费,努力营造艰苦和谐的用餐文化氛围,单位专门成立了文明用餐检查小组。作为文明用餐监督员,在单位内部职工大会上,领导让你发表一段讲话,你会说些什么?请现场模拟。

各位领导、各位同事:

大家好!我是咱们单位的小王。非常感谢领导给我这样一个机会。大家都知,前段时间我们给大家做过一个关于用餐环境的调查问卷,经过我们的统计,发现大家反映的问题主要集中在以下几个方面:一是插队现象比较严重,个别同事看到同科室的排在前面,就会“夹塞”,但这对那些按照秩序排队的同事而言是不公平的。二是用餐时大声喧哗,影响到其他同事的正常用餐;三是用餐完毕后不能及时放回餐盘。我们的餐桌是有限的,如果不及时放回,那么后面吃饭的同事可能没有干净的位置,这也无形加重了我们食堂工作人员的工作量;四是用餐浪费问题突出,一些同事挑肥拣瘦,打得多却吃得少,特别一些女同事,打了一碗米饭却只吃几口。每天食堂的泔水都要有七八桶,浪费问题实在严重。

单位领导对此事十分重视,为了积极响应党中央的“光盘行动”,决定专门成立文明用餐检查小组。检查小组专门负责检查大家就餐时是否有插队、大声喧哗、不把餐盘放回指定位置、浪费严重等问题。如果发现有同事存在上述问题,我们会当场指出,并会记录我们的检查日志中。如果连续出现超过3次,我们会

把相关情况汇报给部门负责人。此外,我们与食堂做好沟通,食堂将会推出“半份菜”,请大家根据自己的食量进行选择。

最后,希望大家能够积极配合我们的工作,共同营造良好的就餐环境。谢谢,大家。

当前,很多大学毕业生选择创业,但有不少是在摆地摊、卖烧烤。请谈谈你对这个现象的看法。

在严峻的就业形势下,许多大学生选择自主创业,有的回家养猪,有的摆起地摊,有的卖起烧烤,这说明了大学生的就业观念在转变,认清了职业无高低贵贱之分。创业只有从小做起,慢慢积累经验,才不不断壮大。

首先,创业是一个循循渐进的过程,要从小做起。新东方最早就是教英语的培训班,只有十几个学生,到现在,成为全国首屈一指的教育集团。刘强东在成立京东之前,也卖过光碟,开过网店。纵观这些成功企业家,他们都说从小生意做起,慢慢做大。

其次,从创业的角度,开饭馆与高科技没有高低贵贱之分。饭馆开得好,可以成为麦当劳、肯得基,也不比新浪、百度。在星巴克之前,也没人想到咖啡馆可以开到连锁全球。

因此,大学生创业从小做起是可以鼓励的,但一定要把握好方向,具备创新意识,不能盲目跟风、满足现状,应当充分发挥自身的专业和知识优势,洞察市场,跟紧形式。同时,高校也应该注重创业教育,增设创业课程,安排创业指导老师,构建创业实习场地,培养大学生的创业素质。并充分结合国家创业扶持优惠政策,引导大学生创业。

在“大众创业,万众创新”的时代背景下,大学生作为国家发展的新鲜血液,一定会更好地激活中国经济。

纳税评估

通过纳税评估可以发现征收管理过程中的不足,是构建和谐征纳关系的应有之义。我认为,可以采取以下措施开展纳税评估工作,使其更好地为深化税收征管服务。

☆第一,将日常培训和定期培训相结合,提高评估人员的业务水平。一方面,....在日常工作中坚持学习经常化、制度化,督促评估人员多学习、勤实践,掌握各...................................

项税收政策、熟悉企业财务制度,精通财务核算方法;另一方面,每年定期组织..............................对纳税评估人员的业务培训,对评估工作涉及的税收业务、财务管理、计算机相...................................关知识进行系统学习,不断提高评估人员的素质。 ......................

第二,完善机制,理顺评估、征收与稽查。明确评估、征收和稽查三个环节资料传递的步骤、时间限制、责任单位,纳入征管流程,并加以严格考核。

第三,充分利用“互联网+”,广泛采集各方面信息。加强与工商、银行、地方政府等部门联系,获取最新数据,及时更新企业的会计资料信息、经营动态信............息,了解结算资金的变化情况。 .

第四,扩宽现有评估工作的对象范围。在对增值税评估的经验基础上尽快探讨对消费税、所得税等税种的纳税评估工作,进一步加强对各税种的日常管理。

领导把一件非常紧急的工作交给你和小李来做,工作中,小李情绪低落、心不在焉,严重影响了工作进度。你怎么办?

作为他的工作搭档,在不影响工作进展的情况下,积极与小李沟通,努力帮助他从低落的情绪中走出来,尽快全身心的投入到工作中来。

首先,对未完成工作进行整体分析,对工作内容进行合理分工,自己多承担些重要的、紧急的工作,加班加点,确保工作如期完成。

其次,与小李进行沟通,寻找小李情绪低落的原因。如果是生活中遇到困难,我会尽自己所能帮助小李,给小李信心。如果是由于工作中小李的一些想法为被采纳,造成小李情绪低落,我会虚心听取小李的建议,把接下来的工作分工与小李讨论,尽量将小李的想法落实到工作中来。小李一些想法如果不够成熟,我会与他进行深入探讨。

在接下来的工作中,我会承担多一些的工作,给小李一个缓冲时间,争取在规定时间内完成工作。通过这件事情,让我明白,在今后的合作中中,我要善于观察同事情绪,学会调动工作积极性,确保任务圆满完成。

某从事生产的企业存在欠税问题,限期缴纳期满之后,税务局依法对其采取税收强制措施。在执行过程中,遇到了企业相关责任人的阻拦。作为执法人员,你怎么办?

税收作为国家财政体系的基础,对于国家的建设具有重要作用。税收执法应...........................

当以事实为依据,法律为准绳。作为一名执法人员,我会严格执法,尽自己最大

的努力,确保税收的收缴。

遇到企业负责人的阻挠,我会首先保持冷静,不会与企业相关负责发生冲突,以免事态扩大。在企业负责人情绪冷静后,我会先他出具《税收强制执行决定书》,并告知他拥有依法申请行政复议或提出行政诉讼的权利。同时,向企业主说明依法纳税是每一家企业的责任,拒不纳税、恶意拖欠是触犯法律的行为。希望企业主能够积极配合我们的工作,及时补交税收并交纳相应的罚金。

如果企业负责人一再阻挠,拒不履行义务,我会上报领导,向企业开户银行送达《扣缴税收款项通知书》,从该企业的开户银行的存款中扣缴相应税款和滞纳金,并及时将相关完税凭证交给企业负责人手中。如果情节特别严重,我会移交司法机关处理。

在今后的工作中,我也会加强对纳税人的税收法律知识的宣传,提高纳税人的纳税意识;并积极提高自己的征纳工作技巧,确保税收依法按时按量收缴。

有则寓言:两只老虎,一只在笼子里,一只在荒野中。两只老虎互相羡慕对方。他们决定交换身份,开始时十分快乐,但不久,两只老虎都死了:一只因饥饿而死,一只因忧郁而死。你读完这则寓言故事,有何感悟?

全真模拟

作为一名公职人员,应当具备统筹协调能力。面对一天的工作,我会按照轻重缓急,先公后私的原则进行妥善处理。

8点10分领导安排我撰写“三严三实教育党课”讲稿,8点半时省委组织部通知我上报学习人员名单,9点时我领导又让我立即送一份重要文件,我会利用8点10分到9点期间的50分钟,先着手确定人员名单初稿,之后,翻阅前两期讲稿,拟定写作提纲。在9点时按照部门用车规定,联系司机前往省委。在去省委的路上,利用这一个小时,熟悉文件,整理汇报要点和思路。对于9点40分医院打电话让我去帮下属小王办理住院手续这一事情,由于我必须前往省委送文件,我会打电话给一位办事稳重的同事,将此事交给他处理,并嘱托他尽快联系小王的家人。到达省委之后,我会将小王的事情汇报领导,并请领导安心开会,我已妥善处理好这件事情;同时,把党校学习人员名单请领导审核。

从省委回来的路上,利用这一个小时,将确定下来的学习名单通过短信的方式上报省委组织部。回到单位以后,由于需要继续撰写党课讲稿,因此在接到小区物业电话后,我会给父母打电话,向他们说明情况,麻烦他们回家处理。紧接着,我会继续撰写讲稿,在完成党课讲稿后,进行认真检查,确保无误后,交给领导审批。在下班之后,我会感到医院,询问医生关于小王的情况,并对他的家属进行安抚,同时做好汇报工作。

有人说:“想要完成一件事情总能找到方法,不想完成一件事情也总能找到理由。谈谈你你对这句话的理解。

想还是不想,是态度问题。其实,没有什么事情是做不好的,关键在于你的态度。如果事情还没开始,你就认为不可能,那它当然不会成功。所以,通过这句话,让我明白,态度决定成败。

第一,只有端正态度,才能克服困难。比如,三国时期,诸葛亮为帮助刘备实现统一大业,一一击破各种困难,留下了草船借箭、巧借东风、空城计等脍炙人口故事。再如,香港回归过程中,谈判就一度陷入僵局,而中国政府并没有退缩,坚持主权,用一国两制的方式巧妙化解制度上的冲突,成功收回香港。

第二,只有端正态度,才能激发潜能。在抗日时期,面对正面战场的节节败退,我党并没有丧失抗战信心,在科学分析敌情的基础上,提出了“持久战”,端正大家的抗日心态,最终,用小米加步枪抵御住日本的美式大炮。

第三,只有端正态度,才能避免误入歧途。小苍蝇表哥杨达才、房叔蔡彬,到大老虎徐才厚、周永康,正是因为他们没有端正为官态度,才走向贪欲的深渊,最终只能在监狱中度过余生。

因此,我们青年人要端正态度,时刻告诫自己,对待工作不要找借口,要找方法,要尽心尽力地做好每一件事情。面对挑战时,不要畏惧,积极寻找方法,勇往直前。

面对突发情况,我会保持冷静,积极采取措施,避免事态严峻。具体做法如下:第一,我会联系维修部门,了解停电原因及恢复时间,立即打开备用应急电源。第二,我会利用手持喇叭,向纳税人说明停电原因及恢复时间,告知纳税人我们正在进行抢修。如果能够短期内恢复电力,则正常办理业务。如果短期内无法恢复供电,由于应急电源支持时间较短,我会向纳税人说明情况。对于排号靠前的纳税人,依照顺序办理业务;对于拍好较厚的纳税人,可以手工受理,留下纳税人的纸质材料和联系方式,待电力回复后予以通知;对于纳税人的紧急涉税业务,则与排号靠前的纳税人进行协商,或者建议纳税人到附近的其他大厅办理。第三,在办税大厅门口张贴停电通知,并通过税企QQ群,微博等渠道发布停电信息,避免其他前来办理业务的纳税人白跑一趟。

事件处理完毕后,我会向领导认真汇报此事。在今后,也会注重电力的维护工作,做好应急预案,避免此类事情再次发生。

【团结】

这三句话告诉我们,团结就是力量。一个人无论多么优秀,其力量终归是渺小而有限的,唯有汇聚到集体团队中,才能充分发挥个人能力,实现效能最优。

首先,公职人员需要团结群众,才能实现工作目标。公职人员接受了群众委托,其职责就是做好公共服务工作。但是,当前一些公职人员,缺乏服务意识、责任意识,拍脑袋决策,拍胸脯瞎保证,出了问题拍拍屁股走人,导致了大量面子工程、政绩工程上马,比如湖南某县斥资15亿修建豪华办公大楼;青岛花费40亿开展“运动式造林”,竟然在立交桥下栽树。这种行为不仅浪费了人力物力财力,更加使得民生怨道。长此以往,政府将会失去群众的支持与爱戴,导致无法正常开展工作,落入“塔西佗陷阱”。

其次,公职人员需要团结同事,才能提升工作效率。如果把单位比作一台精

密的仪器,每个人就是其中不可或缺的部件,缺了谁这仪器都不能正常运作。正如,每一项工作的完成,都需要同事之间的配合、部门之间的协作。我们都听过“三个和尚没水喝”的故事,之所以没水喝是因为大家互相推诿,不讲协作。

因此,我们必须在工作讲团结。第一,要找准自己的定位,明确工作职责,做到不越位、不缺位,不帮倒忙。第二,团结要讲原则,认真按照规章制度办事,用党纪国法严格要求自己,抵制住糖衣炮弹的诱惑,绝不碍于情面,以身试法。第三,遇到纠纷时,要多从自身找原因,学会换位思考,懂得求同存异,主动化解矛盾,促进内部和谐。

【各自为营】

在波涛汹涌的海面上,有一艘大船,上面有五个人,他们正在用工具把大船上的木头制作成各自的小船。可是在如此汹涌的波涛上,他们的小船是极容易被海浪卷反的。但如果他们团结协作,共同利用大船,是可以乘风破浪,驶向彼岸。这幅漫画深刻讽刺了那些自私自利,罔顾集体利益的人与行为。

这种自私自利的行为不仅损害集体利益,最终也会使个人利益受到损害。一些官员为获不义之财,以权谋私、权钱交易,但结果往往断送了仕途,在监狱中度过余生,比如周永康、季建业等人;一些企业为了赚取高额利润,不惜损害消费者利益,结果却搞企业破产,比如三鹿毒奶粉事件;还有一些人为了省医药费,讹诈好心人,结果导致社会人人自危,遇到摔倒者也不敢扶,更是发生了令人寒心的小悦悦事件。

因此,这种自私自利的心理是要得不得的。我们每个想问题、办事情,都应该从大局出发,坚持集体主义。第一,要进一步弘扬社会主义核心价值观,在公共场所张贴核心价值宣传海报,在电视上播放核心价值观公益广告,帮助群众深刻理解核心价值观内涵,在潜移默化发生改变。第二,要树立无私奉献的正面典型,可以通过感动中国、最美中国人等评选活动,传递正能,树立模范。第三,个人要学会顾全大局,当个人利益与集体利益发生冲突时,要无条件服从集体利益,不搞小团体、不搞个人崇拜。

【恐归族】

漫画中描述一个人坐在火车站前,渴望回家团圆又充满顾虑,徘徊在回与不回之间。这幅漫画深刻揭示了当前恐归族的心态,值得引起我们重视。

恐归族是指在外地打工,过节也不愿意回家的一群人。恐归是社会流动的必然产物,与不成熟的价值观和不合理的经济结构有着必然联系。一方面,在中国的传统价值观中,个人除了实现自身理想之外,还需要背负“光宗耀祖”、“衣锦还乡”的重任。特别在物质主义盛行的今天,工资收入水平、是否有房有车已经逐步成为衡量一个人社会地位的主要指标。因此,回到乡镇里,难免会被问道这类问题。另一方面,农村出来的大学生占恐归族中的较大比例,由于社会阶层固化,企图通过读书改变命运变得越来越难,他们处于城市的“夹心层”,工作“高不成,低不就”,生活中又很难融入城市,面对家庭的期望,他们难免会产生逃避心理。然而,因为害怕被追问自身情况,而放弃与家人团聚的机会,也会到伤害家人间的感情,造成彼此关系疏远。

因此,必须要消除恐归心理,这就需要多方的共同努力。第一,青年人要调整好自己的心态,扔掉自欺欺人的面子崇拜,把家人的殷切期望化为动力。第二,家人也要懂得给年轻人一定的空间,不要仅用物质去衡量,节日里团聚才是主题。第三,政府也要多些制度关怀,平衡区域发展,打破城乡二元结构,给恐归族更多的打拼途径,畅通社会晋升渠道。

【会议】

首先,成立会务小组,做好前期准备工作。第一,召开小组会议,拟定会议计划,由于此次会议旨在………,因此,会议的主题确定为………。第二,会务小组分工合作。后勤组负责会议会场布置、设备调试、制作会议证件等工作。外联组主要负责确定与会名单。对于XX(群众、外宾)的选取,一方面,可以采取公开选取的方式,通过官方网站、微信、微博,短信等平台,让XX了解会议目的,积极报名参加;另一方面,可以采取定向选取的方式,邀请不同行业、不同阶层的人员,比如……。对于XX(内部),由各部门推选出一名业务骨干作为代表前来参加会议。确定好与会人员后,向他们发放邀请函。会务组负责制定会议流程,准备会议内容。

其次,做好好会议当天的组织工作。先组织与会人员签到,发放会议资料,安排入座。此次会议由代表发言和自由讨论两个环节组成。第一个环节,……….;第二个环节,………..

在会议结束后,认真整理会议笔记,形成会议纪要交给领导审批。同时,会将此次会议的相关图片资料上传到官方网站,做好后期宣传工作。

【展销会】

假定你是西部某市的招商局工作人员。该市畜牧和种植业比较发达,但是轻工业不行。为了招商引资,该市近期要举办一次展销会,而且此次展销会比以往规模大,知名企业更多。面对现有的产业发展状况,我市轻工业招商展销会如果让你来负责,你会怎么做?

展销会作为政府、企业、消费者的三方交流平台,能够有效整合现有资源,.................................发现商机。因此,作为招商局工作人员,我会以此次轻工业展会为契机进行招商.....

引资,促进我市经济发展。

首先,成立工作小组,明确分工,策划展销会方案。第一,调研我市现有轻工业企业数量、发展规模以及现状,为展会提供数据支持。第二,确定展销周期为15天,地点选在本市会展中心。由于我市畜牧业和种植业比较发达,因此在展位安排方面,我会以纺织业、食品加工业为重点,并注意消防、安保等方面措施,制定相应的应急预案。

其次,做好宣传及企业邀请工作。第一,通过电视、网络、广播、报纸等形式,宣传此次展会的规模及优势,并邀请本市电视台跟踪报道展会盛况。第二,

邀请本市轻工业企业参展,并依据前期的企业规模调查结果,确定重点参展企业名单。对于重点企业,我们将采取电话邀请、上门拜访的形式,确保重点企业参展。对于非重点企业,我们将采取发函、邮件等形式发出邀请。

再次,在展会开展过程中,通过视频短片等多种形式加大对我市投资环境的宣传,促进企业间的合作,并对有意向在我市投资的企业介绍投资优势及优惠政策,帮助他们尽快了解市场和投资环境,树立投资信心。另外,安排形式多样的活动吸引消费者参与,比如纺织工业举办模特秀,并特约本市电视台主持人在展会现场与顾客解说互动,向大家介绍我市的轻工纺织业优势及产品,并准备一些小问题邀请顾客参与,发放一些小礼品等。对于家电工业展区开设用户体验专区,并举办消费买赠等多种活动,以保证展会的质量。与此同时,我们工作小组,帮助参会商家处理突发问题。

在展会结束后,整理会场,做好引导各企业离场与会场清理工作。并对此次参会商家、人数、消费情况进行统计和比对,认真总结,反思活动中的细节问题,提升日后组织此类展会的水平与质量。

【新闻发布会】

某地发洪水,导致水、电等设施全部中断,领导让你组织一个新闻发布会,请谈谈你的具体组织流程。(2011年吉林国税面试真题)

此次发布会对于信息及时公开,体现政府应急响应的行政管理效能方面有重要意义,我会从以下几个方面组织好此次新闻发布会。

首先,在服从防洪防汛总指挥部的指挥调度的情况下,迅速组织此次断水断电工作应急处理小组,分工协作,向水利电力部门了解情况,比如水电设施终端的灾害情况,听取专家的建议和意见,并且采集照片与视频资料记载,为新闻发布会的召开提供资料准备;并且初步掌握恢复供水、供电的时间,以便将尽可能确切的信息公布出去,让市民和相关部门做好应急储备。

其次,工作应急处理小组及时制定处理此次断水断电工作的初步方案,将方案呈报给相关领导,待方案形成政府决议和决策的时候,将政府采取的措施进行总结,请新闻发言人代表组织,在新闻发布会上将相关信息告知广大群众,解决群众的疑问。

再次,在发布会召开的过程中,围绕重点工作“及时客观公布信息”,要求我们的准备工作和协同工作要处理得非常及时,成员配合要非常默契;难点工作

在于应对洪灾爆发期间,安抚民众情绪,解决民众燃眉之急,可能会出现民众不理解、不配合的情况,那么一定根据相关应急处理方案,及时处理好任何可能的突发情况,避免灾害损失进一步扩大。

新闻发布会结束后,及时配合抗洪抢险的工作,总结新闻发布会的经验和教训,并且坚持在会后,落实相关会议精神,解决民众燃眉之急,并且对于会后需要公布的信息也要做到及时公开,统一信息发布渠道,避免不实传言。

范文5:北京国税试题[下载]【以文搜文】

2009年2月8日北京国税面试题

1、现在有很多高校招收奥运冠军作为学生,有人认为这是对教学资源的浪费,你怎么看?

2、领导让你负责一项工作,并安排了一位老同志和你协助,但是在工作中大家只服从老 同志的安排,你怎么办?

3、你新到一个单位,发现食堂的粮食浪费现象很严重,你和领导提这个问题,领导没有明 确表态,你怎么办?

4、在执行公务中,有同事和群众发生争执,领导让你去协助同事处理此事,你会怎么做?

5、领导安排你组织一个为民工欠资举办一个现场法律咨询活动,你认为工作的重点有哪些?

2009年2月9日上午

1、企业破产,老板逃跑,欠工人几个月工资。政府代企业给员工补发工资2400万,你如何看待这件事?

2、领导交给你和另外一个同事工作,但同事工作不积极,做事情不和你合作,领导批评了你,你怎么办?

3、单位去山区考察,你负责采购食品,但有位同事有呕吐病状,你该如何处理?

4、现在你组织一次针对青少年“改革开放30年”的活动,你该如何组织?

5、到了一个新的单位,发现这里档案很乱,领导因为事务繁忙没有重视,这时你该怎么办?

2009年2月10日北京国税面试题

1、关于企业社会责任,有人说就是做善事,你如何理解企业社会责任?

2、老张还有一年退休工作有些不上心了,影响了进展,问你如何做?

3、你是旅游局的工作人员,去一著名景点游玩,听到有游客说这里服务不好配套设施不完 善,问你如何做?

4、单位新进不少新人,领导让你组织活动让他们适应环境,你如何组织?

5、你在主持会议,有同事对你的方案有意见,你如何做?

2009年2月10日下午面试题

1、街上散发印有市长手机号的名片,对这一现象你怎么看?

2、你所在处处长晋升了,而你也被提升为该处的处长,但原处长还经常找你们处的工作人员办事,影响了正常工作,你怎么办?

3、处长忙于出国,对处里的事情不闻不问,这时你怎么做?

4、在一个项目论证会上,一名专家与核心专家发生了争执,核心专家拂袖而去,你是会议的支持人,你怎么办?

5、有人说下基层是检查工作,有人说是旅游,现在让你针对下基层做一个调查,你怎么做?

2009年3月10日上午

15分钟3道题

1.学校要接待30名地震灾区小学生2天,由你负责接待工作,你怎么做?

2.你和同事共同完成一项工作,领导只表扬了你,而同事有意见,你怎么办?

3.你们县是一个“远程教育示范县”,但是师资力量和资金却不足,上级领导要来视察,

并且要点名和老师交谈,你怎么办?

2009年3月10日下午

1.谈谈你对“山寨文化”的理解

2.某地发生地震,灾情严重,抗震救灾结束后,市里要编一个县志,领导把这个任务交待给你,你如何做?

3.领导给你一个计划,让你去征求各部门的意见和建议,同事都很配合,等收集完意见之后,领导有给了你另外一套方案,又要征求意见,这次同事积极性不高,你怎么办?

2009年3月11日上午

1.某市规定任何单位接受采访时都不允许用“无可奉告”,你有什么看法?

2.你作为一个贫困村的驻村干部,村里交通不畅,饮水也有问题,你去向原单位领导汇报,领导不以为然,你会怎么做?

2009年2月8日卫生部医疗卫生监督管理司面试题

1、乡村学校送教师外出学习,可能有一部分没有在回来,你怎么看?

2、你新到单位有一个老同志和你一起倒班,他经常迟到,影响你的正常工作,你怎么办?

3、有一项突击任务要完成,需要不同部门抽调人员新老同志共同参与,领导指定你来组织,

你怎么办?

4、有人上访坚持要见领导,领导外出时嘱咐非重要事情不要打扰,这是你盖怎么处理? 只记得这4道题了

2009年2月11日下午

首先自我介绍 2分钟

1、漫画题一个人站在一个信桶旁信桶上写欢迎题意见一张纸投进去变成废纸出来?

2、领导给你一个计划去征求各单位意见第一个意见都同意然后又给你一个计划然后各部门反映强烈问你怎么做?

3、县政府个乡政府出台一个绩效管理办法对安全环保一票否决责任全给乡政府,你是市里的,领导要你做个调研怎么开展?

2009年2月12日上海海关

有纸笔,考官宣读题,没有题本,20分钟

1、广东省委书记汪洋说,金融危机对中国经济来讲,既是模式之危,又是发展之机。请谈谈你的看法?

2、有人说,让攀登者退缩的往往不是大山的高度,而是鞋子里的沙子。请谈谈你的看法?

3、在前进的道路上,搬开别人的绊脚石,也能使自己的道路更畅达。你是怎么理解这句话?

4、胡锦涛总书记指出:“各级领导干部要努力提高依法执政、依法行政、依法办事的能力,自觉地在宪法和法律的范围内活动。”提高公务员的执行力,有人说执行力取决于信仰,又有人说取决于智力,你是怎么看?

2009年2月12日上午

1、广州1家企业放出30个卖猪肉的岗位,年薪8-10万,吸引了1000多名硕士生,怎么看?

2、单位与你平级的同事比你早进去2年,喜欢跳过领导给你布置工作,怎么办?

3、谈谈受到帮助和帮助别人的一件事。

4、制订儿童食品专项整治方案,哪些是重点要做的?

5、在会上汇报一个方案,汇报了一半,下面议论纷纷,还有人大声说不切合实际,怎么办?

2009年2月11日北京国税

1、我国大学生自主创业率不到1%,国外发达国家有20%-30%,你如何看待这个问题?

2、你和同事共同完成一项工作,领导只表扬了你,同事对你有意见,疏远了你,你怎么办?

3、你在互联网上看到有网友反映你们单位工作效率不高,服务态度不好,你怎么办?

4、学校要接待30名地震灾区小学生两天,由你负责接待工作,你怎么办?

5、春节前学校迎接校庆,女生穿着裙子的场面被人拍照发到网上,引起网民议论,说不爱 护学生,媒体前来采访,领导安排你接受采访,你怎么办?

2009年2月11日厦门海关

1、你是怎样看待胡锦涛书记说的“不动摇、不懈怠、不折腾”三不政策?

2、蝴蝶效应对工作有什么启示?

3、你是否认为团队工作会影响个人的发挥?有些时候也需要安静独立完成,比如考试依靠团队的力量就是协作

4、你被派挂职锻炼于某地,发现该地机关很多弊病,如果反映,面临很大压力,你的作法!

5、政府打算免费开放公务员博物馆,经过短信调查,有群众反映这是赶时髦,你是怎么看这个问题的呢?

2009年2月11日环境保护部

1、你到一个新环境,怎样开展工作?

2、对于90%×90%×90%×90%×90%=59%,你怎么看待的?

3、以“使命”为题,做个简短演讲。

4、成功学认为,要想赢就得胜利,永远不说“不可能”;但中国古代也有“人力有限”“知难而退”的说法,对此,你有什么看法?

2009年2月12日下午海关

1、有些城市流行“改名风”,但改名字之后并没有达到预期的促进经济的效果,你怎么看?

2、团队中怎么避免相互之间的疑心?

3、空的木桶容易被风吹翻,满的木桶则不容易,你怎么看?

4、工作中有人比较保守,不敢越雷池一步,有的人则喜欢独辟蹊径,你怎么看?

5、我们的目标是要让群众不说话,但在实现这一目标的过程中,我们又需要群众说话,请分析你对这句话的看法?

2009年2月12日下午

1、关于队网络上流行的“人肉搜索的看法”?

2、领导让小李负责一件事情,你却在一次与领导的无意聊天中说出了你的计划,领导大为赏识让你负责实施这件事,你该怎么做?

3、谈一下你认为做的最为成功的一件事,你事怎么去尽力去做的?

4、关于西部大开发中引进高管人才问题,你作为组织部的一名成员怎么去负责实施这件事?

2009年2月13日上午北京国税

1、现在出现了一种大学无用论,谈谈你的看法。

2、如果你参与一项文化下乡活动的真实性调查,要如何保证其信度?

3、如果你是高校后勤负责人,学校食堂出现了食物中毒,导致师生不去食堂吃饭,虽然原因查明,问题解决,但师生仍然不愿意去食堂就餐,怎么办?

4、你是一名组织者,组织一批志愿者下乡支教,在欢送仪式上,有志愿者中途悄悄放弃支教离场,你怎么办

5、政府进行电子政务和网上办事建设,但是发现居民对此认可度不高,使用的也不多,谈谈你的看法和对策。

2009年2月13日下午社保局

1、教育部出台相关规定,要求把师德作为教师资格考核和新教师聘用的标准,有人反对说缺乏操作性,你怎么看?

2、对于已经取消的100项行政事业性收费,有人反映有的地方还在收取,领导让你去调查,你怎么做?

3、假如你是居委会工作人员,社区有人反映小李总是玩架子鼓扰邻,你怎么去和小李沟通解决这事?

4、你正在做的工作是很受到社会关注的,一日你和朋友吃饭,席间你和朋友说了这事,结果第2天媒体把你的意见当作你们部门意见发表了,你怎么办?

5、你是一名普通公务员,邮箱里经常收到群众对你的工作意见,你怎么处理?

2009年2月14上午山东海事局

1、百家讲坛有人说好,有人说不好,谈谈你的看法?

2、冬季招聘会场内人多场外还有很多人等着买票进去你,如果是负责人你该怎么办?

3、你是文化部门负责人有一建筑工地破坏文物你去调查,你如何开展?

4、你是大学生村官的调研人员让你分别以下3种人对话,参加对话人员有农民、政府人员、学者,现在请说一下开场白,请现场模拟下。

5、你所在部门有很多群众提出的问题迟迟得不到解决你该怎么办?

2009年2月13日下午海关系统

1、以前传统观念“养儿防老”,现在却出现了“啃老族”,对这个现象你怎么看?

2、有人说有两类人是你的朋友,爱你的人和恨你的人,你怎么看?

3、执行任务过程中是结果重要还是过程重要?

4、美国经济学学家说你的同事是你的扩音器,对你的工作有促进作用,你怎么理解?

5、政府对群众进行管理和规范的过程中,群众不理解,不配合,你怎么处理?

2009年2月14下午

1、2007年某市将当地农村居民纳入社会养老保险体系中,财政投入3.2亿,你对此有何看法?

2、大学生自主创业的人数越来越多,领导让你作一份调查报告,你如何做?

3、工作单位业绩突出,经常有单位来考察学习,你负责接待的话,你如何做?

4、领导经常在下班的时候给你紧急任务,使你总是加班加点,影响生活,你怎么做?、

5、单位搞一个培训活动,领导和老师都已经来了,而学生只来了一半,你怎么处理这一情况?

2009年2月15日上午天津出入境

无领导小组讨论小组讨论面试题

需要选出一村长,两副村长,以下有五个候选人,他们各有特点:一个是前任村长,有经验;二是村里的经济型人物,商人,民企老板,能致富;三是退伍军人,有能力,在村里亲戚多;四是研究生,年轻,有活力;五是一村民,人缘好。

2009年2月15日下午

1、农民土地问题

2、社会辅导班盛行,怎么调查?

3、残疾人在公共绿地搭建简易棚卖早点,作为街道办事人员,如何让处理?

4、政府机关现场办公,引来很多群众排队,发现章拿错了,怎么办?

5、单位开会总有人迟到,怎么办?

2009年2月15日北京国税

题组1:

1、很多食品安全问题都是媒体曝光后才解决的,例如,奶粉事件,你怎么看?

2、很多单位实行带薪休假,领导让你各单位调查落实情况,你怎么办?

3、你和小张是一起经单位的,但你先得到提拔,小张不配合你的工作,同事议论纷纷,说你纵容,你怎么办?

4、很多人对你单位有负面评价,但反映的这些问题都是你进单位之后才出现的,你怎么办?

5、你已经要下班了,下属单位有人来办事,但是不是你管辖的范围,你怎么办?

题组2:

1、食品安全问题被媒体曝光,例如三鹿奶粉事件,你有什么看法?

2、单位让你去调查带薪年休假制度的实施情况,你怎么做?

3、小张与你原来是同事,但后来你升为了他的领导,小张心中不满,经常找理由请假,引来同事议论纷纷,说你与小张有私怨,你怎么办?

4、快下班的时候,你们的下级单位来找你们办事情,其他同事不在,你也不知道这件事情的办理程序,你该怎么办?

5、你成为一个部门的领导,上任后发现你们单位在群众中有很多负面评价,主要是前任领导留下的,你会怎么办?

2009年2月15日海事局

1、近年来城管屡屡遭遇暴力抗法,对此你怎么看?

2、农民工工资遭拖欠情况比较严重,如果要你做一个关于欠薪的调查,你怎么办?

3、如果你是你们部门的主管,你们单位同意你的部门去旅游,但你们部门七个人只有五个名额,你打算申请增加两个名额,请问你怎么办?

4、如果你是计算机高手,单位里经常有同事想你请教计算机方面的问题,很影响工作,请问你怎么办?

5、如果你在办公大厅工作,有人来办事,你需要去查一些资料,但你查阅回来后发现此人正在向你的领导投诉,领导面色不悦,请问你怎么处理?

2009年2月16日上午

1、你对山寨文化怎么看法?

2、你的直属领导心情不好,你手头上有工作要找他处理,问你这么办?

3、请你对房地产市场进行调研,你如何开展?

4、群众接待日工作量大,同事有怨言,你怎么处理?

5、飞机误班,旅客很激动,你是经理,你怎么处理?

2009年2月16日下午

1、某市规定任何单位接受采访都不允许用“无可奉告”,你对此有什么看法?

2、某地发生地震,灾情严重,抗震救灾完毕以后,市里要编一个抗震志,领导把这个任务交代给了你,你如何做。

3、上级规定连续两年超过三起客户投诉就要开除,部门里的人压力都很大,你该如何做?

4、你作为一个贫困村的驻村干部,村里交通不畅,饮水也有问题,你去向原单位领导汇报,领导不以为然,你该如何做?

5、你公司由于受金融危机影响同客户的一个合同无法执行,派你去和客户沟通,你该如何做?

2009年2月16日保监会

1、大刀阔斧型和全面细致型的领导,你喜欢哪一种?

2、你做错事,你的科长很不给你面子,经常开会批评你,你怎么办?

3、你不喜欢你的领导,你怎么办?

4、上级要来考察,发生洪灾,把路冲断,两天才能修通,你接待,你怎么办?

5、3天时间,让你带3个人调查16家保险公司的违规行为,你怎么办?

2009年2月17日上午

1、有的人说公务员要有激情,有的人说要稳重,结合自己的工作情况说说你的看法?

2、领导要你对大学生村官做一个调查,调查其报考动机,为保证调查真实性,你将怎么做?

3、你的工作很琐碎,压力很大,而领导看不到这些琐碎的工作,还不断给你增加新的任务,你的压力更大,该怎么办?

4、你是政府办事大厅的工作人员,总是有群众问你一些你管辖范围外的问题,影响了你的工作,你怎么办?

5、农村在修公路时因为赔偿问题,发生纠纷,群众闹事,其中有你的一个亲戚,你作为村长,你怎么做?

2009年2月19日上午广州市

1、有人说网络实名有碍于表达民意,你怎么看?

2、在小区内免费为大家注射疫苗,你怎么宣传?

3、同事不在,领导让你做同事的工作,你做到一半,同事回来,对你不满意,你怎么办?

4、领导是工作狂,同事让你去和领导沟通,你怎么做?

2009年2月19日上午四川国税局

1、“年轻人犯错误,上帝是会原谅的”,你如何理解?

2、单位有个同事爱抢先领功,又爱把责任和错误往其他人身上推,你也被他算计过,你怎么对待?

3、取消燃油税后,某直辖市又新开征排污费,群众认为重复征税,你如何理解?

2009年2月19日下午广州市

1、有的公务员理论水平很强,实际工作能力却很低,你怎么看待这个问题?

2、你的一直接上级领导对你的一项工作给你提了点意见,而你的另一个领导也给你提了意见和建议,你觉得另一领导的建议更可行,你怎么办?

3、领导要你替代另一个同事去和一个单位接洽,那个单位的领导却对你不满意,认为你不专业,你该怎么办?

4、假如领导要你开展一项新业务,但是可能会影响一些部门和人事,你该如何处理好?

2009年2月20日上午广州市

1、现在民间群众在单位门口拍摄上班迟到者,你是怎么看待的?

2、有单位过来你们单位参观学习,但是你单位很多业务都属于机密,你该怎么搞好接待活

动?

3、一位老婆婆来你单位办事,但是因为不符合规章制度,所以她在你单位吵闹,同时也引起其他群众的不满,你该怎么处理?

范文6:浙江省国税面试题目-面试试题[下载]【以文搜文】

    1、有人说公务员与企业工作人员相比,没有创新意识,你怎么看。你为什么报考此职位?

    【答题要点】(1)我不同意这样的看法。创新有大有小,却无处不在。重大的发现,重大的创造,重大的改革是创新;拓展工作思路,改进工作方法,提出合理化建议,也是创新。(2)的确企业工作人员拥有更多创新的机会,但并不意味着公务员没有机会开拓创新。(3)公务员作为政府部门的公职人员,日常工作要以法律、法规、政策为依据,处事方式必然是要遵规蹈矩,但公务员同样为有志青年提供了创新的舞台,因此吸引了越来越多的充满活力和新思维的大学毕业生报考。近年出现的公务员报考热即为证明。(4)创新不是盲目蛮干,而要有科学精神。不遵循客观规律,或者调查研究不细,专业知识不精,或者急于求成,是不行的。要把“体现时代性”和“把握规律性”统一起来,把“富于创造性”和“符合科学性”统一起来;把“大胆”和“稳健”统一起来。正确处理好各种矛盾,把握好各种关系。(5)就我个人而言,当一名公务员是我的职业理想。(6)我比较适合报考国税部门的公务员,在大学期间也为成为一名合格的公务员作了相应的准备。一是在政治上,加入了中国共产党,成为一名光荣的共产党员;二是在学习上,进行了七年的专业课知识学习,打下了坚实的专业课基础。三是在能力上,积极参加社会实践,获得了好评;(7)创新精神的体现和实践主要来源于人的主观能动性,来源于人对社会发展进步的感知能力,来源于对实践的探索和对社会的有效作为,归纳起来就是学习、敬业、奉献和团结。如果我能够成为一名公务员,我将认真向有经验的同志们学习,努力开拓,积极进取,不断创新,决不辜负国家社会领导家长对我的培养和期望。

    2、你去下属单位实习,觉得领导工作方法死板,处理问题的方式不对,你怎么办?

    【答题要点】(1)领导是一个单位的核心,对于整个组织有效运转起着至关重要的作用,无论如何,我们应该尊重领导。(2)每个人有每个人的个性和脾气,每位领导也有每位领导的工作方式和方法。我到下属单位实习,只是感觉领导的工作方式和工作方法存在着不足之处,在对下属单位的情况还不了解的情况下,不能贸然向领导提出意见。而是先进行认真地观察和了解,如果领导的工作方法和处理问题的方式符合基层的实际情况,能有效地组织工作,解决问题。这时,我会坚决服从领导的安排,贯彻好领导的工作意见和要求。(3)如果领导的工作方法和处理问题的方式不利于工作的正常开展,我会在适当的时间、适当的地点、以适当的方式,如用汇报思想、工作情况等方式真诚委婉地与领导沟通,并适时地提出自己的想法。如果领导没有采纳我的建议,我同样会尽力完成好领导安排的各项工作。(4)还有一种情况,假如领导处理问题的方式违背原则,我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见,我会以适当的方式再向上级领导反映。

    3、现在房价高,政府推出限价房,你有什么看法?

    【答题要点】限价房是政府为解决城市中低收入人群住房问题的一项积极措施,是实施宏观调控的系列举措中的重要一项。按照建设部的构思,限价房的主要任务是满足中低收入家庭的自住需求,即解决一部分无能力购买普通商品房,又超过经济适用房购买条件的“夹心层”,从而形成商品房、限价房、经济适用房和廉租房四个层面的住房供应体系。但是我认为,限价房不是降低房价的关键因素,它更应在住房保障体系中发挥作用,原因有三点:(1)限价房不是调控房价的手段。首先,限价房的推出,增加了房地产市场上小户型住宅房的供应量,同时使住房结构呈多元化的发展趋势,这有助于缓解我国的住房供求矛盾,特别是中低收入者的住房需求矛盾。但是限价房的上市,从建设目的上讲,并非直接调控房价,它起到的还是保障层面的作用。其次,建设保障性住房,就是通过支付转移的方式实现社会收入的再分配,使广大中低收入和最低收入人群也能够享受经济发展的成果,从而保持分配公平和社会稳定,是在整体经济发展的前提下进行的一种补偿性分配,和房价没有直接联系。市场上的商品房依然是供应主流,这个领域的房价依然具有主体地位,而且短期并不会受到太大的影响,房价也不会出现太大的变化。(2)限价房只能作为一个助推器。现阶段不应该通过限价房或是其他保障性住房让房价被动下降,限价房只能作为改善整个房地产市场大环境的一个助推器,它所要发挥的是保障和缓解供需矛盾的作用,是针对整个房地产市场的改善和协调。稳定房地产市场,只有通过改善房地产市场的大环境,让房地产市场进入一个健康、有序的发展空间后,再逐步放手让其自行博弈,让房价在一个符合经济规律的前提下稳中升降。(3)能不能有效地限价,取决于控制的深度。加尔布雷思指出:“任何有效的价格和工资管制形式都需要一个巨大的管理机构。”如何监督限价房的质量?由谁来监管?这些问题都有待政府部门解决。(5)完善的住房保障,手段应该多元化。一个完善的住房保障体系必须多元化,细致分工,目标明确。无论是从目前情况下讲还是长远来讲,形成一个差异化的住房供应体系和住房保障体系都很有必要。随着住房保障系统的完善和房地产市场的成熟,我们相信,通过政府的不懈努力,我们一定能够建立起一个符合中国国情的覆盖全社会的完善的住房保障体系,促进整个房地产市场的和谐发展。

范文7:名师解答国税公务员试题-面试试题[下载]【以文搜文】

    评述:这组题目涉及报考动机、对社会现象的看法、机关公文写作、为人处事技巧四类,组合比较合理,难度适中。

    1、你心目中理想的工作是什么样的?

    参考答案:第一,我心目中理想的工作能为社会作贡献,能为社会创造价值,能为他人服务;第二,我心目中理想的工作基本上能和我的专业对口,这样我能在短期内适应岗位要求;第三,我心目中理想的工作能基本上符合我的爱好,这样我的工作才能有更大的动力。

    2、今年春运,铁道部承诺火车票不涨价,你有何看法?

    参考答案:第一,春运不涨价是一项正确决策;第二,春运不涨价可以为春节期间有更多的人实现了“回家过年”的心愿,更多的家庭实现了团圆和欢聚,在一定程度上减轻了一部分人的负担;第三,春节期间回家过年的客流量是固定的,涨价不能解决春运紧张的问题;第四,火车票涨价要履行严格的听证程序,不能由,铁道部单方面决定;第五,解决春运紧张的问题要采取多种形式,不能单靠铁路运输,要发挥航空运输、公路运输的作用。

    3、你作为一名基层的税务局公务员,现在有纳税人反映你们单位服务质量差,业务素质低,领导决定整改要你写一个报告,你的思路是什么?

    参考答案:第一,概括问题的严重程度(多少人反映、哪些部门或人员存在、对单位工作或形象的影响等);第二,分析问题存在的原因;第三,整改措施;第四,落实整改措施的要求。

    4、你作为一名新录用的公务员,你的一位领导对你特别好,你们单位的同志对你说这位领导有违法乱纪的问题,对此你如何处理?

    参考答案:第一,对待同志的说法要保持冷静;第二,分析同志这样说的目的,看是出于公心,还是挑唆我和领导的关系,还是对领导有不同意见;第三,对同志说的领导有违法乱纪问题进行分析,如果确实存在,但是问题不是很严重,要对领导进行提醒;如果确实存在,但是问题很严重,要向有关部门反映;如是不存在,可以置之不理。

范文8:国税系统副科级领导干部竞聘试题_(1)[下载]【以文搜文】

2009年税务竞争上岗面试题集锦

1、官僚主义的危害众所周知,请谈谈你对事必亲躬的看法。

(1)事必亲躬是辛辛苦苦的官僚主义,尽管敬业精神可嘉,但效果事倍功半。

(2)事必亲躬是管理中分权不免,角色气氛不准的一种表现。(3)克服事必亲躬有效办法是科学授权,调动各方积极性。(4)运用管理理论,提高管理,特别是领导艺术是领导干部必须经常学习思考的内容。

2、危机激励是领导常用的一种激励方式。常言道:人无远虑,必有近忧。你如何理解这种话。

面对激烈竞争环境,明智的领导者应不断强化危机意识,主动激发奋进,做到防患于未然,还须注意唤起下属的危机感,只有居安思危,才能常胜不败。

13、如果在您领导的组织系统内出现了非正式组织,您怎么办?

(1)非正式组织是指游离于正式组织体系之外的群众组织,它可以是同乡、同学、同观点、同爱好的人在一起等形式的组合。(2)非正式组织具有两重性,当它的目标与组织目标一致时,对正式组织系统起促进作用,当它的目标与组织目标不相一致时,就起反作用。(3)作为行政组织的领导

应该了解被管理者的情况,做深入细致的工作,使非正式组织无法形成,一旦形成,也要因势利导,变不利因素为有利因素。

14、西方著名管理学家彼得圣吉说过:领导者应该是设计师。谈谈你的理解。

设计师要有组织结构与环境相适应。

设计中整体观不可少。设计的核心是创新。

15、在工作中,假如遇到主要领导对你工作不支持,该怎么办?

(1)冷静对待,认真分析,首先从自身找原因。(2)调查研究,了解情况,分析问题,找出症结所在。(3)若属自己失误,应及时调整工作思路,与主要领导在思想上、行动上保持一致。(4)若是主要领导失误,应讲明情况,说明理由,求得支持。(5)若遇特殊情况,可及时向上级领导反映。

16、假如你是一名副职,若一把手安排工作往往一杆子插到底,你将如何对待这个问题?

(1)如果是一把手工作方法上的问题,那么

A、首先应该肯定这也是一把手对工作负责的态度,应给予

理解。 B、自己对分管工作应主动超前进行考虑,积极、主动地向一把手提建议,以自己的实际行动来影响与改变一把手的这种工作习惯。C、沟通思想,交换意见,建议建立起工作程序和制度,规范正副职工作行为。

(2)如果是自身不足而造成一把手不信任,致使其亲自安排工作,那么应注意:A、提高自己工作能力,工作水平。B、增强事业心,责任感,工作做到积极主动。C、认真反思自己其他方面有没有让一把手不信任地方,在工作中加以改进。

17、上任后,布臵工作时遇下级反对,将如何处理?

(1)首先冷静分析下级反对具体情况(多数、少数、个别)。

(2)若决策失误,进一步调研,实行跟踪决策,修订原决策方案。(3)若下级对此决策 不理解,应加强宣传,分析比较,做好工作,取得支持。(4)若是下级在执行这一决策过程中有一些实际困难,应积极帮助解决。

18、如何正确处理与上级关系。

(1)领导与被领导在人格上完全平等,但领导者是代表组织的,要尊重上级。(2)执行上级决策深入分析,领其意图,明确自己的地位、作用,防止盲目执行。(3)若为副职,不可事事依赖正职,要当好助手和参谋。(4)若上级出现错误,应坚持原则。(5)向上级学习取经,学习领导经验。

19、新领导怎样正确对待前任领导。

(1)继承和发展前领导长处和优点,继承前任领导优点不是过多赞扬,也不可能如法炮制,而是适可而止,并以自己独特方式匣以发扬,弥补不足或纠其偏差,也不是大搞新官上任三把火,而是锐意创新,谋求实效。(2)切忌任人唯亲唯派,大搞一朝天子一朝臣,从积极方面而言新任领导应出于公心,任人唯贤,适才量用,使用与培训并重,而不管各种关系网如何干扰。(3)切忌夸夸其谈,乱放空(4)切忌争功近利,追求短期效应。

20、班门弄斧成语,如何评价弄斧须到班门。

(1)与强者比高低,才能进步。(2)敢与权威竞争,敢于正视自己不足,取长补短。(3)弄斧须到班门,表现了敢于胜利的自信心和勇气。

21、领导者面对的工作是复杂的、多变的、有人讲:上有政策,下有对策。如何理解.

领导者面对工作对象是人,有两面性,所处事有多样性。上有政策,下有对策是一种社会现象,客观存在,理解应从二方面:消极一面,影响目标实现;积极一面,促进领导改进工作,促进管理水平提高。

22、在班子中如何当好配角。

(1)摆正位臵,当好助手、参谋,维护正职,维护集体领导。(2)按照分工,明确职责,善于独立自主开展工作,

诚恳待人,团结同志,勇于承担责任。(3)积极参与集体领导,敢于发表自己独立见解。(4)坚持民主集中制,坚持执行集体决议。

23、思想政治考试工作应如何适应形势而创新?请联系实际一谈。

(1)思想政治教育工作创新的前提:一是尊重体的人格,切忌高人一等;二是关心对方的疾苦,满腔热情地为之解决有关的实际问题;三是理解对方的处境和由此产生的问题,也就是来个换位思维,设身处地地反复想一想.

(2)思想政治考试工作创新的时代特征:一是内容有时代精神,既充满改革开放、锐意进取的朝气,又饱含科技发展的新鲜因素;二是手段和方法现代化,充分利用信息网络技术,使思想政治教育工作更为周到、快捷,更有吸引力、渗透力。在这方面,应同时切实加强对信息网络的管理和监控,运用教育手段和法制手段防堵有害信息的侵蚀.

(3)思想政治教育工作能否有效创新的关键在于各级领导和思想政治教育工作者是否具有创新意识和创新能力。

24、抓住中心,带动全盘。这是一种基本领导方法,也是一门领导艺术。在工作中,作为领导怎样才能做到抓住中心?请结合实际谈一谈。

(1)要寻找和认识工作中心。任何一项中心工作,并不是某个领导人随心所欲想出来的,而是由当时当地的主要矛盾

所决定的。确定工作中心,必须审时度势,从客观实际出发,科学地分析需要解决的各种矛盾之间的内在联系,抓住其影响全局、制约其他的主要环节。

(2)捏紧拳头抓牢中心。明确了中心并不等于抓住了中心。抓而不紧等于不抓。要真正抓牢中心,需要一个领导人的意志和魄力。一方面下决心砍去面上一些活动,把主要力量投入到中心工作,有所失才能有所得,有所不为才能有所为;另一方面组成两套工作班子,以大班子全力以赴抓中心,以小班子看家守舍对付经常性工作。这种方法是可取的。

(3)抓中心也要顾及其他。抓中心不是单打一,而是弹钢琴,十个手指头一起按下去,那就不成调子。要有先有后,有重有轻,有急有缓,才能弹奏出美妙动听、醉人心肺的乐章。

(4)可举某一具体实例来阐述。

25、你对一山难容二虎这句话如何看?

这句俗话是指个性相似、才能相近、素质高、能力强的人难以共事,会出现窝里斗、文人相轻等现象。从如何科学搭配领导班子的角度看,这句话有一定的合理性,它提示我们不要把个性相同,能力相近的人安排在一个班里,而要注意个性、能力互补为好。当然,这句话也不能代表一种普遍规律,只要健全制度,加强沟通,提高心理素质,一山还是能容二虎的。

26、张某平时勤学习,钻研业务,能力很强,就是因为工作太较真儿,所以在单位处境一般。徐某能力平平,但很会来事儿,所以啥好事也落不下。有一天,两人闲聊起来,徐某对张某说:现在的事,你不要太认真,差不多就行了。你认为,在现实生活中,张某和徐某啊一个更明智一些?

(1)应该说,张某更明智些,因为他有事业心和责任感,徐某的所谓明智其实是不可取的。(2)张某业务能力强,但不注意处理人际关系;徐某只注意人际关系,不追求业务进取,他们应当努力弥补自己不足的方面。(3)提高业务水平与培养人际交往能力,二者都不可偏废,这样才是真正的明智。

27、刘邦认为,自己在谋略方面不如张良,在军需后勤方面不如萧何,在军事指挥上不如韩信,他之所以夺取天下的原因在于重用这三位大臣。你认为刘邦得天下经验之谈对现代领导者有何启示?

(1)作为领导者贵有自知之明,这是识才、选才、用才的前提。(2)发现和利用人才是刘邦得天下的一个极其重要原因。当前各国以综合国力为基础的竞争异常激烈,归根到底是人才的竞争。人才是事业之本,各级领导要重视人才,使人尽其才,才尽其用。(3)我们今天用人目的、标准与刘邦虽有本质不同,但在识人与用人上刘邦的做法有值得借鉴之处,不过我们以马克思主义的人才观为指导,在各方面

都应该做得更好些。

28、孟子说:天时不如地利,地利不如人和。你认为这句话对做好领导工作有哪些启迪?

(1)作为领导者应善于审时度势,全面分析和掌握开展工作的时空条件和人际环境。(2)天时、地利等时空条件并非不重要,而是要从实际出发,选用有利的时空条件,抓住机遇,开展工作。(3)加强克服沟通障碍,处理好上下级之间、各单位之间、单位内部的各种关系,营造和谐的人际环境,对于做好工作来说,是比天时、地利更为重要。

29、古人云:来说是非者,便是是非人。在领导工作中,作为副职,常常面对正职领导、同级共事的同仁以及他们所配备的秘书们,相互间的交流、沟通纯属正常,但难免也存在错听误解,造成班子不团结。请你结合实际工作情况,谈谈怎样处理好领导者之间的上下左右关系。

(1)领导者特定的时间、地点、条件下说的话,要学会淡化。任何人说话,都是在一定的时间、一定的地点、一定的场合、一定的条件下进行的。而一定的时间、地点、条件下说的话,其心境、情绪、语言又都是不一样的。比如,人在生气时,可能是怒不可遏,可能是气结郁胸,也可能说出在平时根本不可能说的话。遇到这种情况,当副职的只能是一听了之,不可往脑子里装,更不能传给谈话所涉及的当事人。否则,后果不堪设想。

(2)领导者无意中说的话,要学会不当回事。古人说:人非对贤,孰能无过。无论哪个人,不可能每一句话、每一个词都说得那么准确、完整,说走火的无意中伤害别人的话,也是会有的。因此,作为副职,就不能把无意当有意,把偶然当经常,把不该当回事的话传出去,以免引起领导者之间不必要的误解,而是把事情搞的面目全非。

(3)领导者之间互有成见的话,要学会粘合。领导者们整天一起共事,难免有这样那样的分歧,甚至发生一些不愉快的事情,就是一个团结极好的班子,也不可能是铁板一块,相互之间的有点看法,也是很正常的。在领导者互有成见的情况下,作为副职应该从大局出发,尽自己的所能,做粘合工作,尤其是在领导之间相互说了有成见的话的时候,可以给予必要的说明和解释,以逐步消除领导者之间的矛盾。 30、1968年,尼克松与纳尔逊竞选美国第37任总统时,文学硕士、哲学博士、哈佛大学教授基辛格是后者竞选班子的核心人物,为击败尼克松而竭力出谋献策,但尼克松最终还是取胜。大出人们意料之外的是刚刚在大选中获胜的尼克松在首次举行的记者招待会上就郑重宣布,他将任命基辛格为总统的国家安全事务助理。尔后,他还任命基辛格为国务卿,使之成为美国历史上身兼此两要职的第一人。在这位智多星的有力辅佐下,美国卸掉了越战的沉重包袱;放弃长期敌视中国而走入死胡同的外交政策,尼克松身躬临北京,成为美

国历史上第一信访问没有外交关系的国家的总统;在与苏联谋求缓和的同时实施不战而胜的战略,总之,尼克松突出的政绩同曾是死敌的基辛格的锦囊妙计是完全分不开的。请你对此给予评说。

(1)用人导向,特别是关键职位的用人导向,最集中表现一个政治家、一个政党的宗旨和本质,乃是关系民心向背、事业成败的头等大事。(2)任人唯贤,尼克松人作为资产阶级政治家,举贤而不避仇,终于刮起好一阵举世瞩目的基辛格旋风。不回避私仇也是中华民族的传统政德。齐桓公重用仇敌管种而成就霸业,曹操不计钉子之恨而接纳张绣,史书传为美谈。中国历史上不乏此类泱泱大度的材料。由此可见,凡是出色的领导人物,必以事业为重,而从大局着眼,不计私怨,化敌为友。(3)唯贤是举,一方面是不避私敌,另一方面则必然是不徇私情。

2009年税务竞争上岗面试题集锦-3

31、苏洵在《心术》中写道:夫为将之道,当先治心。泰山崩于前而其色不变,麋鹿兴于左而目不瞬,然后可以制利害,可以待敌。请从领导学角度予以评论。

(1)行动听命于思想,受制于心境。领导者特别是高层领导者必须经常保持稳定沉着的心态,临危不乱,处变不惊,正气凛然,视死如归。《三国演义》21回说到曹操煮酒论英

雄,他对工段饮的刘刘备说:今天下英雄,惟(刘)使君与(曹)操耳!刘备立刻知道曹操必将除已而大惊,手中餐具不觉落地。当时正值大雨将至,雷声大作。刘备从容俯首拾起筷子,说道:一震之威,乃至于此!曹操笑着说:丈夫亦畏雷乎?刘备巧妙答道:圣人迅雷风烈必变,安得不畏?据此,曹操当时就不再怀疑刘备是争夺天下的对手了。这个故事实质上蕴涵了罗贯中关于领导者的首要素质是什么以及怎么自我培养的观点。

(2)杰出领导者无不具有大无畏的气慨。我国20世纪第一伟人孙中山的信条是屡挫屡奋!他终于领导中国人民推翻绵延几千年的封建帝制。二战英雄、擦拭英国著名的政治家邱吉尔,当德国突袭队降落英国对他偷袭时,他面对法西斯匪徒的枪口,不是惊惶失措,而是以愤怒而轻蔑的眼光扫视居然如此无礼的不速之客,使之一迟疑,从而为其警卫员的还击赢得宝贵的一瞬。

(3)无畏通常源于无私。只有树立为民掌权,掌权为民的权力观,树立甘为人民鞠躬尽瘁,死而后已的人生观,才能具有即使身居虎口安如泰山的正常的平稳心态。

32、你根据上级批示办了一件事,结果造成了很大的损失。下级不明事理,议论纷纷,指责你的错误。这时你会如何应对下级的指责?

(1)不能简单化处理,如果把实情直接透露给下属会损害

上级领导的形象,上下级关系很难处理。(2)忍住委屈,主动承担责任,并采取果断措施,纠正失误,减少损失,尽可能减少群众的不满情绪。(3)及时向上级汇报,让上级领导了解这一决策执行中出现的问题,及时听取发行人的呼声,修正决策失误,把损失降到最低程度。(4)其本人也要从中总结经验教训,执行上级指示,要结合本地区、本单位的实际,不能机械地照搬;在执行中发现不当之处应及时刹车,对方案作修改,而不能明知有问题还要继续贯彻,扩大损失。

33、刺猬理论认为,冬天刺猬彼此将身上的针状刺靠扰防寒,刺与刺之间保持一定距离,距离太小就会伤对方,距离太大就起不到防寒作用,这形象地说明了上下级之间的交往,必须把握好一定的度,你认为如何把握这个度。

(1)领导者应注重与下属的沟通与相互交往来,否则,领导就会逐步推动影响力。但若与下属交往流于庸俗,领导者的威信会大受影响。(2)领导者应关心下属,加强感情沟通,但又必须防止领导者被私人感情所左右。(3)上下属之间要多些君子之交少些酒肉之交,亲而不昵,近而有节,让领导者在下属心目中保持一种可亲可敬的形象。

34、诸葛亮27岁作《隆中对》入主军师,基辛格从哈佛大学教授直接进入白宫成为美国的重要领导,80年代以来,我国也有一批技术专家,学者直接走上领导岗位,并很快适应

工作,你怎么看待这一现象。

(1)实践造就领导人才的命题是正确的,但这是个复杂的过程,并不是同样的实践就会造就同样水平的领导者,在同样的实践中造就的领导人才总是少数。(2)对古今中外人类丰富的间接经验勤于学习和思考,因而具有较高理论和文化素养的人,比较容易进入领导角色。(3)缺乏实践经验的人,走上领导岗位,必须尽快通过各种方式补上实践这一课。

35、司马迁在《史记、范雎蔡译传》中写道,欲而不知止,失其所以欲;有而不知足,失其所以有。领导手中掌握着权力。权力是一柄双刃剑,既可能用来为人民办好事,也可能以权谋私或滥用权力,损害人民利益。结合司马迁这句话,谈谈用权的度应如何把握。

(1)我国领导的权力是人民给的,必须树立为人民掌好权用好权,并自学接受人民监督的思想。权力的使用必须对人民是否有得为标准。(2)领导人必须克制私欲,把小我的价值融进大我的价值中去保持一种健康的心理平衡。(3)陈毅同志说得好,手莫伸,伸手必被捉。切忌个人欲望膨胀,利用权力谋取私利。这样必然走到欲而不知止,失其所以欲;有而不知足,失其所以有的境地。

36、俗话说为官一任,造福一方。你若何理解这句话。福字意味着什么。

(1)官和责是密不可分的,全心全意为群众谋福利就是领导干部的根本职责,因而不可只当官不尽责。

(2)在一个地方或岗位上认知,组织是一般都制定了目标责任,重要实实在在地完成了目标责任,也是为民造福的体现。

(3)要深入了解群众迫切需要解决的问题,把对上级负责与群众负责结合起来,通过自己的工作切实提高群众的物质文化生活水平。

(4)造福一方要从为群众办实事、办好事做起,但也要坚持实事求是、量力而行的原则,切忌为捞取个人政绩或为一时取悦群众而办力不从心的事情,更不能搞形式主义。 福字意味着群众的切身利益以及自己职责,因而不能单纯的认为造福一方是对群众的恩赐,其中还包括尽到自己义不容辞的责任。

37、最近媒体上的各类新闻,你最感兴趣的是什么?谈谈你个人对这类新闻的看法。

评分参考

(1)回答自然流畅,不掩饰,不炫耀;

(2)善于抓住机会推荐自己。

38、某市委组织部考察了一名拟提拔的干部后认为,该同志表现不突出,拟暂不提拔。但是向市委有关领导汇报时,该领导说,你们考察不准确。如果是拟直接承办这件事的同志,

应该怎样对待?

评分参考

(1)认真回顾,检查考核工作是否真实的反映了该同志的真实情况;

(2)如果考察情况基本符合事实,应进一步对领导作出解释;

(3)根据情况,也可以进一步扩大谈话范围,再进行考察,或建议领导暂时放一放;

(4)总的原则是,组织部门的同志应认真履行职责,若是反映情况,为领导做好参谋。

39、江泽民同志曾经指出党的作风,关系到党的形象,关系人心向背,关系党的生命。作为一名领导干部,请你谈谈如何转变工作作风。

评分参考

(1)要脚踏实地,埋头苦干,确保党的方针政策落实。一要深入基层察实情;二要不图虚名说实话;但要心想发展办实事。

(2)必须恪守宗旨,服务群众,全心全意为人民谋利益。一要与群众尽力深厚的感情;二要有服务群众过硬的本领;三要给群众带来更多的实惠。

(3)必须清政廉洁,艰苦奋斗,永远保持人民公仆良好的现象。一要甘于奉贤,塑造良好形象;二要谨言慎行树立良

好形象;三要清政廉洁保持良好形象。

40、请您简要阐述国家税务总局明确提出新时期全面推进依法治税的工作构想。

(参考答案)

工作构想——一个灵魂、四个机制、五个目标。一个灵魂即把依法治税作为税收工作的灵魂贯彻始终,四个机制是指:建立健全规范的税收行政立法机制;建立科学、高效的税收征管机制;建立以执法责任制为核心的考核管理机制;建立健全严密的内部执法监督机制,五个目标是:税收法制基本完备,执法行为全面规范,执法监督严密有力,执法保障明显改善,队伍素质显著提高。

41、请您结合执法实践,简要谈谈税务行政复议与税务行政诉讼的主要区别。

(参考答案)

(1)性质不同。税务行政复议是属于行政机关的行政活动,税务行政诉讼是属于司法机关的司法活动。

(2)管辖机关不同。税务行政复议原则上由原处理机关的上一级税务机关或本级人民政府管辖;而税务行政诉讼则由人民法院管辖。

(3)审理方式和程序不同。人民法院审理税务行政案件实行公开、合议、辩论、两审终审制;而税务行政复议机关审查税务复议案件则以书面审查为原则(必要时才采取其他形

式),且实行一级复议制度。

(4)效力不同。人民法院对税务行政案件的判决和裁定具有终局性,当事人对判决不服只能进行申诉,且申诉不影响法院裁判的执行力;税务行政复议则不同,除国务院所做的裁决外,其他复议机关所做的税务复议决定不具有终局性,申请人对复议决定不服可向人民法院起诉。

42、生活中总有欣赏你的人和不欣赏你的人,请你谈谈,欣赏你的人怎样评价你,不欣赏你的人怎样评价你。 评分参考

(1)回答自然流畅,不掩饰,能承认自己的优缺点,不炫耀,客观评价自己;

(2)善于抓住机会推荐自己。

副科级竞争面试题

43、家政学家说要勤俭持家;经济学家说要刺激消费。你是怎样理解这两种说法的?

评分参考

(1)家庭是社会的细胞,勤俭持家有利于家庭的稳定,对社会也是有利的;

(2)勤俭持家是指不浪费家庭可支配收入,对家庭的文化、教育、社会保险和居住条件等的投入十发展性的文明消费,不应减少,应该加大;

(3)刺激消费是政府保证社会再生产良性循环、加快经济

发展、扩大就业的重要调控手段,是政府采取的重大经济政策之一。

(4)从家庭看应该加大文明消费支出,减少奢侈浪费;从社会看,应该增加文明消费品的生产,扩大就业,增加家庭收入。这样两者就可以协调起来了。

44、《中共这样关于加强和改进党的作风建设的决定》指出加强和改进党的作风建设,核心是保持党和人民群众的血肉关系。马克思主义执政党的最大危险,就是脱离群众。对此你是如何理解。

评分参考

(1)这一论断是极为重要的政治观点,体现了对共产党执政规律、建设社会主义规律的深刻认识,也反映了我们党对世界其他政党兴衰规律的认识。

(2)加强和改进党的作风建设,就是使我们党始终得到最广大人民群众的支持和拥护,更好地带领和团结全国各族人民推进和建设有中国特色的社会主义伟大事业。

(3)保持党和人民群众的血肉关系,关键是为群众办实事,谋利益,体察民情,了解民意,集中民智,珍惜民力。

(4)党的作风方面存在的问题,归根结底就是脱离群众。一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去,是党的群众路线,也是党的根本路线和生命线。

45、你亲身经历过的哪一件事令你最为愤怒,你当时是若何

表现的,现在看来,你当时的表现方式与处理方式是否合适。 评分参考

(1)回答自然流畅,真实不隐瞒,不渲染,对过去有深刻的认识;

(2)对情绪的控制能力,并善于抓住机会推荐自己。

46、这次面试之前,我们接到一个举报电话,反映你在笔试中违反了考场纪律。举报人是笔试时坐在离你不远地方的考生。请你给我们解释一下?

评分参考

(1) 沉着冷静,不慌不乱,认真回忆笔试情况,表明态度。

(2) 对举报人不怨恨、不追究,从中表现出良好的心理素质和应变能力。

47、请你对自己的工作经历作一个简要评价,并说明过去的经历对你的成长有何帮助。

评分参考

(1)评价客观实在,既不过分炫耀,也不掩饰缺点与失误;

(2)说明工作经历对自己成长的影响。

48、常言道不在其位,不谋其政。对此,你有何看法? 评分参考

(1)从工作职责上讲,要严格按分工把分内的工作做好,履行职权不越位,切不可种了别人的地,荒了自己的田;

(2)从工作责任感上讲,在做好本职工作的同时,对职责

以外的工作不能抱着事不关己,高高挂起的态度;

(3)从全局利益上讲,无论别人的工作还是自己的工作,都是全局的部分,自己都有一份不可推卸的责任,对危害全局的利益的行为绝不能坐视不理,而应坚决制止和斗争。

49、毛泽东同志在《反对本本主义》一文中指出盲目的表面上无异议地执行上级的指示,这是反对上级指示或者对上级指示怠工的最妙办法。在实际工作中,这种情况时有发生。你认为怎样对待上级的指示呢?。

评分参考

(1)要针对指示,实事求是的向上级领导反映真实情况,不浮夸,不带私心杂念。

(2)针对指示,提出自己的见解与建议,提出若干解决问题的预案供领导决策参考。

(3)要坚持下级服从上级的原则,对指示不能乱发议论,但是如果发现指示有不正确的地方,应及时以适当的方式向上级提出。

(4)在执行指示的过程中,既要按其精神实质与要领办事,又要结合实际,开拓创新,充分发挥主观能动性,不能搞上有政策,下有对策,或以教条主义的态度对待。

50、你喜欢哪种类型的同事和领导,为什么?

评分参考

(1)阐明自己喜欢的领导和同事;

(2)说明喜欢的理由。

51、少数干部在工作中不怕群众不满意,就怕领导不满意。对此,你是怎理解的?

评分参考

(1)列举现实生活中的各种现象;

(2)指出这些现象的危害;

(3) 阐明产生这些现象的原因;

(4) 指出根除这些现象的措施。

52、争取上级领导的重视和支持,是推动工作顺利开展的重要法宝。作为一个单位或一个部门的负责人,有时会感到领导的重视与支持不够,因而产生一种工作压力,甚至产生埋怨情绪。请你谈谈在工作中应如何获得领导的重视与支持? 评分参考

(1)要主动请示,主动汇报,让上级领导了解你正在进行的工作,争取上级的重视与支持。一是要抓住重点,特别是设计到全局工作的大事的汇报,便于自己部门的工作纳入整体工作计划,二是抓住上级要求办的事汇报,三是抓住上级来人检查、督促的契机,让领导陪同汇报。

(2)要塌实干事,以优异的工作成绩历代获得领导的重视与支持。干出成绩,为领导脸上争了光,领导会自然而然的关注与重视,进而给予支持。

(3)要妥当处人处事,靠自己的人品获得领导的支持与重

视。首先要把做好自身工作作为支持领导工作的一种责任,其次要注意维护领导的权威,遇问题不推,见荣誉不争,再次要把握好度,不因为被信任而放肆。

53、最近,你是否看了什么好书?如果有,请你谈谈对这本书有何体会?如果没有,请谈谈你的业余时间是如何度过的。

评分参考

(1)回答自然流畅,不炫耀,不矫饰;

(2)善于抓住机会推荐自己。

54、在实际工作中,若秉公办事,不徇私情,有时容易得罪一些人。若撇开原则,徇私枉法,必然为法纪所不容,请你谈谈若何处理原则与私情的矛盾?

评分参考

(1)处理原则与私情矛盾的基本原则是:既要坚持原则,又不忘旧情;

(2)处理人际关系的原则是:做事以事论,私交一私交论,做事论理论法,私交论情。

(3)一个领导者坚持党性原则,并非可以不讲私人感情,二者相矛盾的时候,则应作到大公无私,同时做好思想疏导工作。使自己的亲友、师长、同学能够理解。如果思想工作做不通,那就不怕得罪人,因为得罪是少数人,坚持的是真理。

55、江泽民同志指出反腐败斗争应逐步加大治本的工作力度,努力从源头上预防和治理腐败。请你谈谈应从那些源头上预防和治理腐败。

评分参考

(1)抓好思想政治教育,是遏止腐败工作的基础工作。一抓理想新年教育;二抓根本宗旨教育;三抓艰苦奋斗优良传统教育。

(2)加强制度监视是遏止腐败的根本措施,一要建立健全各项规章制度;二是不断推进制度更新,以更个的精神和科学的态度研究新情况、总结新经验,切实保障制度的贯彻执行。

(3)强化监督,是遏止腐败的有力保证。一要加强党内监督;二要加强群众监督;三要加强舆论监督;四要加强专门机构监督。

(4)加强法制,重典治吏,是遏止腐败的关键之举。必须坚持有发可依、有法必依、执法必严、违法必纠。当前,在惩治腐败时,普遍存在失之于宽、失之于软的问题。我们对腐败分子的惩处绝不能心慈手软,必须永重典,出重拳。

一、畅谈如本次竞争上岗后你的设想或做法。

(1)贯彻税收经济观。建立稳定增长的税收机制;发挥税收的灵活有效的宏观调控职能;完善维护效率与公平的分配调节手段。

(2)加强依法治税。实施规范有效的税收执法:严格执行税收征管法;强化行政监督(健全案件审理制度、实施执法责任制、错案究制、开展税收执法检查等);尊重与保护纳税人的权利;健全税收执法监督机制。营造依法治税的良好环境:加强与司法和其他行政部门的联络;建立严密的协税护税网络;培育符合现代法治精神的税法意识。

(3)从严治队。提高税务干部的素质;以三个代表重要思想为指导,深化改革,健全机制,充分调动税务干部的积极性、主动性和创造性,增强税务干部的凝聚力、向心力和战斗力;加强领导班子建设、基层建设和党风廉政建设,加强对税收执法权和行政管理权的监督。

(4)科技加管理。推进信息化支持下的征管改革,构建现代税收管理格局,实现信息化支持下的征管专业化(更新管理观念,创新管理机制,优化管理模式,完善管理手段);大力推进税收信息化建设,实现人机结合。

说明:以上仅仅是列举当前税收的工作主要方面,应试人员应根据本地、本部门的实际加以深入阐述自己具体的设想。考官可根据应试人员阐述的全面性、科学性、可行性、创造性等作出评判。不必要求面面俱到,设想有依据,做法对地税发展有效。

二、请你谈谈如何贯彻“两个务必”,建设一支高素质的税

务干部队伍。

1.“两个务必”的内容

“务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风,务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风”。

2.贯彻“两个务必”,是建设一支高素质的税务干部队伍的重要途径。

“两个务必”是我们党的优良传统,体现了蓬勃向上的革命朝气,体现了百折不挠的斗争意志,体现了脚踏实地的创业行动,在税收工作中必须发扬光大“两个务必”。坚持“两个务必”对建设高素质的税务干部队伍和完成地税各项工作具有重要意义。

3.贯彻“两个务必”,建设一支高素质的税务干部队伍的措施

(1)“结合新的实际”广泛开展坚持“两个务必”的教育,坚定信念,牢记宗旨。

(2)领导干部在坚持“两个务必”中以身作则、率先垂范。

(3)制度是坚持“两个务必”根本保证,健全用人、干部交流、考核等制度。

(4)强化两权监督,加强领导班子建设、基础建设和党风廉政建设。

(5)强化教育培训,提高全体税务干部的素质,增强与时俱进,求真务实,开拓创新做好地税工作的能力。

三、近日,某市政府优待引进人才,对引进人才除了给予丰厚的经济待遇外,还给予人大代表或政协委员等“政治待遇”或委以行政职务。还对引进人才的家属子女,一律安排到国家行政机关工作。请你谈谈对这种优待引进人才做法的看法以及如何使用部门内的复合型人才和业务骨干。

1.对这种优待引进人才做法的看法

(1)人才是第一资源,寻求人才、尊重人才应提倡。

(2)给人才丰厚的经济待遇是你情我愿的事,无可非议。

(3)给予人大代表的“政治待遇”做法与宪法的基本精神、基本原则是相违背的。各级人大代表作为代表民意的使者,都应该由有选举权的公民民主选举产生。政府是国家行政机关,由同级人大选举产生,对它负责,受它监督,没有也不可能有权力左右人大代表的产生,更没有权力将人大代表的头衔作为对人才的嘉奖,更不能作为引进人才的等价交换工具。

给予政协委员“政治待遇”做法同样与宪法的基本精神、基本原则是相违背的。

行政机关的公务员代表国家行使行政权力,其产生也有十分严格法律程序,引进人才的家属子女,不经过法定程序一律安排到国家行政机关工作同样是违法的行为。

(4)如一律委以行政职务是不妥的。人才是多样的,必须委以能让人才充分发恽才干的职位和职务,对具有行政管理

和领导能力的人才可以委以行政职务。不能让人才顾左又顾右,否则有两失之虞。

(5)优待引进人才主要要营造良好的诚信环境、法制环境和服务环境。

2.使用复合型人才和业务骨干的做法

(1)改革和创新管理体制;

(2)合理安排工作,提供施展才华的舞台,慎莫用其短;

(3)建立和完善竞争、激励机制;

(4)提供良好的工作和生活条件,营造和谐的人际关系;

(5)培养与使用相结合。

范文9:公选国税系统副科级领导干部竞聘试题_(1)[下载]【以文搜文】

2009年税务竞争上岗面试题集锦-1

11、官僚主义的危害众所周知,请谈谈你对事必亲躬的看法。

(1)事必亲躬是辛辛苦苦的官僚主义,尽管敬业精神可嘉,但效果事倍功半。

(2)事必亲躬是管理中分权不免,角色气氛不准的一种表现。(3)克服事必亲躬有效办法是科学授权,调动各方积极性。(4)运用管理理论,提高管理,特别是领导艺术是领导干部必须经常学习思考的内容。

12、危机激励是领导常用的一种激励方式。常言道:人无远虑,必有近忧。你如何理解这种话。

面对激烈竞争环境,明智的领导者应不断强化危机意识,主动激发奋进,做到防患于未然,还须注意唤起下属的危机感,只有居安思危,才能常胜不败。

13、如果在您领导的组织系统内出现了非正式组织,您怎么办?

(1)非正式组织是指游离于正式组织体系之外的群众组织,它可以是同乡、同学、同观点、同爱好的人在一起等形式的组合。(2)非正式组织具有两重性,当它的目标与组织目标一致时,对正式组织系统起促进作用,当它的目标与组织

目标不相一致时,就起反作用。(3)作为行政组织的领导应该了解被管理者的情况,做深入细致的工作,使非正式组织无法形成,一旦形成,也要因势利导,变不利因素为有利因素。

14、西方著名管理学家彼得圣吉说过:领导者应该是设计师。谈谈你的理解。

设计师要有组织结构与环境相适应。

设计中整体观不可少。设计的核心是创新。

15、在工作中,假如遇到主要领导对你工作不支持,该怎么办?

(1)冷静对待,认真分析,首先从自身找原因。(2)调查研究,了解情况,分析问题,找出症结所在。(3)若属自己失误,应及时调整工作思路,与主要领导在思想上、行动上保持一致。(4)若是主要领导失误,应讲明情况,说明理由,求得支持。(5)若遇特殊情况,可及时向上级领导反映。

16、假如你是一名副职,若一把手安排工作往往一杆子插到底,你将如何对待这个问题?

(1)如果是一把手工作方法上的问题,那么

A、首先应该肯定这也是一把手对工作负责的态度,应给予理解。 B、自己对分管工作应主动超前进行考虑,积极、主动地向一把手提建议,以自己的实际行动来影响与改变一把手的这种工作习惯。C、沟通思想,交换意见,建议建立起工作程序和制度,规范正副职工作行为。

(2)如果是自身不足而造成一把手不信任,致使其亲自安排工作,那么应注意:A、提高自己工作能力,工作水平。B、增强事业心,责任感,工作做到积极主动。C、认真反思自己其他方面有没有让一把手不信任地方,在工作中加以改进。

17、上任后,布臵工作时遇下级反对,将如何处理?

(1)首先冷静分析下级反对具体情况(多数、少数、个别)。

(2)若决策失误,进一步调研,实行跟踪决策,修订原决策方案。(3)若下级对此决策 不理解,应加强宣传,分析比较,做好工作,取得支持。(4)若是下级在执行这一决策过程中有一些实际困难,应积极帮助解决。

18、如何正确处理与上级关系。

(1)领导与被领导在人格上完全平等,但领导者是代表组织的,要尊重上级。(2)执行上级决策深入分析,领其意图,明确自己的地位、作用,防止盲目执行。(3)若为副职,不可事事依赖正职,要当好助手和参谋。(4)若上级出现错误,应坚持原则。(5)向上级学习取经,学习领导

经验。

19、新领导怎样正确对待前任领导。

(1)继承和发展前领导长处和优点,继承前任领导优点不是过多赞扬,也不可能如法炮制,而是适可而止,并以自己独特方式匣以发扬,弥补不足或纠其偏差,也不是大搞新官上任三把火,而是锐意创新,谋求实效。(2)切忌任人唯亲唯派,大搞一朝天子一朝臣,从积极方面而言新任领导应出于公心,任人唯贤,适才量用,使用与培训并重,而不管各种关系网如何干扰。(3)切忌夸夸其谈,乱放空(4)切忌争功近利,追求短期效应。

20、班门弄斧成语,如何评价弄斧须到班门。

(1)与强者比高低,才能进步。(2)敢与权威竞争,敢于正视自己不足,取长补短。(3)弄斧须到班门,表现了敢于胜利的自信心和勇气。

21、领导者面对的工作是复杂的、多变的、有人讲:上有政策,下有对策。如何理解.

领导者面对工作对象是人,有两面性,所处事有多样性。上有政策,下有对策是一种社会现象,客观存在,理解应从二方面:消极一面,影响目标实现;积极一面,促进领导改进工作,促进管理水平提高。

22、在班子中如何当好配角。

(1)摆正位臵,当好助手、参谋,维护正职,维护集体领

导。(2)按照分工,明确职责,善于独立自主开展工作,诚恳待人,团结同志,勇于承担责任。(3)积极参与集体领导,敢于发表自己独立见解。(4)坚持民主集中制,坚持执行集体决议。

23、思想政治考试工作应如何适应形势而创新?请联系实际一谈。

(1)思想政治教育工作创新的前提:一是尊重体的人格,切忌高人一等;二是关心对方的疾苦,满腔热情地为之解决有关的实际问题;三是理解对方的处境和由此产生的问题,也就是来个换位思维,设身处地地反复想一想.

(2)思想政治考试工作创新的时代特征:一是内容有时代精神,既充满改革开放、锐意进取的朝气,又饱含科技发展的新鲜因素;二是手段和方法现代化,充分利用信息网络技术,使思想政治教育工作更为周到、快捷,更有吸引力、渗透力。在这方面,应同时切实加强对信息网络的管理和监控,运用教育手段和法制手段防堵有害信息的侵蚀.

(3)思想政治教育工作能否有效创新的关键在于各级领导和思想政治教育工作者是否具有创新意识和创新能力。

24、抓住中心,带动全盘。这是一种基本领导方法,也是一门领导艺术。在工作中,作为领导怎样才能做到抓住中心?请结合实际谈一谈。

(1)要寻找和认识工作中心。任何一项中心工作,并不是

某个领导人随心所欲想出来的,而是由当时当地的主要矛盾所决定的。确定工作中心,必须审时度势,从客观实际出发,科学地分析需要解决的各种矛盾之间的内在联系,抓住其影响全局、制约其他的主要环节。

(2)捏紧拳头抓牢中心。明确了中心并不等于抓住了中心。抓而不紧等于不抓。要真正抓牢中心,需要一个领导人的意志和魄力。一方面下决心砍去面上一些活动,把主要力量投入到中心工作,有所失才能有所得,有所不为才能有所为;另一方面组成两套工作班子,以大班子全力以赴抓中心,以小班子看家守舍对付经常性工作。这种方法是可取的。

(3)抓中心也要顾及其他。抓中心不是单打一,而是弹钢琴,十个手指头一起按下去,那就不成调子。要有先有后,有重有轻,有急有缓,才能弹奏出美妙动听、醉人心肺的乐章。

(4)可举某一具体实例来阐述。

25、你对一山难容二虎这句话如何看?

这句俗话是指个性相似、才能相近、素质高、能力强的人难以共事,会出现窝里斗、文人相轻等现象。从如何科学搭配领导班子的角度看,这句话有一定的合理性,它提示我们不要把个性相同,能力相近的人安排在一个班里,而要注意个性、能力互补为好。当然,这句话也不能代表一种普遍规律,只要健全制度,加强沟通,提高心理素质,一山还是能容二

虎的。

26、张某平时勤学习,钻研业务,能力很强,就是因为工作太较真儿,所以在单位处境一般。徐某能力平平,但很会来事儿,所以啥好事也落不下。有一天,两人闲聊起来,徐某对张某说:现在的事,你不要太认真,差不多就行了。你认为,在现实生活中,张某和徐某啊一个更明智一些?

(1)应该说,张某更明智些,因为他有事业心和责任感,徐某的所谓明智其实是不可取的。(2)张某业务能力强,但不注意处理人际关系;徐某只注意人际关系,不追求业务进取,他们应当努力弥补自己不足的方面。(3)提高业务水平与培养人际交往能力,二者都不可偏废,这样才是真正的明智。

27、刘邦认为,自己在谋略方面不如张良,在军需后勤方面不如萧何,在军事指挥上不如韩信,他之所以夺取天下的原因在于重用这三位大臣。你认为刘邦得天下经验之谈对现代领导者有何启示?

(1)作为领导者贵有自知之明,这是识才、选才、用才的前提。(2)发现和利用人才是刘邦得天下的一个极其重要原因。当前各国以综合国力为基础的竞争异常激烈,归根到底是人才的竞争。人才是事业之本,各级领导要重视人才,使人尽其才,才尽其用。(3)我们今天用人目的、标准与刘邦虽有本质不同,但在识人与用人上刘邦的做法有值得借

鉴之处,不过我们以马克思主义的人才观为指导,在各方面都应该做得更好些。

28、孟子说:天时不如地利,地利不如人和。你认为这句话对做好领导工作有哪些启迪?

(1)作为领导者应善于审时度势,全面分析和掌握开展工作的时空条件和人际环境。(2)天时、地利等时空条件并非不重要,而是要从实际出发,选用有利的时空条件,抓住机遇,开展工作。(3)加强克服沟通障碍,处理好上下级之间、各单位之间、单位内部的各种关系,营造和谐的人际环境,对于做好工作来说,是比天时、地利更为重要。

29、古人云:来说是非者,便是是非人。在领导工作中,作为副职,常常面对正职领导、同级共事的同仁以及他们所配备的秘书们,相互间的交流、沟通纯属正常,但难免也存在错听误解,造成班子不团结。请你结合实际工作情况,谈谈怎样处理好领导者之间的上下左右关系。

(1)领导者特定的时间、地点、条件下说的话,要学会淡化。任何人说话,都是在一定的时间、一定的地点、一定的场合、一定的条件下进行的。而一定的时间、地点、条件下说的话,其心境、情绪、语言又都是不一样的。比如,人在生气时,可能是怒不可遏,可能是气结郁胸,也可能说出在平时根本不可能说的话。遇到这种情况,当副职的只能是一听了之,不可往脑子里装,更不能传给谈话所涉及的当事人。

否则,后果不堪设想。

(2)领导者无意中说的话,要学会不当回事。古人说:人非对贤,孰能无过。无论哪个人,不可能每一句话、每一个词都说得那么准确、完整,说走火的无意中伤害别人的话,也是会有的。因此,作为副职,就不能把无意当有意,把偶然当经常,把不该当回事的话传出去,以免引起领导者之间不必要的误解,而是把事情搞的面目全非。

(3)领导者之间互有成见的话,要学会粘合。领导者们整天一起共事,难免有这样那样的分歧,甚至发生一些不愉快的事情,就是一个团结极好的班子,也不可能是铁板一块,相互之间的有点看法,也是很正常的。在领导者互有成见的情况下,作为副职应该从大局出发,尽自己的所能,做粘合工作,尤其是在领导之间相互说了有成见的话的时候,可以给予必要的说明和解释,以逐步消除领导者之间的矛盾。 30、1968年,尼克松与纳尔逊竞选美国第37任总统时,文学硕士、哲学博士、哈佛大学教授基辛格是后者竞选班子的核心人物,为击败尼克松而竭力出谋献策,但尼克松最终还是取胜。大出人们意料之外的是刚刚在大选中获胜的尼克松在首次举行的记者招待会上就郑重宣布,他将任命基辛格为总统的国家安全事务助理。尔后,他还任命基辛格为国务卿,使之成为美国历史上身兼此两要职的第一人。在这位智多星的有力辅佐下,美国卸掉了越战的沉重包袱;放弃长期敌视

中国而走入死胡同的外交政策,尼克松身躬临北京,成为美国历史上第一信访问没有外交关系的国家的总统;在与苏联谋求缓和的同时实施不战而胜的战略,总之,尼克松突出的政绩同曾是死敌的基辛格的锦囊妙计是完全分不开的。请你对此给予评说。

(1)用人导向,特别是关键职位的用人导向,最集中表现一个政治家、一个政党的宗旨和本质,乃是关系民心向背、事业成败的头等大事。(2)任人唯贤,尼克松人作为资产阶级政治家,举贤而不避仇,终于刮起好一阵举世瞩目的基辛格旋风。不回避私仇也是中华民族的传统政德。齐桓公重用仇敌管种而成就霸业,曹操不计钉子之恨而接纳张绣,史书传为美谈。中国历史上不乏此类泱泱大度的材料。由此可见,凡是出色的领导人物,必以事业为重,而从大局着眼,不计私怨,化敌为友。(3)唯贤是举,一方面是不避私敌,另一方面则必然是不徇私情。

2009年税务竞争上岗面试题集锦-3

31、苏洵在《心术》中写道:夫为将之道,当先治心。泰山崩于前而其色不变,麋鹿兴于左而目不瞬,然后可以制利害,可以待敌。请从领导学角度予以评论。

(1)行动听命于思想,受制于心境。领导者特别是高层领导者必须经常保持稳定沉着的心态,临危不乱,处变不惊,

正气凛然,视死如归。《三国演义》21回说到曹操煮酒论英雄,他对工段饮的刘刘备说:今天下英雄,惟(刘)使君与(曹)操耳!刘备立刻知道曹操必将除已而大惊,手中餐具不觉落地。当时正值大雨将至,雷声大作。刘备从容俯首拾起筷子,说道:一震之威,乃至于此!曹操笑着说:丈夫亦畏雷乎?刘备巧妙答道:圣人迅雷风烈必变,安得不畏?据此,曹操当时就不再怀疑刘备是争夺天下的对手了。这个故事实质上蕴涵了罗贯中关于领导者的首要素质是什么以及怎么自我培养的观点。

(2)杰出领导者无不具有大无畏的气慨。我国20世纪第一伟人孙中山的信条是屡挫屡奋!他终于领导中国人民推翻绵延几千年的封建帝制。二战英雄、擦拭英国著名的政治家邱吉尔,当德国突袭队降落英国对他偷袭时,他面对法西斯匪徒的枪口,不是惊惶失措,而是以愤怒而轻蔑的眼光扫视居然如此无礼的不速之客,使之一迟疑,从而为其警卫员的还击赢得宝贵的一瞬。

(3)无畏通常源于无私。只有树立为民掌权,掌权为民的权力观,树立甘为人民鞠躬尽瘁,死而后已的人生观,才能具有即使身居虎口安如泰山的正常的平稳心态。

32、你根据上级批示办了一件事,结果造成了很大的损失。下级不明事理,议论纷纷,指责你的错误。这时你会如何应对下级的指责?

(1)不能简单化处理,如果把实情直接透露给下属会损害上级领导的形象,上下级关系很难处理。(2)忍住委屈,主动承担责任,并采取果断措施,纠正失误,减少损失,尽可能减少群众的不满情绪。(3)及时向上级汇报,让上级领导了解这一决策执行中出现的问题,及时听取发行人的呼声,修正决策失误,把损失降到最低程度。(4)其本人也要从中总结经验教训,执行上级指示,要结合本地区、本单位的实际,不能机械地照搬;在执行中发现不当之处应及时刹车,对方案作修改,而不能明知有问题还要继续贯彻,扩大损失。

33、刺猬理论认为,冬天刺猬彼此将身上的针状刺靠扰防寒,刺与刺之间保持一定距离,距离太小就会伤对方,距离太大就起不到防寒作用,这形象地说明了上下级之间的交往,必须把握好一定的度,你认为如何把握这个度。

(1)领导者应注重与下属的沟通与相互交往来,否则,领导就会逐步推动影响力。但若与下属交往流于庸俗,领导者的威信会大受影响。(2)领导者应关心下属,加强感情沟通,但又必须防止领导者被私人感情所左右。(3)上下属之间要多些君子之交少些酒肉之交,亲而不昵,近而有节,让领导者在下属心目中保持一种可亲可敬的形象。

34、诸葛亮27岁作《隆中对》入主军师,基辛格从哈佛大学教授直接进入白宫成为美国的重要领导,80年代以来,我

国也有一批技术专家,学者直接走上领导岗位,并很快适应工作,你怎么看待这一现象。

(1)实践造就领导人才的命题是正确的,但这是个复杂的过程,并不是同样的实践就会造就同样水平的领导者,在同样的实践中造就的领导人才总是少数。(2)对古今中外人类丰富的间接经验勤于学习和思考,因而具有较高理论和文化素养的人,比较容易进入领导角色。(3)缺乏实践经验的人,走上领导岗位,必须尽快通过各种方式补上实践这一课。

35、司马迁在《史记、范雎蔡译传》中写道,欲而不知止,失其所以欲;有而不知足,失其所以有。领导手中掌握着权力。权力是一柄双刃剑,既可能用来为人民办好事,也可能以权谋私或滥用权力,损害人民利益。结合司马迁这句话,谈谈用权的度应如何把握。

(1)我国领导的权力是人民给的,必须树立为人民掌好权用好权,并自学接受人民监督的思想。权力的使用必须对人民是否有得为标准。(2)领导人必须克制私欲,把小我的价值融进大我的价值中去保持一种健康的心理平衡。(3)陈毅同志说得好,手莫伸,伸手必被捉。切忌个人欲望膨胀,利用权力谋取私利。这样必然走到欲而不知止,失其所以欲;有而不知足,失其所以有的境地。

36、俗话说为官一任,造福一方。你若何理解这句话。福字

意味着什么。

(1)官和责是密不可分的,全心全意为群众谋福利就是领导干部的根本职责,因而不可只当官不尽责。

(2)在一个地方或岗位上认知,组织是一般都制定了目标责任,重要实实在在地完成了目标责任,也是为民造福的体现。

(3)要深入了解群众迫切需要解决的问题,把对上级负责与群众负责结合起来,通过自己的工作切实提高群众的物质文化生活水平。

(4)造福一方要从为群众办实事、办好事做起,但也要坚持实事求是、量力而行的原则,切忌为捞取个人政绩或为一时取悦群众而办力不从心的事情,更不能搞形式主义。 福字意味着群众的切身利益以及自己职责,因而不能单纯的认为造福一方是对群众的恩赐,其中还包括尽到自己义不容辞的责任。

37、最近媒体上的各类新闻,你最感兴趣的是什么?谈谈你个人对这类新闻的看法。

评分参考

(1)回答自然流畅,不掩饰,不炫耀;

(2)善于抓住机会推荐自己。

38、某市委组织部考察了一名拟提拔的干部后认为,该同志表现不突出,拟暂不提拔。但是向市委有关领导汇报时,该

领导说,你们考察不准确。如果是拟直接承办这件事的同志,应该怎样对待?

评分参考

(1)认真回顾,检查考核工作是否真实的反映了该同志的真实情况;

(2)如果考察情况基本符合事实,应进一步对领导作出解释;

(3)根据情况,也可以进一步扩大谈话范围,再进行考察,或建议领导暂时放一放;

(4)总的原则是,组织部门的同志应认真履行职责,若是反映情况,为领导做好参谋。

39、江泽民同志曾经指出党的作风,关系到党的形象,关系人心向背,关系党的生命。作为一名领导干部,请你谈谈如何转变工作作风。

评分参考

(1)要脚踏实地,埋头苦干,确保党的方针政策落实。一要深入基层察实情;二要不图虚名说实话;但要心想发展办实事。

(2)必须恪守宗旨,服务群众,全心全意为人民谋利益。一要与群众尽力深厚的感情;二要有服务群众过硬的本领;三要给群众带来更多的实惠。

(3)必须清政廉洁,艰苦奋斗,永远保持人民公仆良好的

现象。一要甘于奉贤,塑造良好形象;二要谨言慎行树立良好形象;三要清政廉洁保持良好形象。

40、请您简要阐述国家税务总局明确提出新时期全面推进依法治税的工作构想。

(参考答案)

工作构想——一个灵魂、四个机制、五个目标。一个灵魂即把依法治税作为税收工作的灵魂贯彻始终,四个机制是指:建立健全规范的税收行政立法机制;建立科学、高效的税收征管机制;建立以执法责任制为核心的考核管理机制;建立健全严密的内部执法监督机制,五个目标是:税收法制基本完备,执法行为全面规范,执法监督严密有力,执法保障明显改善,队伍素质显著提高。

41、请您结合执法实践,简要谈谈税务行政复议与税务行政诉讼的主要区别。

(参考答案)

(1)性质不同。税务行政复议是属于行政机关的行政活动,税务行政诉讼是属于司法机关的司法活动。

(2)管辖机关不同。税务行政复议原则上由原处理机关的上一级税务机关或本级人民政府管辖;而税务行政诉讼则由人民法院管辖。

(3)审理方式和程序不同。人民法院审理税务行政案件实行公开、合议、辩论、两审终审制;而税务行政复议机关审

查税务复议案件则以书面审查为原则(必要时才采取其他形式),且实行一级复议制度。

(4)效力不同。人民法院对税务行政案件的判决和裁定具有终局性,当事人对判决不服只能进行申诉,且申诉不影响法院裁判的执行力;税务行政复议则不同,除国务院所做的裁决外,其他复议机关所做的税务复议决定不具有终局性,申请人对复议决定不服可向人民法院起诉。

42、生活中总有欣赏你的人和不欣赏你的人,请你谈谈,欣赏你的人怎样评价你,不欣赏你的人怎样评价你。 评分参考

(1)回答自然流畅,不掩饰,能承认自己的优缺点,不炫耀,客观评价自己;

(2)善于抓住机会推荐自己。

副科级竞争面试题

43、家政学家说要勤俭持家;经济学家说要刺激消费。你是怎样理解这两种说法的?

评分参考

(1)家庭是社会的细胞,勤俭持家有利于家庭的稳定,对社会也是有利的;

(2)勤俭持家是指不浪费家庭可支配收入,对家庭的文化、教育、社会保险和居住条件等的投入十发展性的文明消费,不应减少,应该加大;

(3)刺激消费是政府保证社会再生产良性循环、加快经济发展、扩大就业的重要调控手段,是政府采取的重大经济政策之一。

(4)从家庭看应该加大文明消费支出,减少奢侈浪费;从社会看,应该增加文明消费品的生产,扩大就业,增加家庭收入。这样两者就可以协调起来了。

44、《中共这样关于加强和改进党的作风建设的决定》指出加强和改进党的作风建设,核心是保持党和人民群众的血肉关系。马克思主义执政党的最大危险,就是脱离群众。对此你是如何理解。

评分参考

(1)这一论断是极为重要的政治观点,体现了对共产党执政规律、建设社会主义规律的深刻认识,也反映了我们党对世界其他政党兴衰规律的认识。

(2)加强和改进党的作风建设,就是使我们党始终得到最广大人民群众的支持和拥护,更好地带领和团结全国各族人民推进和建设有中国特色的社会主义伟大事业。

(3)保持党和人民群众的血肉关系,关键是为群众办实事,谋利益,体察民情,了解民意,集中民智,珍惜民力。

(4)党的作风方面存在的问题,归根结底就是脱离群众。一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去,是党的群众路线,也是党的根本路线和生命线。

45、你亲身经历过的哪一件事令你最为愤怒,你当时是若何表现的,现在看来,你当时的表现方式与处理方式是否合适。 评分参考

(1)回答自然流畅,真实不隐瞒,不渲染,对过去有深刻的认识;

(2)对情绪的控制能力,并善于抓住机会推荐自己。

46、这次面试之前,我们接到一个举报电话,反映你在笔试中违反了考场纪律。举报人是笔试时坐在离你不远地方的考生。请你给我们解释一下?

评分参考

(1) 沉着冷静,不慌不乱,认真回忆笔试情况,表明态度。

(2) 对举报人不怨恨、不追究,从中表现出良好的心理素质和应变能力。

47、请你对自己的工作经历作一个简要评价,并说明过去的经历对你的成长有何帮助。

评分参考

(1)评价客观实在,既不过分炫耀,也不掩饰缺点与失误;

(2)说明工作经历对自己成长的影响。

48、常言道不在其位,不谋其政。对此,你有何看法? 评分参考

(1)从工作职责上讲,要严格按分工把分内的工作做好,履行职权不越位,切不可种了别人的地,荒了自己的田;

(2)从工作责任感上讲,在做好本职工作的同时,对职责以外的工作不能抱着事不关己,高高挂起的态度;

(3)从全局利益上讲,无论别人的工作还是自己的工作,都是全局的部分,自己都有一份不可推卸的责任,对危害全局的利益的行为绝不能坐视不理,而应坚决制止和斗争。

49、毛泽东同志在《反对本本主义》一文中指出盲目的表面上无异议地执行上级的指示,这是反对上级指示或者对上级指示怠工的最妙办法。在实际工作中,这种情况时有发生。你认为怎样对待上级的指示呢?。

评分参考

(1)要针对指示,实事求是的向上级领导反映真实情况,不浮夸,不带私心杂念。

(2)针对指示,提出自己的见解与建议,提出若干解决问题的预案供领导决策参考。

(3)要坚持下级服从上级的原则,对指示不能乱发议论,但是如果发现指示有不正确的地方,应及时以适当的方式向上级提出。

(4)在执行指示的过程中,既要按其精神实质与要领办事,又要结合实际,开拓创新,充分发挥主观能动性,不能搞上有政策,下有对策,或以教条主义的态度对待。

50、你喜欢哪种类型的同事和领导,为什么?

评分参考

(1)阐明自己喜欢的领导和同事;

(2)说明喜欢的理由。

51、少数干部在工作中不怕群众不满意,就怕领导不满意。对此,你是怎理解的?

评分参考

(1)列举现实生活中的各种现象;

(2)指出这些现象的危害;

(3) 阐明产生这些现象的原因;

(4) 指出根除这些现象的措施。

52、争取上级领导的重视和支持,是推动工作顺利开展的重要法宝。作为一个单位或一个部门的负责人,有时会感到领导的重视与支持不够,因而产生一种工作压力,甚至产生埋怨情绪。请你谈谈在工作中应如何获得领导的重视与支持? 评分参考

(1)要主动请示,主动汇报,让上级领导了解你正在进行的工作,争取上级的重视与支持。一是要抓住重点,特别是设计到全局工作的大事的汇报,便于自己部门的工作纳入整体工作计划,二是抓住上级要求办的事汇报,三是抓住上级来人检查、督促的契机,让领导陪同汇报。

(2)要塌实干事,以优异的工作成绩历代获得领导的重视与支持。干出成绩,为领导脸上争了光,领导会自然而然的关注与重视,进而给予支持。

(3)要妥当处人处事,靠自己的人品获得领导的支持与重视。首先要把做好自身工作作为支持领导工作的一种责任,其次要注意维护领导的权威,遇问题不推,见荣誉不争,再次要把握好度,不因为被信任而放肆。

53、最近,你是否看了什么好书?如果有,请你谈谈对这本书有何体会?如果没有,请谈谈你的业余时间是如何度过的。

评分参考

(1)回答自然流畅,不炫耀,不矫饰;

(2)善于抓住机会推荐自己。

54、在实际工作中,若秉公办事,不徇私情,有时容易得罪一些人。若撇开原则,徇私枉法,必然为法纪所不容,请你谈谈若何处理原则与私情的矛盾?

评分参考

(1)处理原则与私情矛盾的基本原则是:既要坚持原则,又不忘旧情;

(2)处理人际关系的原则是:做事以事论,私交一私交论,做事论理论法,私交论情。

(3)一个领导者坚持党性原则,并非可以不讲私人感情,二者相矛盾的时候,则应作到大公无私,同时做好思想疏导工作。使自己的亲友、师长、同学能够理解。如果思想工作做不通,那就不怕得罪人,因为得罪是少数人,坚持的是真

理。

55、江泽民同志指出反腐败斗争应逐步加大治本的工作力度,努力从源头上预防和治理腐败。请你谈谈应从那些源头上预防和治理腐败。

评分参考

(1)抓好思想政治教育,是遏止腐败工作的基础工作。一抓理想新年教育;二抓根本宗旨教育;三抓艰苦奋斗优良传统教育。

(2)加强制度监视是遏止腐败的根本措施,一要建立健全各项规章制度;二是不断推进制度更新,以更个的精神和科学的态度研究新情况、总结新经验,切实保障制度的贯彻执行。

(3)强化监督,是遏止腐败的有力保证。一要加强党内监督;二要加强群众监督;三要加强舆论监督;四要加强专门机构监督。

(4)加强法制,重典治吏,是遏止腐败的关键之举。必须坚持有发可依、有法必依、执法必严、违法必纠。当前,在惩治腐败时,普遍存在失之于宽、失之于软的问题。我们对腐败分子的惩处绝不能心慈手软,必须永重典,出重拳。

一、畅谈如本次竞争上岗后你的设想或做法。

(1)贯彻税收经济观。建立稳定增长的税收机制;发挥税收的灵活有效的宏观调控职能;完善维护效率与公平的分配

调节手段。

(2)加强依法治税。实施规范有效的税收执法:严格执行税收征管法;强化行政监督(健全案件审理制度、实施执法责任制、错案究制、开展税收执法检查等);尊重与保护纳税人的权利;健全税收执法监督机制。营造依法治税的良好环境:加强与司法和其他行政部门的联络;建立严密的协税护税网络;培育符合现代法治精神的税法意识。

(3)从严治队。提高税务干部的素质;以三个代表重要思想为指导,深化改革,健全机制,充分调动税务干部的积极性、主动性和创造性,增强税务干部的凝聚力、向心力和战斗力;加强领导班子建设、基层建设和党风廉政建设,加强对税收执法权和行政管理权的监督。

(4)科技加管理。推进信息化支持下的征管改革,构建现代税收管理格局,实现信息化支持下的征管专业化(更新管理观念,创新管理机制,优化管理模式,完善管理手段);大力推进税收信息化建设,实现人机结合。

说明:以上仅仅是列举当前税收的工作主要方面,应试人员应根据本地、本部门的实际加以深入阐述自己具体的设想。考官可根据应试人员阐述的全面性、科学性、可行性、创造性等作出评判。不必要求面面俱到,设想有依据,做法对地税发展有效。

二、请你谈谈如何贯彻“两个务必”,建设一支高素质的税务干部队伍。

1.“两个务必”的内容

“务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风,务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风”。

2.贯彻“两个务必”,是建设一支高素质的税务干部队伍的重要途径。

“两个务必”是我们党的优良传统,体现了蓬勃向上的革命朝气,体现了百折不挠的斗争意志,体现了脚踏实地的创业行动,在税收工作中必须发扬光大“两个务必”。坚持“两个务必”对建设高素质的税务干部队伍和完成地税各项工作具有重要意义。

3.贯彻“两个务必”,建设一支高素质的税务干部队伍的措施

(1)“结合新的实际”广泛开展坚持“两个务必”的教育,坚定信念,牢记宗旨。

(2)领导干部在坚持“两个务必”中以身作则、率先垂范。

(3)制度是坚持“两个务必”根本保证,健全用人、干部交流、考核等制度。

(4)强化两权监督,加强领导班子建设、基础建设和党风廉政建设。

(5)强化教育培训,提高全体税务干部的素质,增强与时

俱进,求真务实,开拓创新做好地税工作的能力。

三、近日,某市政府优待引进人才,对引进人才除了给予丰厚的经济待遇外,还给予人大代表或政协委员等“政治待遇”或委以行政职务。还对引进人才的家属子女,一律安排到国家行政机关工作。请你谈谈对这种优待引进人才做法的看法以及如何使用部门内的复合型人才和业务骨干。

1.对这种优待引进人才做法的看法

(1)人才是第一资源,寻求人才、尊重人才应提倡。

(2)给人才丰厚的经济待遇是你情我愿的事,无可非议。

(3)给予人大代表的“政治待遇”做法与宪法的基本精神、基本原则是相违背的。各级人大代表作为代表民意的使者,都应该由有选举权的公民民主选举产生。政府是国家行政机关,由同级人大选举产生,对它负责,受它监督,没有也不可能有权力左右人大代表的产生,更没有权力将人大代表的头衔作为对人才的嘉奖,更不能作为引进人才的等价交换工具。

给予政协委员“政治待遇”做法同样与宪法的基本精神、基本原则是相违背的。

行政机关的公务员代表国家行使行政权力,其产生也有十分严格法律程序,引进人才的家属子女,不经过法定程序一律安排到国家行政机关工作同样是违法的行为。

(4)如一律委以行政职务是不妥的。人才是多样的,必须

委以能让人才充分发恽才干的职位和职务,对具有行政管理和领导能力的人才可以委以行政职务。不能让人才顾左又顾右,否则有两失之虞。

(5)优待引进人才主要要营造良好的诚信环境、法制环境和服务环境。

2.使用复合型人才和业务骨干的做法

(1)改革和创新管理体制;

(2)合理安排工作,提供施展才华的舞台,慎莫用其短;

(3)建立和完善竞争、激励机制;

(4)提供良好的工作和生活条件,营造和谐的人际关系;

(5)培养与使用相结合。

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2011年国家公务员面试真题:2月23日河北国税面试题

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